企業内でポジティブな職場環境を作ることで得られる2倍のメリット

生産、ビジネス、創造的労働における模倣運動を促進するとともに、Viet Nguyen Construction Joint Stock Company (Buon Ma Thuot City) は常に従業員の生活に配慮し、配慮し、従業員との調和のとれた労働関係を構築しています。

現在、このユニットには162人の組合員と労働者がおり、水力発電、建設、鉄筋コンクリート、教育など多くの分野で活動しています。

同社副社長のレ・ゴック・ヴァン氏は、「事業を営むには従業員が不可欠です。そのため、従業員を大切にすることは非常に重要であり、事業発展の核となります。従業員が仕事に安心感を持ち、会社を信頼していれば、より良い貢献ができ、知的資源を100%仕事に集中させることができます」と強調しました。

規定、給与・ボーナス制度、社会保険、労働保護政策などを完全に実施することに加え、休日や旧正月の訪問や贈り物、文化・スポーツ交流プログラム、観光ツアーの企画など、物質的・精神的な生活のケアにも特別な注意を払うことを決定しました。

ベトグエン建設株式会社を代表するレ・ゴック・ヴァン氏（左表紙）は、労働者の生活保護における優れた功績により、省労働連盟から表彰状を受け取った。

特に、毎年初めには従業員の定期健康診断を実施し、特殊な疾患がある場合は治療支援を提供します。また、勤続5年以上の従業員には国内または海外旅行の権利を与えるという特別な方針も設けています。これまで2年に1回、従業員同士の交流と親睦を深めるための旅行を企画しています。これにより、従業員は与えられた仕事への愛着と責任感を強めています。特に、安定した収入源を確保することで、物質的・精神的な生活が向上し、仕事と生産活動に安心感を抱き、企業の持続的な発展に積極的に貢献しています。

それだけでなく、会社に勤めてくれた従業員には、退職時にも定期的に見舞いや贈り物が贈られます。例えば、10年以上前、ある従業員が交通事故に遭い、仕事を続けることができなくなり、故郷のゲアン省に戻って暮らし始めましたが、会社は現在も毎月50万ドンを支給しています。

さらに、円滑な労使関係を構築し、リーダーと従業員の絆を深めるため、会社では定期的にリーダーと従業員の交流会を開催しています。最近では、昨年4月の猛暑のピーク時に、建設労働者を励ますため、リーダーが労働者が働く建設現場に出向き、「グループ食事会」を企画しました。同時に、激励の贈り物を贈り、遠く離れた場所で過酷な労働を強いられている従業員（外部の請負業者を含む）がリーダーの存在を知り、思いやりを感じられるようにしました。

ヴィエット・タン・プロダクション・トレード・アンド・サービス株式会社（エアカール地区）は、様々な分野や職種の労働者向けに、ブーツ、靴、保護サンダルの製造を専門としています。生産機械システム、自動靴プレス機、靴プレス機、その他多くの補助機械・設備など、生産・事業における先進的かつ現代的な科学技術の投資と適用に注力しており、総投資額は1,000億ドンを超えます。また、従業員への配慮にも力を入れています。従業員の多くは地元住民で、彼らの生活は依然として厳しいため、当社は従業員が事業を継続できるよう、完全雇用と安定した収入源の確保に常に尽力しています。

Viet Thang Production - Trade and Service Company Limited の労働者。

長年同社に勤務するヴィー・ティ・クイさんは、「ここではいつもフレンドリーで楽しい環境で働いています。特に、2度の出産を経て、育児のためにフレックスタイム勤務が認められました。充実した保険、健康診断、規定通りの残業手当も受けられます。だからこそ、13年以上もこの会社で働き続けているのです」と語りました。

ベトタン・プロダクション・トレード・アンド・サービス株式会社のグエン・ティ・ズン取締役によると、従業員が安心して会社にコミットできるよう、同社は安全で働きやすい職場環境を整えており、常に法令を遵守し、労働法、社会保険法、労働組合法などの規定を完全かつ正確に遵守しているという。さらに、従業員には個人用保護具が完備されており、生産作業の安全が確保されているほか、健康診断、視察、研修の機会も与えられている。さらに重要なのは、同社は常に従業員の職業能力向上と研修に注力し、公平な待遇を提供することで、従業員が自己主張し、成長できる環境を整えていることだ。

多くの企業が自社の利益のために、賃金未払い、社会保険料の脱税、保護具の不足、労働安全衛生の確保の怠慢など、従業員を「軽視」または抑圧しているという現実に直面して、従業員の満足、安心、そして成長こそが企業の持続的発展の確固たる基盤であることを深く認識する企業が増えていると言えるでしょう。企業側からの共感と共有は、従業員に実利的な利益をもたらすだけでなく、積極的で結束力のある、効果的な職場環境を創造します。

トゥイ・ホン

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/