40歳で職を失う

旧正月の27日、ホーチミン市の工場の副所長であるトリ・グエンさん（42）は上司に呼び出され、解雇通知を受け取った。

「受注に困難が伴うことは予想していました」と彼は語った。「しかし、驚いたのは、テト直後に会社が工場を閉鎖し、長年勤続した管理職を含む全従業員を解雇したことです。」

トリ・グエン氏にとって、これは1年余りで2度目の失業だ。2022年9月に最初の失業を経験した後、年齢が多くの不利に働くことを実感した彼は、慌てて新しい仕事を探すのではなく、新しいスキルの習得に時間を費やした。しかし、2023年5月に再び仕事探しを始めた時、徐々に時代の変化を実感した。希望する職種は以前ほど容易には見つからなかったのだ。多くの企業が提示する給与は大幅に低く、最終面接まで進んだ後も不採用に終わった。失業から1年経って、ようやく似たような職種で次の仕事を見つけることができた。

しかし、製造業は依然として苦戦しており、彼は5か月後に再び職を失いました。

「市場が徐々に回復しつつあるのを見て、今まさに仕事を探しているんです。だから早く行動を起こさないといけないんです」と彼は言った。テト（旧正月）以来、彼は熱心に仕事を探し、2社に履歴書を送ったが、まだ面接の連絡は来ていない。

20年以上働き続けてきたトリさんは、今のような困難に直面したことは一度もありません。妻と二人の就学年齢の子供がおり、ビンタン郡にある自宅の住宅ローンも残っています。職を失ったことで、一家は支出を抑制せざるを得なくなりました。子供たちにピアノと英語のレッスンをやめさせなければならないと告げるたびに、胸が張り裂ける思いだと、彼は言います。

最大のプレッシャーは、家族が期待を寄せては失望させてしまうのではないかという不安だった。彼は仕事を辞めるたびに、なぜ仕事に就かないのかと子供たちに聞かれた。近所の人や友人たちは、彼が長い間失業していることを噂した。再び期待を寄せてしまうのを恐れ、彼は家族に就職面接を隠さなければならなかった。

「仕事を失ったり、面接に落ちたりすることで、私の意志力と自信はひどく失われました。時には、手足が伸びず、狭い空間に閉じ込められているように感じることもありました」と彼は打ち明けた。

3月13日の朝、 ハノイ雇用サービスセンターで中年労働者が失業手当を申請している。写真：ファン・ドゥオン

ハノイの建設エンジニアであるグエン・テ・フンさんは、3月初めに自主的に仕事を辞めたものの、体調は良くなっていない。

30年間の勤務を経て、休暇を取るつもりだったが、失業手当を申請しに行った際、あまりにも落ち込んで昼食を抜いてしまった。「最初の1週間は、空虚感と喪失感に押しつぶされそうでした」と53歳の彼は語った。

不動産業界の不況の中、フン氏の会社は入札で常に失敗している。かつては数兆ドン規模のプロジェクトを受注していた彼だが、今では毎日プロジェクトもなく仕事に出て、これまでの努力が水の泡のように思える。収入は半分以上も減り、この前のテト（旧正月）にはボーナスも一銭ももらえなかった。

「仕事を辞めれば解放されると思っていたが、そうではなかった。お金も地位も称賛も得られないという思いが私を苦しめていた」と彼は打ち明けた。

2023年には、全国で100万人以上の労働年齢層が失業しました。中年労働者の解雇者数は急増し、2021年の1.6倍に達しました。ホーチミン市だけでも、失業者の30%近くを40歳以上が占めています。専門家は、2024年は中年労働者にとって厳しい年になると予測しており、失業率はさらに急速に上昇すると予想されています。

2年前のコロナ禍におけるワークライフバランス問題による大量退職（大規模退職）の波、いわゆる「静かなる退職」に続き、2023年から2024年にかけては、ベトナムの繊維や履物などの労働集約型産業だけでなく、テクノロジー企業でも静かな解雇や大量レイオフが活発化する年となるだろう。

