「2030年までの人材確保・雇用プロジェクト、2050年ビジョン」草案に関する社会批評会議
(Haiphong.gov.vn) - 8月30日午前、ハイフォン市ベトナム祖国戦線委員会は、 「2030年までの人材誘致・育成計画（2050年までのビジョン）」案に対する社会的フィードバックを提供する会議を開催した。会議の議長は、市党委員会常務委員であり、ハイフォン市ベトナム祖国戦線委員会委員長でもあるダオ・チョン・ドゥック同志であった。
2004年以来、ハイフォン市では、幹部の遠隔教育政策、海外で博士号および修士号取得者100人を教育するプロジェクト、党委員会、コミューン、区、町当局の要職に就く幹部を養成する政策、優秀な卒業生や若い科学者を幹部として誘致・育成する政策、機関や部の部署レベルでのリーダーや管理者の選抜方法の改革に関する試行政策、企業、軍隊、公共サービス部門からリーダーや管理者を誘致する政策、市の幹部、公務員、公務員の収入増加政策、ハイフォン大学開発プロジェクトなど、数多くの政策やモデルが具体的に実施されてきました。当初は市の各レベルの幹部を補佐するために一定数の優秀な人材を誘致・育成しました。誘致された幹部、公務員、公務員の多くは、積極性、積極性、創造性、労働能力を高め、所属機関、部署の発展、そして市の発展に貢献しています。
統計によると、2023年までに、区級以上の公務員は2,628人で、そのうち党員は2,356人、女性公務員は1,242人となっている。社級公務員は4,141人で、そのうち党員は4,062人、女性公務員は1,561人となっている。職員数は32,019人で、そのうち教育訓練公務員は23,326人、衛生公務員は7,678人、科学研究公務員は198人、文化・情報・体育・スポーツ公務員は245人、その他の公務員は572人などとなっている。
ハイフォン市の急速かつ持続可能な発展の要件に迅速に対応するために、人材を誘致し、有効活用するためのプロジェクト。2030年までのハイフォン市の発展目標と方向性、特に2050年までのビジョン、および2030年までの人材誘致と活用に関する国家戦略の成功に貢献します。2023年7月31日付首相決定第899/QD-TTg号（2050年までのビジョンを含む2030年までの人材誘致と活用に関する国家戦略の承認）に基づき、人材、特に質の高い人材の誘致と活用に関する目標の達成に努めます。
会議では、代表者たちは、最近の市の政策といくつかの実施モデル、優秀な卒業生や若い科学者から幹部の源泉を誘致・創出する政策、企業、軍隊、公共サービス部門からの指導者や管理職の誘致、公正でプロフェッショナルな労働環境の構築、才能のある人材のニーズに適しており、競争力を確保するために定期的に給与とボーナスを調整するメカニズムを持つことなどについて議論することに焦点を当てました。
会議の閉会挨拶において、ダオ・チョン・ドゥック同志（市ベトナム祖国戦線委員会委員長）は、これは市の優秀な人材を育成し、国の工業化と近代化に貢献する上で極めて重要な課題であると強調した。市ベトナム祖国戦線委員会委員長は代表団の意見に謝意を表するとともに、市ベトナム祖国戦線委員会常任委員会に対し、 「2030年までの人材誘致・育成計画（2050年を展望）」草案について代表団の意見をまとめるよう要請した。
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出典: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285
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