7月1日から、労働者に対する多くの福利厚生が基本給に応じて増加します。
政府は、2023年5月14日付で、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を定める政令第24/2023/ND-CP号を公布しました。2023年7月1日から、基本給は月額149万ドンから180万ドンに引き上げられます。
新しい基本給水準に応じて公務員、国家公務員、軍隊の職員の給与が上がるだけでなく、社会保険法に基づく従業員の多くの手当も7月1日から基本給に応じて上がるように調整される。
最低年金給付の増額
2014年社会保険法は、強制社会保険に20年以上加入している従業員の年金条件および水準は、強制社会保険政策に基づいて執行されると規定しています。2014年社会保険法第54条および第55条の規定に基づき年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金水準は、基本給と同額です。
したがって、このグループの人々の最低月額年金は、現在の149万ドンではなく、7月1日から180万ドンに増額されることになる。
出産手当の増額
出産一時金または養子縁組一時金は、基本給の引き上げに合わせて調整されます。これを受けて、2014年社会保険法では、女性従業員が出産した場合、または生後6か月未満の子供を養子縁組した場合、女性従業員が出産した月または従業員が子供を養子縁組した月に、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金が支給されることが規定されています。子供が生まれたものの、父親のみが社会保険に加入している場合、父親は出産月に子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を支給されます。
これにより、7月1日から、出産または養子縁組に対する1回限りの補助金は、現在の298万ドンから360万ドンに増額される。
さらに、出産後の医療・療養給付金の支給額も引き上げられました。出産後の医療・療養給付金の支給額は1日あたり基本給の30%（2014年社会保険法第41条第3項）で、7月1日から54万ドン（現在は44万7千ドン）に引き上げられます。
病気後の医療および回復給付のレベルの向上
2014年社会保険法第29条第3項によれば、病気後の健康回復給付金の1日当たりの額は基本給の30％に相当します。
7月1日から基本給が180万VNDに上がると、病気後の療養および健康回復のための給付金が、現在44万7000VNDから54万VNDに増額される。
障害給付金の増額
一時金については、2014年社会保険法第46条に、労働能力が5％から30％まで減少した従業員は一時金を受け取る権利があり、その額は基本給に基づいて計算されると規定されている。
労働能力が5%減少した場合、従業員は基本給の5倍の手当を受け取ります。これは、現在の745万ドンから900万ドンの増額となります。その後、さらに1%減少するごとに、従業員は基本給の0.5倍の手当を受け取ります（現在の74万5000ドンから90万ドンに増額されます）。
月額手当については、2014年社会保険法第47条において、労働能力が31%以上低下した従業員は月額手当を受け取る権利があると規定されています。したがって、労働能力が31%低下した場合は基本給の30%が支給され、その後、1%低下するごとに基本給の2%が支給されます。
したがって、7月1日からは、労働能力が31％減少するごとに手当は540,000 VND（現在447,000 VND）となり、その後さらに1％減少するごとに手当は36,000 VND（現在29,800 VND）となります。
勤続手当の水準も引き上げられるよう調整されました。労働能力が81%以上低下した従業員、脊髄麻痺、両眼失明、四肢切断、下半身麻痺、精神疾患のある従業員には、月額手当に加え、基本給と同額の勤続手当が支給されます（7月1日から、現行の149万ドンから180万ドンに増額されます）。
労働災害および職業病による死亡給付金
2014年社会保険法第51条では、労働者が勤務中に労働災害や職業病で死亡した場合、または労働災害や職業病による最初の治療期間中に死亡した場合、その遺族は7月1日から基本給の36倍、6,480万ドンに相当する一時金を受け取ると規定されている。
これにより、7月1日から業務上の事故や職業病による死亡に対する一時金は、現在の5,364万ドンの補助金に比べて1,116万ドン増加することになる。
医療・リハビリテーション手当の水準を引き上げる
2014年社会保険法第52条第2項は、傷病の治療後の療養・健康回復に対する手当の支給額は、1日当たり基本給の25％と規定しています。自宅で療養・健康回復を行う場合、手当の支給額は、7月1日から現行の372,500ドンから450,000ドン（基本給の40％）に引き上げられます。集中治療施設で療養・健康回復を行う場合、手当の支給額は596,000ドンから720,000ドンに引き上げられます。
葬祭料及び死亡手当月額の調整
葬祭給付金の受給資格を有する従業員が死亡した場合、葬儀担当者は基本給の10倍に相当する一時金を葬祭給付金として受け取ることができます。これにより、7月1日以降の葬祭給付金は、現行規定の1,490万ドンから1,800万ドンに増額されます。
労働者の死亡時に親族に支払われる月額死亡給付金も増額されるよう調整されました。2014年社会保険法では、親族1人あたりの月額死亡給付金は基本給の50%と定められており、74万5千ドンから90万ドンに増額されます。親族に直接の介護者がいない場合は、月額死亡給付金は基本給の70%と定められており、104万3千ドンから126万ドンに増額されます。
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