新たな時代の発展要件を満たすために石油・ガス産業の人材の質を向上させる
約40年にわたる改革を経て、 ベトナム共産党は常に人材をあらゆる社会経済発展戦略の中心に据え、人的資源の推進は重要な課題、戦略的突破口と考えられている。人材は経済発展の中心であるだけでなく、原動力であり目標でもあり、国際統合の文脈において生産力と持続可能な発展を生み出す上で重要な役割を果たす。 2015年、ベトナムの石油・ガス産業は、世界的な原油価格の下落と他国との熾烈な競争により、多くの困難に直面した。これらの課題に対処するため、政治局は2015年7月23日に決議第41-NQ/TW号を公布し、2025年までのベトナム石油・ガス産業発展戦略の方向性と2035年までのビジョンを示した。この決議は、持続可能な発展と人材の質の向上を強調した。これらの方向性をさらに具体化するため、首相は2015年10月14日付の決定第1749/QD-TTg号を公布し、ベトナム石油ガスグループの2025年までの発展戦略と2035年までの方向性を承認した。この決定には、ベトナム石油ガスグループ（ペトロベトナム）を近代的な技術と経営管理を備えた大手産業 - エネルギーグループに発展させ、国家のエネルギー安全保障と持続可能な開発を確保する上で中核的な役割を果たすという目標が含まれている。すべてのリソースを動員して、中核分野の開発、新クリーンエネルギー、市場拡大、国際統合に投資する。これを実現するために、首相は2023年10月25日付の決定第1243/QD-TTg号を公布し、人材の質の向上、優秀な人材の確保、新たな状況における生産とビジネスの要件への対応の必要性を明確に述べた。
ベトナム石油大学 (PVU)
石油・ガス産業は、探査、採掘、開発から輸送、加工、貯蔵、流通まで、多くの段階を経る、専門性と特殊性を備えたハイテク産業です。石油・ガス産業は、高度な最新技術、巨額の投資資本、高い国際性、そして高い収益性を必要としますが、同時に予測困難な潜在的リスクも伴います。 世界が力強いエネルギー転換を目の当たりにし、再生可能エネルギーと持続可能なエネルギーへの関心が高まり、デジタル技術の目覚ましい進歩を伴う第四次産業革命が石油・ガス産業を含むあらゆる分野に変革をもたらしている状況において、エネルギー転換は、温室効果ガス排出量をゼロにするという目標達成に向けた持続可能なエネルギー開発の避けられない潮流です。こうした状況において、人材の質を向上させ、優れた専門知識、デジタル技術、AI、ビッグデータ、IoT（モノのインターネット）などの新技術へのアクセスと適用能力、そして新たな時代の発展ニーズに対応できるスキルを備えた将来の労働力を育成することは、ベトナムの石油・ガス産業が発展を続け、新たなニーズに適応していくための重要かつ喫緊の課題となっています。
これまで、ベトナム石油ガスグループは、人材育成において比較的同期的なシステムを構築してきました。グループの経営層には、グループ全体の研修・人材育成戦略を立案する人事管理委員会が設置されており、傘下の生産・事業部門には、人材育成を担当する部署・事務所が設けられています。また、グループには3つの研究・研修ユニット（ベトナム石油研究所（VPI）、PVU、PVCollege）も設置されています。
業界の研修タスクを実行する2つのユニットの1つとして、ベトナム石油ガス大学（PVU）は2010年に設立され、ベトナム石油ガスグループに属する特別な公立大学であり、ベトナムの石油およびガス産業の持続可能な発展に貢献する高品質の人材の研修のキャリアに重要な最初の貢献をしてきました。 2020年、大学は国家品質認定基準を満たしていると認められました。 2022年には、大学の3つの大学レベルの研修プログラムすべて（地質工学、石油工学、化学工学）が、最長期間（6年）でABET品質認定基準（米国）を満たしていると認められました。 これらは、ベトナムの石油およびガス業界でABET品質認定基準を満たした最初の大学研修プログラムです。 この成功を達成するために、学校はベトナム石油ガスグループ、グループのメンバーユニット、国内外のパートナーから物質的にも精神的にも多くのサポートを受けたと言えます。これは、ベトナム石油ガスグループ傘下の大学の優位性を改めて証明するものである。