ナビゴスの2024年1月の最新レポートによると、企業の18.4%は新規従業員を採用せず、約60%の企業は従業員の25%未満しか採用しないとのことです。

「年齢に関わらず、求職者の機会はますます限られてくるでしょう。これは失業リスクを高め、しばしば『35歳の呪い』に悩まされる中年労働者の雇用機会を阻害することになります」と、ベトナム人材専門コミュニティの創設者であるブイ・ドアン・チュン氏は述べた。

ハノイの人材紹介会社のCEO、ダム・ティ・トゥ・トラン氏によると、多くの業界で2024年も人員削減が続き、特に幹部・中堅職の余剰人員が中心となる見込みです。経験豊富で高給の従業員は、低賃金で複数の業務を担わされる可能性のある部下や新入社員に取って代わられるでしょう。

この人事専門家によると、高齢労働者は経済不安定期に解雇された場合、特に脆弱な立場に置かれる。「新しい労働環境に適応できない人は解雇される可能性が高く、再就職も困難になる」とトラン氏は付け加えた。さらに、「保守的」あるいは「新しいことを学ぶ意欲がない」といった高齢労働者に対する偏見が、中年労働者をさらに困難な状況に追い込んでいる。

チョン氏は、過去18年間に多くの高齢労働者を支援し、インタビューしてきた経験から、中年労働者にとって最も重要なことは「あえて自分自身を改革すること」、つまり「自分の快適ゾーンから抜け出して」、これまでしたことのない仕事や高度な専門知識や専門性が求められる仕事に挑戦することだと語った。

失業期間は、専門知識や強みを再整理し、新しい言語や技術を学び、退職まで続けられる、関連性のある新しいキャリアパスを見つけるための貴重な休息期間です。これは、雇用主が新しい職場環境への適応力と柔軟性をより適切に評価するのにも役立ちます。

「高齢労働者は『自尊心が強く、惰性で動いている』という認識は、単なる偏見に過ぎない場合もあります。最近私が交流した人の多くは、学ぶことに非常に積極的で、オープンマインドな人ばかりです」とチョン氏は述べた。

ホーチミン市7区に住む41歳のホン・アンさん（仮名）は、2人の子供を育てるシングルマザーです。アンさんはかつて香港企業のベトナム駐在員として働いていましたが、2023年末に一方的に契約を解除されました。当初、彼女はこの出来事が自分のせいではなく、解雇の口実に過ぎなかったことを知り、ショックを受けました。

しかし、彼女はすぐに失業という現実を受け入れ、立ち直りました。春節休暇中、アンさんは仕事関連のソーシャルネットワーク「LinkedIn」を使って人事担当者と繋がる方法を学び、外国語を学び、法律の知識を復習しました。現在は、多くの好条件を備えた新しい会社で試用期間中です。

「突然仕事を失ったことで、予測できない変化に常に備えておく必要があると気づきました。振り返ってみると、この間、私は慢心しすぎていたように思います」と彼女は語った。

トリ氏は、キャリアアップを目指し、最高製造責任者（CPO）と総合的品質管理（TQM）の資格を取得しました。また、現在の製造分野の専門知識から、経営管理や経営管理、あるいは外資系企業の代表としての役割へと重点を移すことを希望しており、CEO研修コースを受講しています。

「年齢を重ねるにつれて仕事を見つけるのが難しくなるので、また危機が起こった場合に備えて、将来的には自分のビジネスを始める準備をしている」と彼は語った。

53歳の洪さんは、健康状態が悪く、若い同僚と競争する能力もないため、建設業界への復帰を断念した。当面は1年間の失業手当を受け取り、その後30年間の保険料を積み立てて直ちに退職する予定だ。

末っ子はもうすぐ大学を卒業し、長男はすでに自立しているものの、老後に備えてまだ働く必要があると彼は言う。「警備員の仕事に就こうかと考えています」と彼は言い、工学部の学位はおそらく二度と使わないだろうと付け加えた。

ファン・ドゥオン

ソース: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html