中央組織委員会と協力して末端職員の質を向上させるための解決策に取り組む中で、 董林総書記は、二層構造の地方政府の新たな機能に合わせて「末端職員のプロファイル」を標準化する必要性を強調した。
根本的な解決策は、新たな業務要件に基づいて末端職員の基準を再定義すると同時に、職務に基づいた能力フレームワークを策定することである。各省・市は、コミューンおよび区レベルの職務グループごとに統一された標準フレームワークと、特定の地域における優先すべき能力をまとめた付録を必要とする。
董林総書記は、中央組織委員会との作業会議で指示演説を行った。
写真：VNA
人員配置は「適材適所」の原則に従うべきである。管理部門の再編後には人員配置を見直し、重複する機能や、既存人員の過剰と新規人員の不足に対処する。重要な役職には期限付きの試用期間を設け、水平ローテーションや対象を絞ったローテーションを増やし、地域の特性に応じて人員を配置する。
さらに、幹部育成を革新し、実践経験と結びつけ、経験豊富な幹部から若者への指導を提供すること、末端幹部が大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負うよう動機づけること、公共の利益のために活力と創造性のある幹部を奨励し保護すること、そして同時に、規則を遵守した創造性と、不注意、近道、あるいは違反や私利私欲のために創造性を悪用することとを明確に区別することが必要である。
総書記はまた、業務処理の迅速化、透明性の向上、相互運用性の改善を図るため、人事管理と日常的な公共サービスの実施におけるデジタル変革の加速を求めた。「重要な事業を成功させるためには、特に政策が現実と接する末端レベルにおいて、適切な人材チームを構築することから始めなければならない。末端レベルの人事管理をしっかりと行うことは、この新たな発展段階における国家の運営基盤を強化するために不可欠である」と総書記は強調した。
リスクが違反行為となる前に検知する。
3月5日午後、中央監察委員会との会合において、総書記は、第14期中央委員会第2回総会に提出される3つの提案、すなわち、第14期中央監察委員会の作業規則、党の監察・監督業務の強化に関する2007年7月30日付決議第14-NQ/TW号の実施20年をまとめた報告書、および党の監察、監督、規律に関する2025年5月30日付中央委員会規則第296-QĐ/TW号に代わる規則案について、委員会が迅速に調査・作成したことを高く評価した。
具体的な問題に関して、書記長は、早期かつ積極的な予防、業務遂行過程における権力の統制、違反発生前のリスク検出という目標に向けて、検査・監督業務を強力に転換することを提案した。また、党のあらゆる指針、方針、指令が真剣かつ効果的に実施されるよう、監督体制の強化を求めた。
総書記は、党規律の検査、監督、執行における党委員会、党組織、個々の党支部および党員の責任を明確にし、違反行為が重大な犯罪に発展するのを防ぐ必要性を強調した。また、例外なく、また禁じられた区域もなく、違反行為に断固として対処することの重要性を強調する一方で、革新を試み、突破口を開き、公共の利益のために責任を負う勇気を持つ人々を保護し、意思決定や行動を阻害し、ひいては国の発展を遅らせる「安全第一」の考え方の蔓延を防ぐ必要性も強調した。
同時に、検査・監督プロセスにおける権力統制の仕組みを改善し、すべての検査活動が客観的、透明性があり、原則に則って行われるようにしなければならない。
さらに、国家の検査、監査、調査、訴追、裁定活動に関連する党の検査業務を継続的に改善し、結論は出ているものの是正措置が遅れたり、表面的なものにとどまったりする事態を防ぎ、検査・監督業務における科学技術の活用とデジタル変革を強化する必要がある。
出典：https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
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