PVUは設立から14年間の発展を経て、現在までに約500名のエンジニアと70名の修士課程修了者を輩出してきました。PVUを卒業したエンジニアは、その専門資格、外国語能力、そして優れたスキルにより、常に企業から高い評価を受けています。PVUの学生は卒業後6ヶ月以内に100%が就職しており、そのうち70%は研修内容に合致した分野で働き、20%は民間企業やスタートアップ企業に就職し、約10%は先進国で修士号や博士号などの高等教育課程に進学しています。
PVUの教員と学生は、正式なトレーニングに加えて、科学研究（NCKH）でも多くの成果を上げています。PVUの教員と学生は、権威ある国際科学雑誌（ISI、Scorpusシステム）に多数の論文を発表し（講師1人あたり年間平均1件の国際論文）、国内外の科学会議やセミナーに参加して賞を受賞しています。PVUの研究プロジェクトの多くは、科学技術組織から資金提供を受けており、実用的なアプリケーションをもたらし、石油およびガス産業の技術と生産プロセスを改善しています。学校の教員と学生の科学研究における優れた成果は、トレーニングのサポート、講義の体験的な向上、専門知識の更新、問題解決能力の形成、学生の革新感覚の形成に役立ち、競争が激化する環境で将来の労働者に不可欠なスキルです。
スクールの傘下にある高度研修センター（ATC）では、学生や大学院生の研修に加え、毎年、グループ内のユニットに所属する数千人の学生を対象に高度研修を実施しています。ATCは、石油・ガス産業の各段階における新技術の最新情報や詳細な研修コースを提供するだけでなく、人材、デジタルトランスフォーメーション、エネルギー転換、組織文化再生に関するリーダーシップ、マネジメント、スキル、専門知識を向上させるコースも提供し、石油・ガスおよびエネルギー企業の飛躍的発展と持続可能な開発を目指しています。過去3年間、エネルギー転換とデジタルトランスフォーメーションのトレンドを見据え、ATCはグループの代理店やペトロベトナムのメンバーユニットから7,000人の学生を対象に、300以上の研修プログラムを構築してきました。ATCはまた、石油・ガス産業内外のユニット向けに、能力フレームワークと研修プログラムフレームワークを構築しています。これは、キャリア開発ロードマップにリンクした詳細な学習プロセスを確保するために、連鎖形式で設計された長期研修プログラムです。
PVUは、国内外から石油・ガス・エネルギー分野の第一線の専門家を招聘し、学生、講師、企業との交流を通して、様々な研修を行っています。また、学校や研究機関との講師交流や、国内外の石油・ガス企業への研修生派遣を通して、石油・ガス・エネルギー産業における最新の知識と技術を習得し、研究と教育に役立てています。PVUの役割は、国際社会との知識の架け橋を築き、ベトナムの石油・ガス・エネルギー産業における人材の質の向上に貢献することです。
PVU を卒業したエンジニアは、その専門的資格、外国語能力、スキルにより、常に企業から高く評価されています。
近年、石油・ガス産業はベトナム経済に大きく貢献し、ベトナムを石油輸出国に押し上げています。第8次電力計画によると、ベトナムは2045年までに総エネルギー源の75%以上を再生可能エネルギーで賄う予定です。さらに、2030年までにベトナムは約190万人の労働者が必要になり、太陽光発電、風力発電などの分野でエネルギー転換プロセスのために約31万5000人の雇用を創出すると予想されています。4.0産業革命とエネルギー転換のトレンドの要件に応えるため、石油・ガス産業の人的資源は次のような限界を示しています。デジタル技術、再生可能エネルギーなどの新分野における高度なスキルを持つ労働者、専門家、特に専門家や優秀なエンジニアの割合が依然として低く、技術内容が高く、革新性と創造性に対する要求が高いプロジェクトにアクセスして実施することが困難になっています。新たな状況における企業の発展要件を満たすためには、労働者の資格とスキルを継続的に更新する必要があります。
新たな状況における企業の発展要件を満たすために、労働者の資格とスキルを継続的に更新する必要があります。
業界における人材の質の現状、当社グループの研修・人材育成システムの実態、エネルギー転換とデジタル変革の影響による労働構造の変化を分析し、新たな時代の発展ニーズを満たすために石油・ガス業界の人材の質を向上させるためのいくつかの解決策を提案します。
まず、エネルギー転換とデジタル変革の文脈において、グループの人材育成戦略を充実させます。各時期、各産業、特に将来的に需要の高い新しい専門産業（新エネルギー、データサイエンス、AIなど）における人材の量、構成、質のニーズを明確に把握し、適切な採用、研修、再教育、育成、開発計画を策定する必要があります。研修は、ベトナムの石油・ガス産業の動向と発展ニーズに基づき、世界の優良事例を適切に活用し、アクセスできるようにする必要があります。さらに、人材育成戦略と科学技術開発戦略を密接に連携させ、第四次産業革命の成果を生産・経営に応用する研究を促進する必要があります。
