新型コロナウイルス感染症のパンデミックと世界的な景気低迷を受け、ベトナムの衣料品・履物産業、特にタインホア省の産業は多くの市場を失い、多数の企業が倒産したり、操業規模を縮小したりした。これら二つの労働集約型産業が2024年に徐々に回復するにつれ、さらなる発展のための労働力確保が喫緊の課題となっている。
2024年上半期、サクライベトナム株式会社（ タインホア市）は生産拡大のため、新たに1,267名の従業員を採用した。写真：レ・ドン
回復の兆候が多数見られる
コンリエム村（ノンコン郡）にあるチュオンファット生産・サービス・貿易有限会社は、現在も300名以上の従業員を抱えています。同社は最近、受注を確実に履行するため、従業員に残業を課さざるを得ない状況に追い込まれています。2024年には、ロシア市場向け衣料品の追加契約と輸出注文を獲得し、従業員の十分な労働時間と収入増を確保しました。また、同社は規模拡大と生産能力を年間500万個に引き上げるため、新工場を建設中で、近い将来、さらに約1,000名の従業員を採用する計画です。
タインホア市のレモン工業団地に拠点を置く日本の大手履物・アパレル企業2社が、生産の回復と拡大のため、従業員を増員している。具体的には、サクライベトナム株式会社（アパレル製造）は今年上半期に1,267人を、サンジェイドベトナムフットウェア株式会社（皮革履物製造）は同時期に874人をそれぞれ新たに雇用した。
桜井ベトナム社の担当者は、「レモン工業団地にある当社の旧工場には1万2000人の従業員がおり、労働力の変動が頻繁なため、時折約5％の新規採用を行うものの、従業員数は基本的に安定しています。アパレル産業の回復に伴い、当社はバクホアンホア工業団地に2つの生産ラインを備えた新工場を建設しました。第1ラインでは既に500人の従業員を採用しており、第2ラインでは年末までにさらに500人の従業員を採用する予定です」と述べました。
既存の事業が認可されただけでなく、ここ数か月でタインホア省では建設中の多くの新しい縫製工場も承認・登録されています。その代表例が、タイタン工業団地（ホアンホア地区）で現在急速に建設が進められているナムイチ・タイタン繊維・縫製工場プロジェクトです。これは、ナムイチグループ（香港）の子会社であるサウスアジア・ニッター社による大規模な縫製プロジェクトで、総投資額は1兆900億ベトナムドンです。主な目的は、ベトナム国内市場および輸出向けに高品質のウール製品と衣料品を生産することです。工場システムは、33,000平方メートルを超える織物工場と22,000平方メートルを超える縫製工場の2つの主要エリアと、現在建設中の付帯施設で構成されています。投資家の計画によると、最新の生産ラインは2025年1月までに稼働し、5,000人以上の労働者に安定した雇用を提供する予定です。
近年、多くの明るい兆しが見られます。タインホア省の皮革製品や繊維製品の伝統的な市場であるヨーロッパやアメリカは、徐々にロシア、アジア（特に中東）、そして世界各地の新たな市場へとシフトしています。積極的な変化と回復の兆しのおかげで、2023年だけでもタインホア省の繊維・アパレル企業は5億800万点以上の製品を生産しました。2023年末から2024年初頭にかけて多くの新規受注が成立し、タインホア省のアパレル産業が5億3000万点の生産目標達成に向けて邁進する基盤が築かれました。現在、多くの企業が製品の多様化、経験交流の強化、協力関係の促進に努め、より多くの契約獲得を目指しています。
当社では継続的に従業員を募集しています。
2024年7月下旬から8月上旬にかけて、SABベトナム工業株式会社（ビムソン工業団地、ビムソン町）は、女性従業員30名の求人広告を掲載し続けた。この衣料品アクセサリー製造会社は、月給700万～900万ベトナムドンという比較的高い給与を提示した。応募と面接を終えた候補者のうち、近視でない者はすぐに勤務に就くことができる。
この人材採用は、長年にわたり労働力不足や人員変動への対応を迫られてきたこの外資系企業にとって、もはや「恒例」の慣行となっている。上半期には、生産工程を補強するために44人の従業員を追加採用したことが知られている。新規受注と市場拡大に伴い、同社は残りの期間でさらに230人の従業員を採用する計画だ。
タインホア省のギーソン経済特区および工業団地管理委員会（KKTNS & CKCN）の情報によると、今年上半期、同委員会の管理下にある履物および衣料品部門で事業を展開する企業のほとんどが追加の従業員を採用した。ビムソン工業団地では、Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd.が696人の従業員の採用に成功した。同社は新たな生産段階の需要に対応するため、現在から年末までにさらに820人の衣料品従業員を採用する計画を立てており、現在採用中である。それほど遠くない場所では、Oceanus Outwear Co., Ltd.も今年上半期に100人の従業員の採用を完了し、輸出衣料品の生産ラインを完成させるためにさらに22人を採用する予定である。ビムソン工業団地の別の衣料品会社であるKH ViNa Co., Ltd.も、今年残りの数か月で約100人の従業員を追加で採用する予定である。同社は今年最初の数か月で58人の従業員の採用に成功した。
