ベトナム有数の工業中心地であるドンナイ市は、自動化とデジタル化の推進力によって大きな変革を遂げています。数十の工業団地と数千もの投資プロジェクトを擁するこの地の労働力は、地域経済の発展において中心的な役割を担っています。
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| Smart Topbank Co., Ltd.（ロンタイン区）の従業員は、社内での自動化を迅速に導入している。写真：グエン・ホア |
しかし、この新たな局面は、労働者にとって多くの課題と同時に、大きな機会をもたらすものである。
画期的な成果やスキルアップの機会。
まず第一に、自動化が多くの有益な機会をもたらすことは紛れもない事実です。スマート生産ラインは、過酷で危険な作業を軽減し、労働環境を改善し、労働者の安全を確保します。さらに、技術の進歩は、特に機械操作、プログラミング、自動システム保守といった分野において、高度なスキルを持つ人材に対する新たな需要を生み出します。これにより、労働者はスキルを向上させ、収入を増やし、キャリアアップの機会を得ることができます。
さらに、技術の進歩は、新たな活気ある産業を生み出し、育成してきました。スマート製造、最新の物流、デジタルサービスといった分野では、いずれも熟練した人材が求められています。これにより、従来の肉体労働に限定されることなく、より多様なキャリアパスが開かれるようになりました。
グローバル・メカニカル・エンジニアリング社（チャン・ダイ区）で約10年間勤務してきたトラン・ティ・ディエウ・トゥ氏は、その献身的な姿勢、迅速な適応力、そして革新的な精神が高く評価されています。彼女の実践的なイノベーションは、組立チームの製品品質向上に貢献してきました。「会社が生産に自動化を導入したことで、従業員はより楽に仕事ができ、創造性を発揮したり、スキルを向上させたり、収入を増やしたりする時間が増えました」とトゥ氏は語っています。
トアンカウ機械工程有限公司の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ティエップ氏は、「当社が生産および事業活動における技術導入を加速させるにつれ、全従業員が積極的な学習意欲、革新への意欲、そして現代の職場環境への迅速な適応力を発揮しています。これは、当社の生産性と製品品質の向上に不可欠な要素であり、同時に、現在のデジタル変革の時代における持続可能な発展の基盤を築くことにもつながります」と述べました。
アン・ズオン照射技術株式会社（ロンタインハイテク工業団地）のグエン・クオック・チュオン社長は、「自動化の時代は、ドンナイ省の労働力にとって大きな転換点となっています。労働者は失業のリスクやスキル向上へのプレッシャーに直面する一方で、技術を習得し収入を向上させる機会も得ています。このような状況において、適応力と学習能力こそが、労働者が時代に取り残されることなく、現代産業分野のパイオニアとなるための鍵となるでしょう」と述べました。
遅れをとらないよう、積極的に適応する。
2024年12月22日付政治局決議第57-NQ/TW号「科学技術、イノベーション、国家デジタル変革の発展について」は、科学技術とデジタル変革が社会経済発展の重要な推進力であるという見解を明確に示している。この文脈において、デジタル変革とは、単に生産活動や経営活動に技術を適用することではなく、従来型のモデルからデータとデジタル技術に基づくモデルへと、発展モデルを包括的に転換することをも意味する。
財務省の報告によると、ドンナイ省はロンタイン空港と接続する新たな物流・産業成長拠点を創出するため、ロンドゥック3、バウカン・タンヒエップ、スアンクエ・ソンニャンの3つの主要工業団地の開発を加速させている。ニョンチャック3およびニョンチャック4発電所プロジェクトは、稼働開始後、ドンナイ省および南東部地域の発展に弾みをつけることになる。これらのプロジェクトは既に、機械、電気、建設、物流、港湾運営など様々な分野で数千人の技術者や労働者を雇用しており、今後も雇用を継続していく予定である。これは、今後ドンナイ市の持続可能な社会経済発展にとって極めて重要な原動力となる。
決議第57-NQ/TW号は、労働者と企業の中心的な役割を強調している。したがって、問題は「変革をどれだけ迅速に進められるか」だけでなく、「誰も取り残されないようにするにはどうすればよいか」でもある。その答えは、政府と企業が連携して労働者を指導、支援、そして寄り添うことにある。
ドンナイ省では、自動化の導入は数多くの課題も抱えている。中でも労働者にとって最大の課題は、機械の置き換えによる失業リスクである。現代の生産ラインは、組み立てや品質管理から包装に至るまで、ますます自動化が進んでいる。高度なスキルを必要としない反復作業は、より速く、より正確に、そして長期的にはより低いコストで、徐々にロボットに取って代わられつつある。そのため、特に非熟練労働者など、一部の労働者は、迅速に適応できなければ解雇されるリスクにさらされている。
さらに、環境に配慮した持続可能な変革への圧力も存在します。ドンナイ省は産業の「グリーン化」を推進し、環境管理と持続可能な生産の確保に最新技術を応用しています。これにより企業は技術革新を迫られ、労働者に対する新たな要求が生まれています。従業員は技術スキルだけでなく、クリーンな生産プロセスを遵守し、省エネルギーを図り、環境安全を確保する必要があります。これらの要件を満たせない場合、変革プロセスで後れを取るリスクがあります。
ドンナイ市の労働市場は2026年も活況を維持すると予測されており、約5万5000人の労働者の採用需要が見込まれています。これには、特に工業、建設、サービス・物流、再生可能エネルギーといった分野において、非熟練労働者と高度熟練労働者（正式な訓練、技術スキル、機械工学、経営管理の専門知識を有する者）の数が大幅に増加すると予測されています。
内務局の報告によると、市内の資格保有労働者の供給は大幅に増加したものの、労働者の質や実務能力にはばらつきがあり、実際の労働環境への適応能力は依然として限られている。一部の研修プログラムは企業の生産・事業ニーズに真に合致しておらず、研修を受けた分野で働く卒業生の割合は低く、約65%と推定されている。特に、2025年末までに工業団地における労働力不足は3万6000人以上と推定され、その大半は技術系および熟練労働者層に集中している。
さらに、現在、質の高い労働力の供給は、ハイテク産業、特にデジタル変革、半導体技術、自動化といった分野の発展ニーズに依然として追いついておらず、職業訓練の構造も依然として伝統的な技術分野に偏っている。全体として、都市部における労働力の需給ギャップは依然として大きく、特に熟練した高度な資格を持つ技術者の不足が顕著である。このことは、職業訓練の構造を見直し、教育機関と企業との連携を強化する必要性が喫緊であることを示している。
ドンナイ省（ロンタイン区）にあるユエン・フォン・ユ製紙株式会社の労働組合委員長、ド・グエン・フオン氏によると、今日のビジネスでは自動化によって多くの肉体労働が人間に取って代わられている。そのため、労働者はスキルを向上させ、仕事で自分の能力を証明する機会を活かす必要がある。なぜなら、労働者がスキルアップしなければ、時代遅れになり、不要になり、専門的なスキルがなければ簡単に解雇されてしまうからだ。
ネック・トキン・エレクトロニクス・ベトナム社（ロンビン工業団地）の労働組合委員長であるファン・トイ・トー・ヒエップ氏は、「積極的にスキルとデジタル能力を学び向上させる労働者は、雇用を維持できるだけでなく、より良い収入と労働条件の職に就くことができるという明確な優位性を得るでしょう。したがって、自動化生産への移行は、単なる技術の問題ではなく、新時代における持続可能な人材育成という課題でもあるのです」と述べました。
生産現場の実態と顧客ニーズに基づき、企業は自動化時代に適応するためには、ドンナイ省の労働者が積極的に学習し、スキルを向上させ、キャリアチェンジに備える必要があると考えている。適応が遅れると、失業や後れを取る可能性がある。各労働者が強力な「デジタルリンク」となることで、企業はより効率的に運営できるようになり、経済はデジタル時代において持続的に発展していくだろう。
グエン・ホア - トゥ・ゴック
最終記事：質の高い人材の育成
出典: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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