労働組合の組合員数を増やすことは困難を伴う。

Báo Đồng Nai•11/08/2023

労働組合組織にとって、組合員数の増加と草の根レベルの労働組合の設立は、重要かつ中心的な課題である。しかし、2023年初頭以降、企業が受注面で困難な状況に直面し、人員削減を余儀なくされたことが、省内のあらゆるレベルの労働組合の組合員数増加目標に大きな影響を与えている。

ドナ・スタンダード・ベトナム・フットウェア社（スアンロック地区）の草の根労働組合が、新組合員の入会式を開催した。写真：L・マイ

先日開催された第10期（2018～2023年）の省労働組合連合会（LĐLĐ）執行委員会の第12回会議において、多くの労働組合幹部が、年初から草の根労働組合の設立と組合員数の増加に向けた取り組みが多くの困難に直面しており、組合員数は以前に比べて大幅に減少していると述べた。この状況が続けば、2023年の組合員数増加目標の達成は困難になるだろう。

* まだ多くの困難が残っている

ビエンホア市労働組合連合会のグエン・ドゥック・タイン会長によると、ビエンホア市には410以上の草の根労働組合が存在する。しかし、ほとんどの企業は小規模、個人経営、または家族経営であるため、組合員数は多くない。ビエンホア市労働組合連合会は今年、組合員5,000人の育成を目標に掲げたが、これまでのところ約500人しか加入しておらず、目標に比べて非常に低い水準にとどまっている。

ロンタイン区では、労働者25人以上、組合員数2,000人以上の草の根労働組合が7つのうち5つしか設立されていない。一方、省労働連盟は4,700人の新規組合員獲得を目標としている。ロンタイン市労働連盟のレ・ティ・タイン・グエット会長は、このような状況では、割り当てられた組合員獲得目標を達成するのは非常に難しいと述べた。ロンタイン区労働連盟は、年末まで最善を尽くすが、企業の生産状況や新規労働者の採用状況に左右されるだろう。

省労働組合連合会のグエン・ティ・ニュー・イ会長によると、労働組合の組織と組合員数を増やすことは、より強力な労働組合組織を構築する上で重要な課題の一つである。したがって、労働者に積極的に働きかけ、労働組合への加入を促し、説得するための方法を積極的に開発することが極めて重要である。

組合員の募集難は、ほとんどの草の根労働組合が直面する共通の課題です。チャンシン・ベトナム社（ヴィンクウ県）の草の根労働組合のダン・トゥアン・トゥ委員長は、同社は人員削減の意向はないものの、年初から様々な理由で2,000人以上の従業員が断続的に退職していると述べました。さらに、同社は現在生産再開に向けて準備を進めているため、新たな従業員の募集は行っていません。

会員数増加目標達成に向けた取り組み

2023年、省労働組合は、労働組合の任務を成功裏に遂行し、組合員と労働者の権利を保護・擁護するために、13の目標を設定しました。現在までに、13の目標のうち7つが達成または上回っています。未達成の6つの目標のうちの1つは、組合員数の増加に関する目標です。組合員数の増加は、強力な労働組合組織を構築するための基盤であり、同時に、労働組合はこれを通じて、党が研修や入党を検討する優秀な組合員を選抜・推薦しています。

具体的には、労働組合員数増加の目標に関して、省労働組合連合会は2023年に3万8000人の組合員獲得を目標に掲げた。2023年上半期には、各レベルの労働組合が46の新たな草の根労働組合を設立し、2万7000人以上の組合員獲得に努めた。しかし、様々な理由により、草の根労働組合の数は42団体減少し、組合員数も3万9000人以上減少した。そのため、2022年と比較すると、草の根労働組合は2団体増加したものの、組合員数は1万2000人以上減少した。

組合員数の減少は、多くの企業が生産規模を縮小し、従業員数を削減していることが原因だ。一部の事業所は一時的に操業を停止せざるを得なくなり、組合員数の減少につながっている。加えて、企業は生産受注が不足しているため、草の根レベルの労働組合の設立に積極的ではない。さらに、企業内の草の根レベルの労働組合幹部が頻繁に転職（辞職や異動）することも、労働組合活動や組合員数の増加に影響を与えている。

州労働組合によると、現在、州内の草の根労働組合の総数は約2,900団体で、組合員数は68万7,000人以上（労働者728人）に達し、組合員率は94%を超えている。

2023年後半6か月間、労働組合レベルでは、設定された目標達成に向けて努力すると表明した。特に、従業員20名以上の非国有企業における組合員数の増加と草の根労働組合の設立に重点を置く。これは、組合員数の増加と草の根労働組合の設立、既存の草の根労働組合の構築、強化、有効性の向上と連動する。同時に、組合員数の増加と草の根労働組合の設立計画の実施が適切かつ効果的であることを確認するため、省内のあらゆる経済セクターの企業の設立と運営に関する状況を検証する。また、前任期中に組合員数の増加において大きな成果を上げた組織の成功事例を模倣することにも重点を置く。

ロンカイン市労働組合連合会のチュオン・ティ・ビック・リエン会長によると、近年、組合員数の増加や草の根労働組合の設立は困難を極めているものの、これは労働組合組織の重要な任務であるため、市内の労働組合は粘り強く活動を続けている。具体的には、2015年から2023年の任期中にロンカイン市で新たに60の草の根労働組合が設立され、組合員数は1万6000人を超え、任期開始時の組合員総数と比較して1.5倍以上に増加した。これにより、組合員総数は約2万8000人に達した。

上記の目標を達成、あるいは上回ることができたのは、ロンカイン市労働組合が情報発信や労働者の動員を通じて労働組合加入のメリットを理解させるための取り組みを行ったこと、そして同時に、企業におけるコミュニケーション活動を強化し、労働者が労働組合の意義ある活動に関する情報を把握できるようにしたことによるものです。

ランマイ

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