公立教育機関で働く教師、 教育管理者、教育支援職員に対する優遇手当制度を規定する政令第182/2026/ND-CP号は、2026年7月7日から施行され、同政令に規定された優遇手当率は2026年1月1日から適用される。
この政令は、職業に基づいた以下の優遇手当率を規定している。
幼稚園、小中学校、生涯教育機関、職業高校、特別支援学校、友好学校80、友好学校T78、ベトバック高原高校、およびインクルーシブ教育開発支援センターで働く教育支援スタッフには、 20%の優遇手当が適用されます。
以下の場合は、25%の優遇措置が適用されます。
高等教育機関、省庁、省庁級機関、政府機関、中央政治・社会組織の研修・再教育学校で教鞭をとる教師。
この人物は、高等教育機関の作業場、ステーション、キャンプ、または研究所における実習訓練を直接監督するか、訓練船における高等教育プログラムの実習訓練を監督する。
以下のケースには30％の優遇措置が適用されます。
省や中央直轄市の直接管理下にあるコミューン、区、特別区などの政治の中心地で教鞭をとる教師。
大学や専門学校で理論または実践を教える教師。
大学の作業場、実習所、キャンプ、または大学や職業学校の実験室で実習を直接監督する者、または訓練船での職業教育プログラムで実習を監督する者。
職業訓練センターで教える教師たち。
少数民族地域および山岳地帯のゾーンIおよびゾーンIIに分類されるコミューン、島嶼コミューン、および規定された国境コミューンに所在する職業教育センターで教鞭をとる教師には、 35%の優遇手当が適用される。
以下のケースには40％の優遇措置が適用されます。
中学校で政治教育を教えている教師。
中学校、高校、職業高校で教鞭をとる教師。
生涯教育センター、職業教育センター、および生涯教育センターで教鞭をとる教師。
教育管理・研修を行う学校、教員養成学校、高等教育機関の教員養成学部、および大学で教鞭をとる教師。
大学や専門学校では、教師は理論と実践を統合して授業を行う。
功労芸術家、功労医師、功労職人、またはそれ以上の資格を有する教師、あるいは国家職業技能資格レベル4以上、またはレベル5/6、6/7以上の職人、もしくはそれに相当する資格を有する教師は、大学や職業学校で実践的な技能を直接指導する。
以下のケースには45％の優遇措置が適用されます。
幼稚園や小学校で教える教師。
少数民族地域および山岳地域の第1地区および第2地区のコミューン、島嶼コミューン、沿岸コミューン、国境コミューンに所在する中学校、高等学校、生涯教育センター、職業教育および生涯教育センター、職業高等学校で教鞭をとる教師。
大学で政治教育を教える教員、高等教育機関で政治理論科目を教える教員、省庁、省庁級機関、政府機関、中央政治社会組織の研修・再教育機関の教員。
以下のケースには、 60%の優遇措置が適用されます。
才能あるスポーツ選手育成校、才能ある芸術選手育成校、および少数民族の寄宿学校で働く教師や教育管理者。
少数民族地域および山岳地帯の地域Iおよび地域IIに分類されるコミューン、ならびに規制で定義される島嶼コミューン、沿岸コミューン、および国境コミューンに所在する幼稚園および小学校で働く教師。
社会経済状況が特に困難な地域で働く教師および教育管理者には、70%の優遇手当が適用される（ただし、第9項c号に規定されている場合を除く）。
以下のケースには、 80%の優遇措置が適用されます。
民族系寄宿学校、寄宿学校、専門高校、大学進学準備校、フレンドシップスクール80、フレンドシップスクールT78、およびベトバックハイランド高校で働く教師および教育管理者。
障害のある人々のための学校や学級で働く教師や教育管理者（政令第4条に規定されている場合を除く）、およびインクルーシブ教育の発展を支援するセンター。
政府が定める特に社会経済的に困難な状況にある地域に所在する幼稚園、小学校、中学校、職業高校、特別支援学校で教鞭をとる教師。
ホーチミン市政治学院および各省・中央直轄市の政治学校で教鞭をとる教師は、新たな規則が発布されるまで、首相の決定および中央組織委員会の指針に現在規定されているとおり、職業に基づく優遇手当を引き続き受け取ることになる。
更生施設で勤務する教師および教育管理者は、幹部職員、公務員、公務員、および軍人の給与制度に関する2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CP号第6条第8項aおよびdに規定されているとおり、国防および治安維持活動手当および勤続年数手当を受ける権利を有する。受給手当が70%未満の場合、現在の給与の70%に相当する優遇手当および管理職手当、ならびに標準レートを超える勤続年数手当（該当する場合）に達するまで、追加の割合差額を受け取る権利を有する。
職業上のインセンティブ手当の計算方法
教員、教育管理者、教育支援スタッフに対する月額優遇手当は、以下のように計算されます。
（政令第6条に規定されているように）職業奨励手当の対象とならない期間が月にある場合、その月の残りの期間に対する職業奨励手当の額は、次のように計算される。
職業奨励手当の対象とならない期間：
この政令の対象となる教師、教育機関の管理者、および教育支援スタッフは、以下の期間中、その職業に対する優遇手当を受け取る権利を有しない。
出張、海外勤務、または海外留学期間中は、従業員は、政令第204/2004/ND-CP号第8条第4項に規定されているとおり、給与の40%のみを受け取る権利があります。
就業停止期間、拘留期間、および投獄期間。
女性教師の産休および社会保険給付を伴う休暇は、社会保険法によって規定されている。
1ヶ月以上続く無給休暇。
出典: https://nhandan.vn/muc-phu-cap-uu-dai-theo-nghe-cua-nha-giao-post964336.html
コメント (0)