給料は生活するのに十分ではなく、交通渋滞があるため、労働者は都市を離れる方法を見つけます。

高賃金労働者も低賃金労働者も…首を横に振る

今年の初めから現在まで、ホーチミン市の多くの企業は、ジョブエクスチェンジによる採用や企業への応募に加え、従業員を「誘致」するためにライブストリーミングを行ったり、主要道路に従業員を派遣したりしなければならなかった。しかし、企業が説得しようとすればするほど、労働者は「避ける」ようになる。 

TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (ホーチミン市トゥドゥック市)の採用部門代表フオン氏は、労働者の採用は非常に難しいと語った。同社は1カ月近く前から200歳から18歳までの単純労働者55人を採用すると宣伝してきたが、現在は100人しか採用していない。 

「会社は新入社員への高額ボーナス、会社近くの部屋探しのサポート、年次昇給、出張手当など、あらゆる手段を使って採用活動を行ってきたが、未だに応募者はいない。」とフオン氏はため息をついた。 

フオン氏によると、労働者が自分の仕事を「批判」する状況は、会社の収入水準が高くなく、大半が月6万～10万ドンであるためだという。給料が「生活するには十分ではない」ため、労働者はコストを節約するためにドンナイ省やビンズオン省などの近隣の省で働くことを選択している。 

 「ホーチミン市の生活水準は非常に高いため、6万～10万ドンの収入では労働者が自活できるだけで、家族を養うのは困難です。ホーチミン市では、ますます混雑し、交通渋滞が発生しているため、コストを節約し、通勤時間を節約するために近隣の省に働きに行っています」とフオン氏は付け加えた。 

TD社だけでなく、ベトティエン・ガーメント株式会社（ホーチミン市タンビン区）ですら労働者を集めるのに苦労している。今年初めから現在まで、同社は月収1.000万～11万ドンの労働者を30人採用する必要があるが、20日あたり30～XNUMX人しか採用できない。募集職種は、縫製、生地裁断、アイロンがけ、梱包、検品、管理など。

「家賃補助や交通費を提供する代わりに、従業員が自分や家族のために積極的にお金を使えるように、会社は高い給与を支払います。私たちは労働者が市内での経費を支払うのに十分な収入を提供し、蓄えるお金も持っていますが、採用する労働者はまだ非常に少ないです」とベトティエン・ガーメント株式会社の最高経営責任者（CEO）のゴ・タン・ファット氏は述べています。 

労働者は故郷に戻る傾向がある

グエン・ティ・ランさん（40歳、クアンナム出身）は、以前はホーチミン市12区の会社で縫製労働者として働いていたと語った。収入レベルは、基本給、保険、勤怠手当、残業代、手当などを含めて月7万～10万ドンです。

しかし、10年近く社会人として働いてきたが、生活ができる程度しかなく、蓄えもなかった。彼女は 1 か月以上、より高い収入を得たいという希望に合う仕事を探していますが、今のところ見つかっていません。賃金が低い企業では経費が足りず、賃金が高い企業では高いスキルが求められます。

「長年労働者として働いてきた私は、貯金もなく常に「ベルトを締める」しかなかったので、収入が改善される新しい仕事を見つけたいと思っていました。今から３月末まで、適当な仕事が見つからなければ地元に戻って働くつもりです。私の故郷には、安定した給与が得られる工業団地ができました」とランさんは打ち明けた。

ホーチミン市労働・傷病者・社会局によると、今年初めから現在まで、市内の多くの企業、特に大量採用を行う企業が新規労働者の採用に苦戦しているという。

ほとんどの労働者は、仕事に応募する際に、給与、労働時間、福利厚生に常に関心を持っています。したがって、労働者は給与や福利厚生が保証されていないとわかると、故郷に戻って家の近くで働く傾向があります。現在、どの地方にも工業団地や経済特区が整備されており、地元に戻って働く労働者が増えています。 

労働者を惹きつけるために、企業、特に大量の労働者を採用している企業は、給与、ボーナス、福利厚生制度にもっと注意を払う必要があると労働省は考えている。

「適切な報酬方針、多くの開発機会、安全な労働環境を備えた企業は、より有利な労働者採用を行うことができます。同時に、企業が労働者を採用する必要がある場合、企業の従業員は親戚や友人に仕事を紹介する橋渡し役となる」と労働・傷病者・社会省は述べた。