政令73号以前は、多くの教師が一人当たり約50万ドンの旧正月手当しか受け取っていませんでした。今年は初めて、教師が規則に基づき正当な旧正月手当を受け取れるようになりました。
これまでに、ほとんどの高等教育機関が教職員へのテトボーナスを計画・発表しています。ホーチミン市文化大学では、教職員全員が昨年と同様に安定したボーナスを受け取り、1人当たり最低5,500万ドンとなりました。ハノイ外国語大学（ベトナム国家大学）は、教職員に対し、最低約3,000万ドンから最高7,000万ドンの範囲でテトボーナスを支給しました。特筆すべきは、契約講師にも業績評価に基づく手当が支給され、献身的な努力を奨励し、機会均等と公正な待遇を確保していることです。
交通大学は、各職員と講師に昨年度と同額の平均2,000万～2,200万ドン超の福利厚生給付金を支給するほか、2024年には、各個人の係数と役職に応じて500万～700万ドンの範囲で、13か月目の給与という形での追加収入も支給する。
一方、一部の大学では、役職、職位、資格を問わず、1年以上勤務したすべての職員、従業員、および学校長に一律のテトボーナスを支給しています。例えば、ホーチミン市商工大学は、1人当たり2,500万ドンのテトボーナスを支給しました。一方、金融マーケティング大学は、今年はすべての職員と講師に、長年にわたり固定額となる1人当たり750万ドンのボーナスを支給すると発表しました。
一般教育分野では、全国の多くの学校が政令73号に基づき、2025年のテト（旧正月）ボーナスの支払いを完了した。ホーチミン市教育組合の報告によると、市内の教育分野で最も高額のテトボーナスを支給したのは外国直接投資（FDI）企業で、1億ドンを超えた。一方、同じ企業の最低ボーナスは約430万ドンだった。民間部門では、104企業のうち89企業がテトボーナスを支給し、最高額は1人あたり2,800万ドン以上、最低額は30万ドンだった。公立学校については、市の特別政策に基づき、ホーチミン市の教師は第4四半期に追加収入とテトギフトを受け取った。さらに、政令73号に基づき、学校の年間予算剰余金の一部と年度末ボーナスを受け取った。教師1人あたり400万～700万ドンの追加支給が見込まれる。
ハノイでは、多くの教師が法令73号に基づきテトボーナスを受け取ったことを喜んでいる。チュオンズオン中学校（ハノイ市ホアンキエム区）のグエン・ティ・ヴァン・ホン校長は、今年、学校が56人の教師の6か月分の給与の10％に相当する約4億ドンのボーナス資金を受け取ったと報告した。学校は月次採点システムを使用して教師を評価している。平均月次スコアは、四半期ごと、学期ごと、または年間のランキングを決定するために集計される。学校は、内部支出規則と評価基準に基づいて、基本給に乗じた1、2、および2.5のボーナス係数を使用している。約10人の教師が優秀と評価され、585万ドンを受け取り、残りの教師は良好な業績により約470万ドンを受け取った。
タンコンB小学校（ハノイ市バーディン区）は、総額3億ドンを超えるボーナスを受け取りました。これは66名の職員に均等に分配されます。学校は、給与制職員の業績に基づいて通常のボーナスを支給しています。特別ボーナスは、真に優れた業績を上げ、学校の業績に大きく貢献した職員に授与されます。
M.V.ロモノソフ中等学校（ハノイ）のグエン・クアン・トゥン校長は、同校の教員の旧正月ボーナスは平均で1人あたり2,200万ドン、最高額は3,500万ドンを超えると述べた。このボーナスは、2024年の12ヶ月間の平均収入を1ヶ月分の給与として計算される。
政令73号によると、機関または部署が翌年1月31日までに当該年度のボーナス基金を使い切っていない場合、残額を翌年のボーナス基金に繰り越すことはできません。これは、地方自治体が1月31日までに、教員を含む公務員、公務員、公務員への2024年度のボーナスの支払いを完了しなければならないことを意味します。社会の他の多くの職業、さらには他の学校や地方自治体の教員と比較しても、多くの公務員や教員のボーナス額は非常に控えめですが、それでも彼らの努力と仕事への献身が認められていることを示しています。
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出典: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html
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