韓国では多くの従業員が疲れ果てるまで働く代わりに、ひっそりと仕事を辞めている。
就職情報サイト「インクルーイット」が26月3日に発表した調査結果によると、韓国人労働者の52％近くが少なくとも同社で働く傾向があることが明らかになった。その結果、58～8年間働いた人の10%近くが黙って努力を放棄したことが分かりました。経験54～17年の従業員の19％以上も精神的に仕事を諦めている。
これは、欧州における「静かな辞め方」の傾向がこの国にも影響を及ぼし始めていることを示している。本当の言語 静かにやめる 2020年に初めて言及されたもので、従業員が残業や時間外労働、仕事の持ち帰りを拒否し、最低限の仕事だけを完了させる慣行を指します。彼らは昇進をあまり重視せず、自分の趣味や家族に時間を費やしたいと考えています。
韓国の労働者の多くは昇進しようとせず、静かに仕事を辞めることを選択している。図： キム・ホンジ/ロイター
多くの韓国人労働者が黙って仕事を辞める主な理由は「会社の現在の給与や福利厚生への不満」で32％以上を占めている。 「仕事に興味がなくなった」「転職準備中」がそれぞれ30％、20,5％となった。
また、長時間労働の文化により、多くの労働者が肉体的、精神的に疲労してしまいます。統計によると、この国の労働者の年間労働時間は 1.900 時間で、経済協力開発機構 (OECD) 加盟国の平均より 200 時間多く、他の労働者よりも 570 時間近く長く働いています。
OECDの統計によると、35年末現在、韓国国民の生活満足度は加盟38カ国中2022位となっている。生活全体の満足度を10点満点で評価すると、韓国人は5点以上を獲得した。
仕事の平均満足度が低いため、韓国の労働者は仕事と生活のバランスをとることに重点を置いています。理想の仕事は、かつては高収入と社会的地位によって決まりましたが、今では各個人が自分のために十分な時間を確保できるかどうかによって決まります。
以前、就職情報サイトサラミンが仕事を探している2022人以上の成人を対象に1.800年に実施した調査では、回答者の72％近くが、給与が高いという理由で、仕事と生活のバランスをとれる環境で働きたいと回答したことが示された。
専門家らは、黙って辞任する傾向は今後もさらに拡大すると予想している。
ミンフォン （によると 韓国ヘラルド)