ホアンロン工業団地（タインホア市）では、大手靴メーカー2社が同時に従業員の増員を進めている。ロールスポーツ・ベトナム・フットウェア社は、今年上半期に770人の従業員を新たに採用し、年末までにさらに約1,430人を増員する予定だ。同様に、アレルン・ベトナム・フットウェア社も既に625人の従業員を採用しており、年末までにさらに1,000人以上の採用を継続する計画だ。
年初以来、州内の工業団地および経済特区にある11社の履物・衣料品会社が6,000人以上の従業員を採用しました。これらの企業のうち10社は、年末までにさらに8,000人を募集する予定です。このように、州全体の衣料品・履物産業における労働力需要は依然として非常に高く、現在建設中の複数の新規プロジェクトも考慮に入れると、その需要の高まりは明らかです。
不足に対処するには、複数の解決策が必要である。
商工省の統計によると、タインホア省には現在、繊維・アパレル産業で約300の企業が操業しており、約15万人の雇用を創出している。履物産業については、2023年末時点で27の企業が操業しており、約13万3千人の雇用を支えている。
2024年最初の7か月間、同省の投資誘致と産業インフラプロジェクトの実施は著しい進展を見せた。例えば、ジャン・クアン・ティン工業団地（ティエウホア県）は建設が加速しており、西タインホア市工業団地は省人民評議会の計画承認を受け、後続の手続きが進められている。北東タインホア市工業団地、トー・グエン（トー・スアン県）、ミン・ティエン（ゴック・ラック県）などの工業団地は既に設立または稼働しており、主に縫製工場などの工業生産プロジェクトを誘致している。今後数か月以内に、ティエウフー村（ティエウホア県）の靴工場やスアン・ズオン村（トゥオン・スアン県）の靴工場など、複数の工場が開設され、操業を開始すると見込まれている。
タインホア省は国内で3番目に人口が多く、現在、労働年齢人口が170万人を超える「人口の黄金時代」を迎えています。しかし、多くの新規プロジェクトの開発や、衣料品・履物産業の回復に伴い、今後数年間で大規模な労働力が必要となるでしょう。この問題を早期に認識し、解決策を講じなければ、深刻な懸念事項となる可能性があります。
先日開催された第18期省人民評議会第20回会議において、省統計局長代理のグエン・マン・ヒエップ氏は次のように懸念を表明した。「一部の企業、特に最近投資を完了し生産・事業運営を開始した企業において労働力不足の兆候が見られることから、各企業および地域は、地元労働者の確保に加え、省外、特に故郷から遠く離れたタインホア省住民が地元に戻って働くよう促すための解決策を必要としている。これを実現するためには、企業は生産プロセスや技術を革新し、収入を増やして労働者を引きつける必要がある。」
ヒエップ氏によると、衣料品工場や履物工場を誘致するには、立地を慎重に検討し、州全体に調和のとれた分布を確保することが必要だという。
実際、この問題は省や一部の地方自治体でも認識されています。例えば、サウス・フェイム・ガーメンツ・リミテッドは、都市部や低地地区への投資ではなく、豊富な労働力を確保できる山岳地帯のトゥオン・スアン地区に工場を建設しました。アパレル業界にとって困難な時期を乗り越え、同社は追加の受注を獲得しました。安定した豊富な労働力により生産が順調に進み、2023年には500万個の製品を生産し、米国、日本、ヨーロッパのパートナーとの契約通りに納期通りに納品しました。現在1,800人以上の従業員を抱える同社は、2024年の残りの期間の受注も確保できると確信しています。
産業貿易局の代表者によると、同省は衣料品企業に対し、加工から完成品の製造へと投資を段階的にシフトさせ、自社ブランドを構築して製品の付加価値を高めるよう奨励している。同時に、衣料品企業を工業団地やクラスターに優先的に配置し、徐々に町や郡、遠隔地に移転させることで、地元労働力を誘致し、省内で製品を提供することを目指している。2021年から2025年の期間、衣料品・履物プロジェクトは、低地および沿岸地域への投資を優先的に誘致すべきである。同時に、山間部および山岳地帯への衣料品・履物プロジェクトへの投資を奨励し、地元労働力を誘致し、山岳地帯の経済構造改革を促進する。2026年から2030年にかけて、タインホア省は、依然として手作業が多く労働集約的な衣料品・履物プロジェクトへの新規投資の誘致を制限する。これらの企業は、製品の生産能力、品質、価値を向上させるために、技術と経営プロセスにおける革新を奨励されるべきである。
レ・ドン
出典： https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm
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