二、人材管理体制の充実：採用・人材計画の質の向上を基盤に、オンライン研修システム（Eラーニング）とグループ全社の従業員研修を支援する情報システムを構築し、いつでも、どこでも、従業員の勤務スケジュールに合わせて柔軟に研修を実施できるよう支援します。戦略分野の専門家チームの構築、石油・ガス産業の中核分野（探査、開発、処理、ガス、電力、ハイテクサービス）に加え、新エネルギー、再生可能エネルギー、データサイエンス、AIといった分野の専門家の採用・育成に注力します。人材管理の強化においては、人材と組織の適合性、給与・収入、研修・キャリア開発、挑戦的な課題への挑戦機会といった要素に特に留意します。
第三に、ペトロベトナムの企業文化再生への取り組みを継続的に推進します。近代的でプロフェッショナルな職場環境の構築に注力することで、従業員の能力開発と社会貢献を促進します。石油・ガス業界は、近代的な施設・設備への投資に優先的に資源を投入し、オープンでダイナミック、そして友好的な企業文化を構築する必要があります。さらに、人材を惹きつけ、維持するために、合理的で魅力的な報酬制度を設け、従業員が努力し、組織に長く留まるよう動機付ける必要があります。これらの制度には、給与、ボーナス、福利厚生、昇進とキャリア開発の機会、そして優れた貢献をした従業員へのタイムリーな表彰と奨励などが含まれます。特に優秀な人材に対する給与とボーナスの仕組みに関する適切な政策、そして成長と貢献を促進するための「タレントファンド」の設立が必要です。
第四に、従業員の研修とスキル開発を強化する。人材の質の向上は、専門知識や専門職の育成に留まらず、従業員のソフトスキルや新しいスキルの育成にも重点を置く。まず、リーダーシップとマネジメントスキル、チームワークとコミュニケーションスキル、外国語と情報技術、最新アプリケーションの利用と開発に関する短期研修コースを継続的に推進する必要がある。第二に、従業員が会議やセミナーなどを通じて定期的に知識を更新し、業界の新技術や開発動向にアクセスするための環境を整える必要がある。最後に、能力評価システムと建設的なフィードバックメカニズムを構築することで、従業員が自分の強みと弱みを認識し、継続的に向上していくことができるようになる。
第五に、情報技術と自動化の強力な活用：第4次産業革命は、石油・ガス業界に人材の質を向上させるための多くの効果的なツールをもたらしています。人材管理ソフトウェアとデータに基づく業績評価の活用は、リーダーが各ポジションの能力と適性を客観的かつ正確に評価するのに役立ちます。一方、デジタルツイン、AI、ビッグデータ、IoTといった新技術と自動化設備を生産現場に導入することは、直接労働力の削減だけでなく、生産性と製品品質の向上にもつながります。これにより、従業員はそれぞれの能力に適した職務に再配置され、各個人の強みを活かすことができるようになります。
第六に、後継者育成計画の策定と育成に重点を置く：質の高い人材を安定的かつ長期的に確保するためには、後継者育成計画を策定する必要がある。第一に、優秀な卒業生を積極的に選抜する必要がある。第二に、若手社員の育成ポテンシャルを評価するための、明確で透明性が高く、科学的な基準を策定する必要がある。これに基づき、業界の長期的な発展ニーズを満たす、優秀な人材を育成するための重点とポイントを定めた研修・育成ロードマップを構築する。
第七に、各分野における強力な専門家チームの構築を基盤として、世代間の経験と知識の共有を促進する。石油・ガス産業における人材育成は、教室での理論教育だけでなく、先人の経験と知識の継承・推進にも大きく依存している。そのため、専門家チーム内の世代間知識共有を促進するメカニズムを構築し、社内に相互学習の文化を醸成し、実務研修（OJT）を強化する必要がある。若手幹部と専門家、経験豊富なリーダーとの交流会やセミナーを開催し、科学・生産会議やセミナーを開催する。さらに、次世代の開放性、傾聴、学習の精神を奨励し、新しいものを受け入れる姿勢を育む必要がある。知識人の職業活動にとって好ましい環境と条件を整え、その資質、能力、貢献を適切に評価した上で、知識人を活用する必要がある。
