継続的に増加する資本
VietABank（コード：VAB）は、自己資本からの資本増強のため、8月15日に株主名簿を締め切り、追加株式を発行します。同行は、既存株主に対し、100株に対して51.19株の割合で2億7,640万株以上を発行する予定です。これは、株主1名につき1株の権利が付与され、100株につき51.19株の追加株式が付与されることを意味します。端株（もしあれば）は消却されます。
本新株発行の原資は、2024年12月31日時点の未配当累積利益（2兆6,040億ドン超）と定款資本補充準備金（1,600億ドン超）です。本新株発行後、ベトアバンクの定款資本は2兆7,640億ドン増加し、現在の約5兆4,000億ドンから約8兆1,640億ドンとなります。
OCB （コード： OCB ）は、2025年8月11日を、株式による増資により発行される株式を受け取る権利を行使するための株主名簿の締め切り日と定めました。これに伴い、 OCBは株式による増資のため、発行率8%（100株保有の株主には8株の新株が付与されます）で約1億9,730万株を発行する予定です。
実施資金は、監査済みの個別財務諸表および連結財務諸表に基づき、規定に従って積立金を積み立てた後、2024年12月31日時点の株主資本から算出されます。OCBは、2024年度の現金配当を7％の割合で支払うため、2025年7月18日に株主名簿を締め切りました。2024年度の現金配当の支払日（支払期日）は2025年8月7日です。これは、OCBが上場して以来初めて現金配当を支払う年となります。
SHB （コード： SHB ）は最近、既存株主への2024年度配当金を原資として定款資本を増額する計画の実施を承認しました。SHB の増資計画は既に国立銀行によって承認されています。計画によると、SHBは最大約5億2,850万株を発行する予定です。これは発行済み株式総数の13%に相当する発行率です（100株を保有する株主には13株が追加で付与されます）。これらの追加発行株式には譲渡制限はありません。
この資本は、2024年に資金を積み立てた後、税引き後の利益から配当を支払うために株式を発行するために使用される予定です。発行が成功すれば、銀行の定款資本は40兆6,570億ドンから45兆9,420億ドンへと約5兆2,850億ドン増加すると予想されています。
以前、SHBは2024年の現金配当を5％の割合で2025年6月20日に支払い終えました。発行済み株式数は約4兆660億株で、SHBは株主への現金配当の支払いに2兆330億ドンを費やしました。
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| 多くの銀行が定款資本金を増額しています。 |
MSB（コード：MSB）は、株主への配当支払いのため、2025年に株式発行による定款資本の増額を実施することを承認しました。計画によると、MSBは発行済み株式総数の20%に相当する最大5億2,000万株を発行する予定です。これらの追加発行株式には譲渡制限は適用されません。増額発行が成立すれば、銀行の定款資本は26兆ドンから31兆ドンへと5兆2,000億ドン増加する見込みです。増額発行は、国家管理機関の承認を得た後、2025年に実施される予定です。
ナムA銀行（コード：NAB）は2025年7月中旬、2025年に株主資本から自己資本を増額するための株式発行の結果に関する情報を発表しました。具体的には、同行は7,502人の株主に対し3億4,300万株以上を発行し、定款資本を約13兆7,260億ドンから17兆1,570億ドンに増加させました。これは、発行済み株式数が13億7,000万株以上から17億1,000万株に増加したことに相当します。発行の終了日は2025年7月11日です。株式の譲渡時期は2025年8月を予定しています。
発行資金は自己資本（2024年度監査済み連結財務諸表に基づき、2024年12月31日時点の税引後未分配利益および法令で定められたその他の資金）から調達されます。また、ナムA銀行は8,500万株の株式発行も計画しており、これにより定款資本は8,500億ドン増加します。発行者は同銀行および子会社の従業員です。発行価格は1株あたり1万ドン（額面金額と同額）を予定しています。
自己資本比率を満たす
