ROXグループでは、ROXMei 30が活気に満ち溢れている。

地球を一周する以上の距離を走るランニングから、太陽光発電所から昇る朝日を眺めるひとときまで、第30回ROXMei伝統祭に向けての雰囲気は、若々しく、力強く、そして相互につながり合ったエネルギーのように、ROXグループ全体に広がっている。

Báo Đại biểu Nhân dân•15/05/2026

チームワークからビジネス加速まで。

近年、ROXグループ全体でスポーツマンシップと連帯の精神が強く広まっています。数千人の従業員が、グループの発展の道のりを振り返り、交流を深めるための年間文化的な節目の一つであるROXMei 30に向けて、ランニングイベントに参加しています。

ハノイやホーチミン市から、ROXが事業を展開する各省や都市に至るまで、ROXの従業員は仕事、出張、海外でのチームビルディング活動など、あらゆる場面で日々走行距離を伸ばしています。目標走行距離はわずか3万キロでしたが、1ヶ月足らずで4万2千キロ以上（地球一周以上）を走破し、「Building and Reaching Further」の30周年を記念するエネルギッシュな「チームラン」となりました。

「3万キロは確かに大きな節目ですが、それ以上に感動したのは、皆が忍耐力、チームワーク、そして毎日の仕事が終わった後も続くエネルギーで、この道のりを共に築き上げてきたことです。最も素晴らしいのは、どれだけ遠くまで走ったかではなく、これからも共に走り続けたいと願っていることです」と、 ROXグループの社員であるハ・トゥさんは語りました。

チームビルディング活動の他にも、多くの従業員はROXで日の出を眺めることから一日を始めます。ハノイ・ダイトゥ工業団地で早起きして、まだ露に濡れた道路に最初の太陽の光が差し込む瞬間を捉えようとする人もいます。海辺でのチームビルディング旅行中に一緒に日の出を眺めるグループもあります。また、地平線まで広がる広大なソーラーパネル畑の中で日の出を眺めることに慣れているエンジニアもいます。

「毎朝、太陽光パネルに太陽の光が当たっているのを見ると、今日は発電所の稼働率が良いだろうと分かります」と、運用エンジニアのグエン・ベト・チュアン氏は語った。

彼は、大雨の後の勤務シフトについて語った。翌朝も工場が予定通りに稼働できるよう、チーム全員で夜通しシステムを点検したこともあったという。仕事は華やかなものではなかったが、太陽と風に満ちたこの地では、自分たちの仕事の「恩恵」をはっきりと感じることができた。

30周年という節目への期待感は、システム全体の業務リズムにも強く浸透しています。多くの建設現場では、重要なプロジェクトの納期を守るため、夜通し照明が点灯されています。この慌ただしい状況の中、深夜まで続く会議、都市住民の問題解決に常に尽力する技術・運営スタッフ、そして街の明かりが灯った後も建設現場で作業を続けるエンジニアたち。ROX30周年への期待感は、こうした集団活動だけでなく、ROX社員の日々の活気に満ちた仕事のリズムにも浸透しています。

電源回路はエネルギー接続を提供する。

ROXMei 30シーズンの活気に満ちた雰囲気の裏には、ROXの文化が存在する。それはチームを一つにまとめる接着剤であり、意識、思考、行動における共通認識を生み出し、積極的な精神を育むものだ。

ROXグループは30年にわたる発展を経て、事業エコシステムを拡大しただけでなく、学習、つながり、そして前向きな人生観を重視する環境という独自のアイデンティティを徐々に形成してきた。

ROXグループにとって、「美しく生きる」ことは、単なる抽象的な文化的価値観やブランド価値ではなく、日々の人々の接し方、顧客とのパートナーシップ精神、そして事業における持続可能な発展の価値観の追求といったあらゆる面に息づいています。同僚との交流、学習文化、従業員の心身の健康を気遣う活動、そして地域社会への貢献…これらすべてが、組織本来の活力に静かに貢献しています。

ROXの企業文化における興味深い側面の一つに、「ROXコード」と呼ばれる社内行動規範があります。これは、「風の神」「脚本家」「牛」といった人物像を用いて、逸脱した行動をユーモラスに表現したものです。厳格な規則ではなく、この親しみやすい命名規則によって、ROXの従業員は不適切な行動を容易に認識でき、日々の業務におけるより効果的なコミュニケーションとコラボレーションのための「共通言語」が生まれます。

ROXグループに10年間在籍し、大小さまざまな活動に参加し、多様な役割を経験してきたマイ・ディープが最も強く感じているのは、日々成長し、より良くなるよう常に励まされていることだ。

「この会社で気に入っているのは、経営陣が常に変化を受け入れ、新しいことに挑戦しようとしている点です。マネージャーたちは絶えず学び、考え方をアップデートし、変革を推進しています。同僚たちも常に新しいことを学んでいるので、私も現状維持ではいられません」とマイ・ディープは語った。

ROX Groupは、身体的な健康とウェルネスプログラム、メンタルヘルス活動、社内研修から、従業員が自己表現しチームスピリットを育む場まで、すべての従業員がポジティブなエネルギーと帰属意識を感じられる職場環境を構築しています。その結果、ROX GroupはAnphabe社から「働きがいのある企業」として何度も表彰されています。

ROXの多くの従業員にとって、最も重要なのは、日々の仕事が単にタスクを完了することではなく、共に刺激的な旅を創造することであるという感覚です。おそらくそれが、ROXグループが30年を経て築き上げてきたものが、活気に満ちたエコシステムであるだけでなく、生き方がますます「美しく」、思考が「クール」になり、コミュニティのライフスタイルを高める多くのポジティブな価値を共に創造するチームでもある理由でしょう。

出典：https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html