7月1日から、多くの労働者向け福利厚生が基本給に合わせて引き上げられる。
政府は2023年5月14日付政令第24/2023/ND-CP号を発布し、公務員、公務員、および軍人の基本給水準を規定した。2023年7月1日から、基本給は月額149万ベトナムドンから180万ベトナムドンに引き上げられる。
7月1日からは、公務員、政府職員、軍人の給与が新たな基本給に基づいて引き上げられるだけでなく、社会保険法に基づく労働者への多くの手当も基本給に合わせて引き上げられる。
最低年金給付額を引き上げる。
2014年社会保険法は、20年以上強制社会保険に加入している従業員は、強制社会保険制度に基づき年金を受給する権利を有すると規定している。2014年社会保険法第54条および第55条に規定された年金受給条件を満たす強制社会保険加入従業員の最低月額年金は、基本給と同額である。
したがって、このグループの最低月額年金は、現在の149万ベトナムドンから、7月1日から180万ベトナムドンに引き上げられる。
出産給付金の増額
出産または養子縁組に対する一時金は、基本給が増額された際に調整されます。したがって、2014年社会保険法では、出産した女性労働者、または生後6ヶ月未満の子供を養子にした女性労働者は、出産月または養子縁組月の基本給の2倍に相当する一時金を子供1人につき受け取る権利があると規定されています。父親のみが社会保険に加入している場合は、父親は子供1人につき、出生月の基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。
そのため、7月1日から、出産または養子縁組に対する一時金は、現在の298万ベトナムドンから360万ベトナムドンに増額される。
さらに、産休・産後回復手当も増額される。基本給の30％（2014年社会保険法第41条第3項）である日額産休・産後回復手当は、7月1日から54万ベトナムドン（現行44万7千ベトナムドン）に増額される。
病後の休息と回復に対する給付水準を引き上げる。
2014年社会保険法第29条第3項によれば、病気後の療養および健康回復のための日額手当は、基本給の30％である。
7月1日から基本給が180万ベトナムドンに引き上げられるのに伴い、病気後の休養手当は現在の44万7000ベトナムドンから54万ベトナムドンに増額される。
障害者給付金を増額する。
一時金給付に関して、2014年社会保険法第46条は、労働能力が5％から30％低下した従業員は、基本給に基づいて計算された一時金給付を受ける権利があると規定している。
労働者の労働能力が5%低下した場合、基本給の5倍（現在の745万ベトナムドンから900万ベトナムドン増）が支給されます。その後、労働能力がさらに1%低下するごとに、基本給の0.5倍（現在の74万5000ベトナムドンから90万ベトナムドン増）が支給されます。
月額給付金に関して、2014年社会保険法第47条は、労働能力が31%以上低下した従業員は月額給付金を受け取る権利があると規定している。したがって、労働能力が31%低下した場合、従業員は基本給の30%を受け取る権利があり、さらに1%低下するごとに、基本給の2%が追加で支給される。
したがって、7月1日からは、労働力が31%減少するごとに54万ベトナムドン（現行44万7000ベトナムドン）の手当が支給され、さらに1%減少するごとに3万6000ベトナムドン（現行2万9800ベトナムドン）が追加支給される。
勤務手当も増額されました。脊髄麻痺、両眼失明、切断、両肢麻痺、または精神疾患により障害等級が81%以上の労働者は、月々の手当に加えて、基本給と同額の勤務手当を受け取ることになります（つまり、7月1日からは、現在の149万ベトナムドンから180万ベトナムドンに増額されます）。
業務上の事故または職業病による死亡給付金。
2014年社会保険法第51条では、従業員が業務上の事故、職業病、または業務上の事故や職業病の初期治療中に死亡した場合、その遺族は基本給の36倍に相当する一時金を受け取る権利があると規定されており、7月1日からは6480万ベトナムドンに相当する。
したがって、労働災害または職業病による死亡一時金は、7月1日から現在の5364万ベトナムドンから1116万ベトナムドン増加する。
療養および健康回復のための手当を増額する。
2014年社会保険法第52条第2項では、負傷または疾病の治療後の療養および健康回復のための日当は、療養および健康回復が自宅で行われる場合は基本給の25%と規定されています。7月1日からは、この金額は現在の372,500ベトナムドンから450,000ベトナムドンに増加し、療養および健康回復が集中施設で行われる場合は基本給の40%となります。7月1日からは、この金額は596,000ベトナムドンから720,000ベトナムドンに増加します。
葬儀費用および遺族年金の月額支給額を調整する。
対象となる従業員が葬儀手当を受け取った後に死亡した場合、葬儀の責任者には基本給の10倍に相当する一時金が支給されます。これに伴い、7月1日からの葬儀手当は、現在の1,490万ベトナムドンから1,800万ベトナムドンに増額されます。
労働者の死亡時に遺族に支給される月額遺族給付金も増額されました。2014年社会保険法では、各遺族に対する月額遺族給付金は基本給の50%に相当すると規定されており、74万5000ベトナムドンから90万ベトナムドンに増額されます。また、遺族に直接扶養してくれる人がいない場合は、月額遺族給付金は基本給の70%に相当すると規定されており、104万3000ベトナムドンから126万ベトナムドンに増額されます。
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