同様に、VIB（コード：VIB）は、株式配当と従業員へのボーナス株式発行（ESOP）を含む2回の株式発行を完了し、議決権株式数を約29億8千万株から34億株以上に変更すると発表しました。これにより、定款資本は34兆400億ドンを超え、資本増加率は14.26％に相当します。具体的には、VIBは33,684人の株主に14％の割合で4億1,700万株以上のボーナス株式を発行しました（100株につき14株の追加株式を付与）。実施資金は、定款資本補足準備金と2024年末までの未分配税引後利益から捻出されます。
VIBは、株主への4億1,700万株以上のボーナス株式の配布と、1,300名以上の従業員へのESOP（従業員持株制度）の発行により、定款資本金が30兆400億ドン（約3兆6,000億円）以上に増加しました。さらに、同行は1,372名の従業員に780万株のESOP株式を配布することに成功しました。実際の受領者数が当初の予定者リストの1,406名を下回ったため、10万7,337株が失効し、リストに載っていた従業員への継続配布の権利も剥奪されました。
2回の発行で残った端数株（合計10,473株）は、VIBが個人投資家のチュオン・レ・ゴック・チャム氏に対し、1株あたり17,034ドンで私募を行い、約1,800億ドンを調達しました。VIBは既に、既存株主への株式発行（約4,171億ドン）とESOP（780億ドン）の形で、約4,249億ドンの資本増強を国家銀行から承認されています。新株発行は2025年9月30日までに完了する予定です。
ホーチミン市経済大学のグエン・フー・フアン准教授は、上記の結果は銀行が国際基準を適用し、効率性の向上と資本の安全性確保に貢献する決意を示していると述べた。バーゼルIIと比較して、バーゼルIIIには多くの新たな、より厳格な要件が含まれている。バーゼルIIIの導入には、銀行による多額の資金と綿密な準備も必要となる。
ベトナム国家銀行（SBV）総裁は、商業銀行（CB）および外国銀行支店の自己資本比率を規制する通達第14/2025/TT-NHNN号を公布しました。通達第14号は、コア資本比率Tier 1、Tier 1資本比率、最低自己資本比率など、銀行が維持しなければならない自己資本比率の算出方法と最低値に関するガイダンスを提供しています。
したがって、子会社または外国銀行支店を持たない商業銀行は、それぞれ以下の自己資本比率を維持する必要があります。コア資本比率は最低4.5%、Tier 1資本比率は最低6%、自己資本比率は最低8%です。子会社を持つ商業銀行は、それぞれおよび連結自己資本比率が、それぞれ以下の基準を満たさなければなりません。コア資本は最低4.5%、Tier 1資本は最低6%、自己資本比率は最低8%です。
本通達はまず、資本バッファーに関する規制を導入します。これには、資本保全バッファー（CCB）、カウンターシクリカル資本バッファー（CCyB）、そしてシステム上重要な商業銀行の資本バッファーが含まれます。具体的には、資本保全バッファー比率（CCB）は、銀行が自己資本比率（コア資本比率Tier 1、自己資本比率Tier 1、自己資本比率Tier 1を含む）を完全に満たした後に残るコア資本比率Tier 1の比率です。
銀行は、以下のすべての年間比率を遵守する限りにおいて、現金金融制度に関する法律の規定に従って銀行が決定したとおりに残りの利益を分配することが許可されます。
1 年目には、CCB は 0.625%、コア資本比率 (CCB を含む) は 5.125%、Tier 1 資本比率 (CCB を含む) は 6.625%、自己資本比率 (CAR、CCB を含む) は 8.625% です。2 年目には、CCB は 1.25% に増加し、コア資本比率 (CCB を含む) は 5.75%、Tier 1 資本比率は 7.25%、CAR は 9.25% です。3年目には、CCB は 1.875% に達し、コア資本比率 (CCB を含む) は 6.375%、Tier 1 資本比率は 7.875%、CAR は 9.875% です。4 年目以降は、CCB は最大レベルの 2.5% に達し、コア資本比率 (CCB を含む) は 7% です。ティア1資本比率は8.5%、自己資本比率は10.5%です。この通達は9月15日から発効します。
出典: https://baodautu.vn/nhieu-ngan-hang-tang-von-dieu-le-d342548.html
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