2026年初頭、同省の労使関係情勢は、一部の大企業において複雑な展開を見せた。
具体的には、5,925人の労働者が関与する2回の集団ストライキが発生した。
収集した情報に基づくと、従業員と雇用主間の意見の相違の主な理由は、以下の重要な問題に集中しています。従業員は、13ヶ月目の給与ボーナスの提案された支払い計画に同意していません。
企業は2026年の新たな地域最低賃金を発表するのが遅い。また、食中毒の疑いのある場合の治療費、食堂の食事の質、安全でない飲料水といった日常的な福祉問題、労働契約更新率の報告の不一致なども問題となっている。
この状況を受けて、州労働組合は直ちに専門の職員を現地に派遣し、地元当局や会社の経営陣と連携して労働者の士気を安定させるよう努めた。
紛争がエスカレートするのを許すのではなく、労働組合は仲介役を果たし、草の根の労働組合執行委員会と企業経営陣との間で直接交渉や対話を組織した。
ここでは、労働者の懸念は適切に対処され、賃金、ボーナス、衛生状態に関する彼らの提案は会社によって認められ、会社は改善策を実施することを約束した。
対話の結果、全従業員が提案された解決策に同意し、通常の業務に戻った。これは会社の生産安定化に貢献しただけでなく、労働者の正当な権利を守る労働組合の信頼性を改めて示すことにもなった。
対話の成功は、言葉だけでなく、実践的で支援的な行動にもかかっている。
第1四半期には、省内のあらゆるレベルの労働組合が55,424人の組合員と労働者を訪問し、総額199億1,200万ベトナムドンの財政支援を提供しました。また、148人の組合員と労働者に対し、相互扶助、資金援助、無担保融資を提供し、総額は30億9,000万ベトナムドンに上りました。
各レベルの労働組合支部は、組合員および労働者83名に対し、法的助言を提供した。このうち13名は、省労働連盟の法律相談室から助言を受けた。助言内容は、労働法、労働組合法、社会保険法、 健康保険、失業保険、労働契約、賃金、賞与、解雇に関する規定など多岐に渡る。
CEPマイクロファイナンス機構（ミトー、チャウタイン、カオラン、サデック支店）は、9,176人の労働者に対し、総額1,906億700万ベトナムドンを融資しました。そのうち282億ベトナムドンは951人の労働者に融資されました。
新たな問題の解決と並行して、省労働組合は第1四半期に、地域内の4つの企業における労働法および労働安全衛生の実施状況を監視するため、関係機関合同の視察チームに積極的に参加し、将来同様の紛争が発生するのを防止した。
省労働総連合会によると、今後、あらゆるレベルの労働組合は、定期的な対話の質を向上させ、労働者に対する法的相談活動を推進していく予定である。
最終的な目標は、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築し、州内の企業の持続可能な発展と組合員の生活のための強固な基盤を築くことである。
L.OANH
出典：https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html
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