デジタル変革時代における従業員文化の向上。

140万人を超える労働者を擁するドンナイ省の労働力は、社会経済発展の中核を担うだけでなく、地域社会における肯定的な文化的価値観の構築と普及にも貢献している。

ドンフー区にあるニューアパレル・ファーイースタン（ベトナム）社は、先日、従業員を対象とした「ゴールデンベルリンギング」コンテストを開催した。写真：グエン・ホア

現在の労働力の間で文化的価値観を促進することは喫緊の課題であり、高度なスキルを持ち、回復力があり、倫理的で、健康な労働力を育成することを目的としている。

労働者のための、文化的なライフスタイルを創造する。

工業地帯の急速な発展に伴い、 ドンナイ省には、技能レベル、経歴、生活環境など、多様な人材がますます多く流入している。これは、特に一部の労働者が依然として生活環境に困難を抱え、健全な文化・娯楽空間を欠いているため、文化生活の構築において課題となっている。さらに、デジタル環境の影響は、労働者の意識、行動、ライフスタイルにも大きな影響を与えている。

こうした状況を受け、労働組合と経済界は、労働者の文化的・精神的生活を向上させるための解決策を積極的に実施してきた。文化施設の建設、スポーツイベントや芸術公演の開催、技能クラブ、図書館、コミュニティスペースの設置といった活動が定期的に行われるようになり、労働者が交流し、学び、総合的に成長できる有益な場が創出されている。

新時代において労働力の間で文化的価値観を促進することは、差し迫った課題であるだけでなく、統合とデジタル変革の時代における国家発展の要求を満たす質の高い労働力の創出に貢献する長期戦略でもある。

市労働組合副会長、ブイ・ティ・ビック・トゥイ

市労働組合連合会の副会長であるブイ・ティ・ビック・トゥイ氏によると、労働組合組織による労働者文化の構築と、法律の普及、職業倫理教育、労働規律意識の向上を統合することで、好ましい成果が得られているとのことです。多くのモデルは、法教育、ライフスキル、労働規律意識、社会的責任とも結びついています。数多くの企業が社会的責任に関連した行動規範や企業文化を策定し、それによって専門的で敬意に満ちた、協力的な職場環境を作り出しています。

フリーウェル・ベトナム社（ドンフー区）労働組合のレ・モン・ホアン委員長は、「従業員の文化的な生活を築くため、当社は労働組合と連携し、労働と生産の模範となる運動を推進し、技能向上を図っています。同時に、多くの実践的な文化、芸術、 スポーツ活動を企画・実施しています。これは、良好な職場環境を作り出し、従業員の結束を強めるだけでなく、従業員の規律、労働倫理、そして健康的なライフスタイルの育成にも貢献しています」と述べました。

特に近年、労働者文化の発展におけるデジタル技術の活用は、デジタル変革という現代の状況に適した多くの新たな道を開いてきました。オンラインプラットフォームやソーシャルネットワークは、ポジティブな情報を発信し、良き価値観を広め、労働者コミュニティ内のつながりを強化するために効果的に活用されています。これにより、労働者は迅速かつ容易に知識にアクセスできるようになり、意識やスキルの向上に貢献し、徐々に文明的で現代的なライフスタイルを形成していくことができます。

健全な職場環境の構築

実際、ドンナイ省の多くの企業は、企業文化の発展と連動した現代的な職場環境を積極的に構築している。デジタルスキル、ソフトスキル、労働安全意識、行動文化に関する研修プログラムが定期的に実施されている。また、多くの企業は社内ソーシャルネットワークを活用して従業員同士のつながりを強化し、ポジティブな情報を発信し、結束力と責任感のある従業員コミュニティを構築している。

同時に、労働組合も活動方法を革新し、労働者の精神的な健康を育むための活動にテクノロジーを活用している。オンラインコンテストや経験共有フォーラムの開催から、デジタルプラットフォームを通じた法的知識の提供まで、すべてが労働者の文化生活を豊かにし、意識を高めることに貢献している。

デジタル変革期における労働者文化の改善は、多くの肯定的な成果を上げているものの、依然として数多くの課題に直面している。労働者の一部は技術スキルが不足しており、オンライン上の有害で悪質な情報に容易に影響されやすい。一部の工業地帯では労働環境や生活環境が不十分であり、労働者の高まる文化的ニーズを満たしていない。また、一部の労働者は仕事、収入、住居といった面でプレッシャーにさらされており、文化的・精神的な活動に参加する機会が限られている。

フリーウェル・ベトナム社の労働組合委員長であるレ・モン・ホアン氏によると、デジタル化のプロセスは労働者の労働環境に大きな影響を与えている。スマートで自動化された生産ラインからオンライン管理プラットフォームに至るまで、すべてにおいて労働者は絶えず学習し、適応していく必要がある。このような状況において、労働者の文化は、産業における作業習慣や規律にとどまらず、学習、スキルの向上、そして現代の労働環境において適切に行動する能力の育成にも及ぶ。

労働者の間で文化的な価値観を持続的に促進するためには、国家、企業、労働組合など、複数の関係者の協力が不可欠です。さらに重要なのは、労働者一人ひとりが積極的に意識を高め、文化活動に積極的に参加し、スキルを磨き、健全で規律正しく責任感のあるライフスタイルを築くことです。文化が基盤となり、原動力となれば、労働者は専門的に優れた成果を上げるだけでなく、進歩的で文明的な社会の構築にも貢献できるでしょう。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/