ト・ラム書記長は、中央組織委員会と協力して、草の根幹部の資質を向上させる解決策を検討し、二層制の地方政府の新たな機能に合わせて「草の根幹部のプロフィール」を標準化する必要性を強調した。
根本的な解決策は、新たな職務要件に応じて草の根レベルの公務員の基準を再定義し、同時に職位に基づいた能力体系を策定することです。各省市は、コミューンレベルおよび区レベルの職位群について統一された標準体系と、特定の地域における優先的な能力体系を付録として策定する必要があります。
ト・ラム書記長は中央組織委員会との作業会議で指示演説を行った。
写真：VNA
人員配置は「適所適職」の原則を堅持し、行政単位の再編後の人員配置を見直し、重複する機能や既存の人員が過剰で新規人員が不足している状況に対処し、重要なポストに期限付きの試用期間を設け、水平ローテーション、ターゲットローテーションを強化し、地域の特性に応じて人員を配置する。
さらに、幹部研修を革新し、実務経験と結び付け、経験豊富な幹部から若者への指導を提供し、草の根幹部が思い切って考え、行動し、責任を負う意欲を喚起し、共通の利益のために活力と創造性を発揮する幹部を奨励し、保護し、同時に、規則を順守する創意工夫と、不注意、手抜き、または違反や私利のために創作を利用する創意工夫を明確に区別する必要があります。
事務総長はまた、人事管理と日常的な公共サービスの実施におけるデジタル変革を加速させ、業務処理の迅速化、透明性の向上、相互運用性の向上を図るよう求めた。「大規模な事業を成功させるには、まず適切な職員チームを構築することから始めなければなりません。特に、政策と実生活が密接に結びつく草の根レベルでの人材育成が重要です。草の根レベルでの人事管理をしっかりと行うことは、この新たな発展段階において国家の運営基盤を強化する上で不可欠です」と事務総長は強調した。
違反になる前にリスクを検出します。
3月5日午後、中央検査委員会との会議で、書記長は、中央検査委員会が第14期中央委員会第2回全体会議に提出する3つの提案について、委員会が迅速に研究・作成したことを高く評価した。提案には、第14期中央検査委員会の業務規則、2007年7月30日付の党の検査・監督業務の強化に関する決議第14-NQ/TW号の20年間の実施状況の総括報告、2025年5月30日付の党の検査、監督、規律に関する中央委員会規則第296-QĐ/TW号に代わる規則草案が含まれていた。
具体的な問題に関して、書記長は、検査・監督業務を、早期かつ積極的な予防、業務プロセスにおける権力管理、そして違反発生前のリスク検知という目標に重点的に移行させることを提案した。また、党のあらゆる指針、政策、指令が真摯かつ効果的に実施されるよう、監督体制の強化を求めた。
書記長は、党委員会、党組織、そして個々の党支部と党員が党規律の検査、監督、執行において責任を明確にし、違反が重大犯罪に発展するのを防ぐ必要性を強調した。違反行為には例外なく、また禁域を設けずに断固として対処することの重要性を強調した。同時に、勇気を持って革新し、大胆に突破口を開き、公益のために責任を担う人々を保護する必要性も強調し、「安全第一」の精神が意思決定と行動を阻害し、国の発展を阻害するのを防止した。
同時に、検査・監督プロセスにおける権力制御の仕組みを改善し、すべての検査活動が客観的、透明かつ原則に沿ったものとなるようにしなければなりません。
さらに、国の検査、監査、調査、起訴、裁判活動に対する党の検査業務を引き続き改善し、結論は出たものの是正措置が遅れたり、表面的な対応にとどまったりする事態を防止し、検査・監督業務における科学技術とデジタル変革の応用を強化する必要がある。
出典: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
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