デジタル労働市場の接続

労働者はセンターのセルフサービスカウンターでオンラインで仕事を探すために登録します。

Facebook、Zalo、ウェブサイト、さらにはAIチャットボットは、労働者が雇用主とより容易にアクセスするための効果的なツールとなっています。しかし、現代の労働市場において、省雇用サービスセンターは依然として、労働取引の安全性、透明性、正確性、効率性を確保する上で重要な役割を果たしています。特に、労働者が騙されて海外に売られるなどの不幸な事態を回避し、権利を守る上で重要な役割を果たしています。

労働市場のデジタル化の潮流に対応するため、センターは人材面と物的面における多くの困難を乗り越え、公務員と従業員のテクノロジー活用能力と資質の向上に向けた研修に注力し、現代的で包括的なデジタル市場プラットフォームの構築に投資してきました。現在、センターに導入されている24時間365日対応のAIコンサルティングチャットボットは、従業員がキャリア情報や求人情報にアクセスし、迅速かつ正確に質問に回答するのに役立っています。さらに、センターはマルチポイント接続ソフトウェアアプリケーションを導入し、オンラインでの求人取引や採用データ分析をサポートすることで、企業と従業員の双方にとってより明確で適切なガイダンスを提供しています。

タイグエン省雇用サービスセンターを通じて、省内外の企業が定期的に2万人以上の求人登録を行っている。

労働者は、以前のように直接来所して応募書類を提出し、面接を待つ代わりに、センターの自動カウンターでオンラインで求人登録できるようになりました。QRコードをスキャンすることで、労働者は求人情報を迅速に検索し、オンラインで企業とつながることができます。このデジタル取引の場は、特に若者や基本的なITスキルを持つ人々を中心に、何千人もの労働者へのアクセスを拡大しました。

求職支援のためのテクノロジーアプリケーションの利用における労働者の混乱や困難を克服するため、センターは地方自治体と積極的に連携し、研修会を開催し、労働者に情報技術スキルとオンライン求人検索スキルを指導しました。これにより、労働者はデジタル環境での求職能力を向上させました。デジタル技術プラットフォームの効果的な活用は、タイグエン省の労働市場が地理的および時間的制約を克服し、労働者の就職機会を拡大するのに貢献しました。

労働市場を繋ぐ役割を担うセンターは、毎年省内外の企業と積極的に連携し、人材採用ニーズを調査し、定期的に更新しています。センターは、ダイレクトフォームやソーシャルメディアプラットフォームを通じて、年間平均約2,000社の企業に調査を実施し、常時2万人以上の採用ニーズを持つ企業を記録しています。同時に、センターは各区市と連携して労働力資源のスクリーニングを実施し、定期的に6,000人以上の求職者を記録しています。

2025年4月末までに、センターは4回のジョブフェア、6回のモバイルジョブフェア、そして労働雇用法や政策に関する相談会を多数開催しました。これらの活動には4,000人以上の従業員が参加しました。特に、センターのウェブサイト（http://vieclamthainguyen.gov.vn ）は、オンラインジョブフェアチャンネルとして、数百人の従業員と企業を結びつけることに成功しました。

労働者は、州雇用サービスセンターで雇用主とのオンライン面接に答えます。

デジタル化が進む現代において、労働力の需要と供給を迅速かつ正確かつ安全に結びつける能力は極めて重要な要素です。タイグエン省雇用サービスセンターは、これまでも、そしてこれからも、労働市場における架け橋として、従業員が便利かつ迅速に、そして能力に応じた仕事を見つけるお手伝いをします。同時に、企業の人材不足への「渇望」を解消し、契約に基づきパートナーへの支払いが期日通りに行われるよう支援します。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/ket-noi-thi-truong-lao-dong-so-01a1479/