「入社・退職、昇進・降格」の原則に基づき、従業員を定期的に評価する業績評価メカニズムを確立し、業務成績を研修機会、昇進、給与と連動させる。
法務省は、内務省主導で起草された幹部及び公務員法改正案に関する評価報告書を公表した。
草案の中で、 内務省は3つの主要な政策を提案している。その一つは、公共の利益のために考え、行動し、責任を負うことを恐れない、意欲的で創造的な官僚や公務員を奨励し保護するための仕組みに関する規制を改善すること、そして政治システムの機構で働く質の高い人材を育成、誘致、活用するための仕組みを改善することである。
幹部及び公務員に関する法律（改正案）は、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負う、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し保護するための法的根拠とメカニズムを構築するための選択肢を提案している（イメージ画像）。
起草機関が選択した案によると、改正法案は、公務員が職務を遂行する上で奨励され、保護されるべき権利を具体的に規定する。それに加えて、公務員が職務に責任を持ち、職務遂行において意欲的で創造的、大胆に考え行動し、柔軟に対応すべき義務についても明記する。
同時に、革新的な提案を実施する際に、公務員や職員の責任を免除、軽減、または排除するための仕組みを確立するとともに、学習環境にいる段階から質の高い人材を育成、選抜、選定するための仕組みを確立する。
「入社・退職、昇進・降格」の原則に基づき、従業員を定期的に評価する業績評価メカニズムを確立し、業務成績を研修機会、昇進、給与と連動させる。
これらの規制は、「スリムで効率的、そして強靭」という精神のもと、国民の期待と新時代の国家発展の要求に応え、行政機関の質の高い人材を育成するための不可欠かつ効果的な手段であると言える。
これらの規則は、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を負い、困難や課題に立ち向かう覚悟を持ち、常に公共の利益のために行動しようと努める、活力にあふれ創造的な公務員を奨励し保護するための法的根拠と仕組みを構築するものです。さらに、公務員が創造的知性を積極的に伸ばし、革新的なアイデアやアプローチを大胆に提案し、仕組みや政策におけるボトルネックや障害を取り除くよう促すものでもあります。
同時に、これらの規制は、開放性、透明性、客観性を確保し、多くの地域や組織における計画業務における不正行為を制限し、公務における腐敗や不正行為と闘うものである。
真に有能で、献身的で、責任感のある職員からなるチームがあれば、国民と企業は直接的にも間接的にも恩恵を受けるだろう。
特に、定期的な評価メカニズムは、任命された人がその後何の不安もなくその地位に居座り続けるという状況を回避するのに役立つだろう。
実際には、多くの指導者は、一度権力の座に就くと、能力や資格に関係なく、任期満了または退職までその地位にとどまります。つまり、一度その地位に就くと、そこから抜け出すのは非常に困難です。これは、適切な選考メカニズムが欠如しているためです。さらに、地位を失ったり、組織から排除されたり、あるいは自主的に辞任したりする際に、心理的なプレッシャーがかかることも、この状況を悪化させています。
「能力不足または不適格な者は、他の人に道を譲らなければならない」とよく言われます。しかし、能力不足とは一体何でしょうか？不適格とはどういう意味でしょうか？したがって、概念の定義と規則の内容は明確である必要があり、下位法令は非常に具体的かつ詳細でなければなりません。そうして初めて、集団だけでなく、選考を受ける個人も、その決定を心から受け入れることができるのです。
さらに、宣伝、 教育、動員を強化し、すべての幹部と党員が「昇進と降格」「入党と離党」はごく自然な出来事であると認識するよう意識を高める必要がある。そうすれば、選別を行う必要がなくなり、多くの人が、何としても地位にしがみつこうとせずに職務を全うできないと感じた時に、自主的に辞任するようになるだろう。
出典： https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