第八に、グループ内の研修機関、特にベトナム石油ガス大学においては、エネルギー転換、デジタルトランスフォーメーション、人工知能（AI）応用に関する研修プログラムの設計と拡充を継続する必要がある。新エネルギー、再生可能エネルギー、データサイエンス、AI、エネルギーマネジメントなどに関する新たな研修専攻を研究・開設し、新時代のニーズに適応した質の高い人材を育成する。国際的な品質評価基準の方向性に沿って、研修プログラムを継続的に改善する。企業との協議に基づき、研修プログラムのアウトプット基準を整備し、研修プログラムの適用性を高める。外国語研修時間を増やし、学生の英語アウトプット基準への要求を高める。研修プロセスにおける実務・インターンシップ時間を増やす。教員の研修と実践的知識のアップデートに重点を置き、講師と学生の科学研究に重点を置く。生産部門の生産・業務プロセスで生じる実践的課題の解決を基盤とした長期的な研究プログラムと強力な研究グループを構築する。生産部門の職員がエネルギー転換とデジタルトランスフォーメーションの動向を理解できるよう、高度な研修コースを積極的に構築する。研修、研究、専門家の交流における国際協力は、石油・ガス業界が最新の技術や知識に迅速にアクセスし、競争力と持続可能な開発を向上させるのに役立ちます。
そのためには、政府、業界リーダー、生産部門、研修機関、そして労働者自身など、多くの側面からの緊密な連携が必要です。各構成要素は、質の高い人材を育成し、発展と国際統合のニーズに応える上で、自らの役割と責任を明確に理解する必要があります。政府は支援政策を継続的に改善し、石油・ガス産業の企業や組織の発展に有利な条件を整える必要があります。生産部門と企業は、人材の研修と育成に投資するとともに、労働者が能力を最大限に発揮できるような良好な労働環境を整備する必要があります。
グローバル化と急速な技術発展の文脈において、人材の質の向上は石油・ガス産業のみならず、国民経済全体の共通の課題です。ベトナムの石油・ガス産業の持続的な発展は、国全体の発展に大きく貢献し、ベトナムを国際社会において高い地位を有する近代的な工業国へと導くでしょう。
人材の質の向上は、ベトナムの石油・ガス産業が力強く変革し、エネルギー転換とデジタル変革の波に柔軟に適応していくための最重要課題の一つです。質の高い人材は、今後、産業の競争力、革新性、そして持続可能な発展の決定的な要因となるでしょう。人材育成への投資は、長期的かつ持続可能な発展への投資と言えるでしょう。高い資格とスキルを持ち、熱意と創造性に富んだスタッフからなるチームを構築してこそ、石油・ガス産業は力強い前進を遂げ、チャンスを掴み、国際舞台での地位を確固たるものにすることができます。これは決して容易な道のりではありませんが、業界リーダーの努力と従業員の総意があれば、石油・ガス産業は多くの飛躍的な進歩を遂げ、ベトナム経済に重要な貢献を果たすと確信しています。
ベトナム石油ガス大学は、ベトナム石油ガスグループ直轄の優秀な人材育成拠点として、ベトナムの石油・ガス・エネルギー産業の持続的な発展に貢献することを誇りに思っています。本学は、教育の質の向上と向上に継続的に努め、特に石油ガスグループ、そして石油・ガス・エネルギー産業全体にとって重要な役割を担い、教育の質の向上と向上に努めていきます。
レ・クオック・フォン博士
ベトナム石油大学副学長
参考文献
首相：2023年10月25日付決定第1242/QD-TTg号、2025年までのベトナム石油ガスグループの再編プロジェクトを承認。
首相：2015年10月14日付け決定第1749/QD-TTg号、ベトナム石油ガスグループの2025年までの開発戦略および2035年までの方向性を承認。
「ベトナムの石油・ガス産業における人材育成」ベトナムエネルギー誌ウェブサイトの記事、https://nangluongvietnam.vn/
「ベトナムの石油とガス：現状と開発課題」、ベトナムエネルギー誌電子情報ページの記事、https://nangluongvietnam.vn/
「持続可能なエネルギー開発のための人材育成」ベトナム国営石油ガスグループワークショップ資料、2024年4月。
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出典: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1
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