生産、ビジネス、創造的労働における模倣運動を促進するとともに、Viet Nguyen Construction Joint Stock Company (Buon Ma Thuot City) は常に従業員の生活に配慮し、配慮し、従業員との調和のとれた労働関係を構築しています。
現在、このユニットには162人の組合員と労働者がおり、水力発電、建設、鉄筋コンクリート、教育など多くの分野で活動しています。
同社副社長のレ・ゴック・ヴァン氏は、「事業を営むには従業員が不可欠です。そのため、従業員を大切にすることは非常に重要であり、事業発展の核となります。従業員が仕事に安心感を持ち、会社を信頼していれば、より貢献し、知的資源を100%仕事に集中させることができます」と強調しました。
規定、給与およびボーナス制度、社会保険、労働保護政策を完全に実施することに加えて、部隊は、あらゆる休日や旧正月に訪問して贈り物をするなど、物質的および精神的な生活の世話にも特別な注意を払うことを決定し、文化交流プログラム、 スポーツ、観光ツアーなどを企画します。
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| ベトグエン建設株式会社を代表するレ・ゴック・ヴァン氏（左表紙）は、労働者の生活保護における優れた功績により、省労働連盟から表彰状を受け取った。 |
特に、毎年年初には労働者・労働者を対象に定期的な健康診断を実施し、特定の疾病が検出された場合には治療支援を行う。同社には、勤続5年の社員には国内または海外旅行の権利を与えるという特別ポリシーもあります。これまで同社は2年に一度、兄弟たちが楽しみながら交流するための旅行を企画している。そのおかげで、ユニットの労働者と労働者は割り当てられた仕事に対してますます愛着と責任を持つようになりました。特に、安定した収入源があり、物質的・精神的な生活が充実していくと、安心して仕事や生産活動に取り組むことができ、事業の持続的な発展に積極的に貢献できるようになります。
それだけでなく、会社に愛着を持っていた従業員は、退職後も定期的に訪問され、贈り物をもらうこともあります。例えば、10年以上前、ある会社員が交通事故に遭い、仕事を続けることができなくなり、故郷のゲアン省に戻って暮らしましたが、今でも会社は毎月50万ドンを支援しています。
さらに、会社では、経営陣と労働者のつながりを築き、調和のとれた労使関係を築くために、経営陣と労働者が交流できる食事会を定期的に開催しています。最近では、昨年 4 月の猛暑の時期に、建設作業員を励ますために、会社のリーダーたちが作業員が働いている建設現場に出向き、「グループ食事会」を企画しました。同時に、励ましの贈り物をすることで、従業員（外部の請負業者を含む）がリーダーを知り、遠く離れた場所で懸命に働いているときに気遣われていると感じることができるようになります...
Viet Thang Production - Trade and Service Company Limited（Ea Kar地区）は、さまざまな分野や職業の労働者向けのブーツ、靴、保護サンダルの製造を専門としています。同社は、総投資額1,000億ドンを超える生産機械システム、自動靴・サンダルプレス機、その他多くの補助機械・設備など、生産・事業における先進的かつ現代的な科学技術の投資と適用に注力するとともに、従業員のケアにも力を入れています。同社の従業員のほとんどは地元の人々であり、生活は依然として厳しいため、同社は従業員が会社に留まることができるように常に支援し、完全雇用と安定した収入を確保するよう努めています。
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| Viet Thang Production - Trade and Service Company Limited の労働者。 |
長年同社に勤務するヴィ・ティ・クイさんは、「ここではいつもフレンドリーで楽しい環境で働いています。特に、2度の出産を経て、育児のためにフレックスタイム勤務が認められました。充実した保険、健康診断、規定通りの残業手当も受けられます。おかげで13年以上も当社に勤めています」と語りました。
Viet Thang Production - Trade and Service Company Limited の取締役である Nguyen Thi Dung 氏によると、同社は従業員が安心して会社に献身できるように、従業員にとって安全で友好的な労働環境を整えているとのこと。常に法律を遵守し、労働法、社会保険法、労働組合法などの規定を完全かつ正確に遵守します。さらに、労働者は個人用保護具を完全に装備し、生産と作業の安全を確保し、健康診断、訪問、学習の機会が与えられます。さらに重要なことは、この部署は常に従業員の職業スキルの訓練と開発に重点を置き、従業員を公平に扱い、従業員が自己主張し、成長できる環境を整えていることです。
多くの企業が自社の利益のために、賃金の未払い、社会保険の支払いの回避、保護具の不足、労働安全衛生の未確保など、従業員を「無視」したり抑圧したりしているという現実に直面して、従業員の満足、安心、成長こそが企業の持続的発展の確固たる基盤であることを深く認識する企業がますます増えていると言えます。企業からの仲間意識や共有は、従業員に実際的な利益をもたらすだけでなく、前向きで団結力のある効果的な労働環境を作り出します。
トゥイ・ホン
出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/
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