長期雇用者を優先する。
年末が近づくにつれ、カントーの多くの企業は生産ニーズを満たすために採用活動を続けている。しかし、季節的な大量雇用ではなく、企業は長期的な従業員の確保に注力している。
JIA ZHI Co., Ltd.（カントー市）の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・カン氏は、同社の生産活動は世界市場の消費者需要に大きく左右されると述べた。年間パターンによると、7月、8月、1月、2月頃は世界的な購買力が低下し、受注量が減少する時期である。
「受注量は周期的に減少しているものの、当社は従業員の雇用を確保するために生産量のバランスを取るよう努めています」とカン氏は述べた。
カン氏によると、企業は労働力の変動に対応するため、工場で定期的に人材を募集しているという。カントー市ヴィタイン区にある工場は現在約3,600人の従業員を抱えているが、最大収容人数は約3,900人であるため、新規採用の主な目的は退職した従業員の補充である。
カントー市にあるフオンドン輸出食品加工有限公司の労働組合副会長、グエン・フイン・トゥ・タイン氏は、同社には現在約780人の従業員がいると述べた。タイン氏によると、年中における採用ニーズは大きな変動もなく安定しているという。同社は受注に応じて積極的に生産量を調整しているため、残業は頻繁には発生しない。
「通常、従業員は午後5時に勤務を終えます。月に数日だけ、午後5時半か6時頃まで働くことがあります。会社は生産スケジュールを積極的に調整しているので、残業のプレッシャーはほとんどありません」とタン氏は述べた。
労働力の供給と需要の間の「ギャップ」を埋めるための解決策が必要である。
ホーチミン市の人材育成研究所（IFP）のグエン・トゥイ・ヴー博士は、2026年の労働市場は企業と労働者の間で「期待のずれ」が生じていると分析した。
景気変動に伴い、企業は生産を維持し、組織の知識を保全し、採用・研修コストを削減するために、安定した人材の雇用を優先する傾向がある。一方、多くの労働者は、収入源の多様化や、家族の世話や個人的なプロジェクトに取り組むための時間的余裕を求めて、柔軟な働き方へとシフトしている。
専門家によると、このギャップが縮まらない場合、労働市場は「人材不足と高失業率」という矛盾に直面する可能性がある。企業は長期的に勤務してくれる従業員の採用に苦労する一方、労働者の一部は依然として自分のニーズに合った短期の仕事を見つけるのに苦労することになるだろう。
グエン・トゥイ・ヴー博士は、労働需給のギャップを埋めるためには、国、企業、そして労働者自身が連携して取り組む必要があると考えている。そのため、行政機関は柔軟な職業紹介制度を開発し、自営業者に適した社会保険制度を改善し、企業が中高年労働者を雇用・再訓練することを奨励する仕組みを構築する必要がある。
企業は、時間ベースの管理から成果ベースの管理へと移行し、柔軟な福利厚生制度を提供し、経験豊富な従業員を活用するための社内メンター制度を開発する必要がある。
労働者は、競争力を高めるために、特にデジタルスキルや技術スキルといった自身のスキルを積極的に向上させ、パーソナルブランドを構築し、市場の変化に適応していく必要がある。
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出典: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld
