広大な森への揺るぎない忠誠心！

(Baohatinh.vn) - ガンフォー川の源流に位置するフオンソン林業サービス株式会社（ハティン社）は、70年以上にわたり、代々続く役員と従業員一同、緑豊かな森の保全に尽力してきました。彼らに共通するのは、世代を超えて受け継がれてきた揺るぎない忠誠心と献身であり、広大な森の常緑樹の保全に尽力してきたことです。

Báo Hà Tĩnh•28/01/2026

70年以上にわたり、フォンソン林業サービス株式会社（ハティン省）の役員と従業員は、世代を超えて緑豊かな森のために尽力してきました。彼らに共通するのは、世代を超えた継続性、広大な森への揺るぎない忠誠心、そしてその緑を守り続ける献身です。

雄大な山脈が果てしなく続く緑の壁のようなガンポー川の源流で、フォンソン林業サービス株式会社は、代々続く役員、従業員、そして労働者たちが70年にわたり森に献身してきました。70年が経った今も、森は緑を保っており、人々は「森を守ることは命を守ること」という信念を揺るぎなく持ち続けています。

フォンソン林業サービス株式会社の役員、スタッフ、労働者は、森林のために心血を注いでいます。

都市化が急速に進み、あらゆる村落に浸透する現代社会の慌ただしさの中、時の流れに静かに抗い続ける人々がいる。彼らは、代々受け継がれてきた揺るぎない誓いを胸に、広大な森と共にあることを選ぶ。彼らにとって森は単なる資源ではなく、木材や地図上の管理区域を示す数字でもない。森は彼らの生活であり、文化であり、記憶であり、未来であり、故郷の息吹そのものなのだ。

ある晴れた日、フォンソン林業サービス株式会社の副社長、トラン・ドゥック・アン氏（1990年生まれ）に続いて、ソンキム1コミューンにある樹齢20年以上、面積60ヘクタールを超えるナラ林へと続く小道を歩きました。まっすぐなナラの幹は青い空に向かって伸び、絡み合った樹冠が涼しげな自然の林冠を形成しています。ドゥック・アン氏は、「今日、これほど手つかずの森が残っているのは、何世代にもわたる粘り強い保全活動の成果です。この地域では、2世代、3世代にわたって林業に従事している家が多くあります。私の家系は、祖父母から両親、そして私まで、皆、森に人生を捧げてきました。私は3代目として、森の保全と開発に取り組んでいます」と述べました。

ドゥック・アンの父方の祖父母は、1971年から1981年までフォンソン林業局（現フォンソン林業サービス株式会社）で働いていました。彼の父親も1977年から2008年までこの林業局で働いていました。フォンソン林業局の近くで生まれ育ったドゥック・アンの幼少期は、広大な緑の風景、毎朝の森の鳥のさえずり、雨上がりの湿った土の匂い、そして家族の食事中に語られる森の物語で満ち溢れていました。父親の過酷な巡回、母親の植林の苦労、そして古木や野生動物、そして深い森の危険との思い出は、彼にとってかけがえのない存在となっています。彼にとって、林業局は、何世代にもわたる家族の職場であるだけでなく、地域社会全体にとっての大きな家でもあります。見知らぬ人々が出会い、絆を深め、共有し、共に上流地域の「緑の肺」を守る場所です。

ドゥック・アン氏は、会社の役員や森林保護ステーションのスタッフとともに働いています。

ドゥック・アン氏は、2012年に林業大学を卒業後、フオンソン林業サービス株式会社の経済財務部に勤務しました。2014年には財務部の会計責任者に異動しました。高い専門能力が認められ、2016年から2024年まで経済財務部副部長、その後経済財務部部長を務め、その後、当社副社長に就任しました。

チャン・ドゥック・アン氏は自身のキャリアについて次のように語りました。「入社以来、主に経済・金融全般の分野で業務に携わってきましたが、森林とは密接な関係がありました。森林は部署の『存続』にとって極めて重要な分野であるため、私と部署の同僚は頻繁に現場に足を運び、森を歩き、小川を渡り、森林の現状、特に森林保全、開発、そして収益のバランスをとるための森林資源の利用状況を把握し、資源動員のためのメカニズムや戦略を提案し、持続可能な開発を確保する必要がありました。特に、従業員や労働者の生活状況や生活環境を現場に赴き、彼らの生活を改善し、収入を増やすための政策について、タイムリーで正確かつ効果的な助言を提供する必要がありました。」

bqbht_br_a1dji-fly-20260114-091002-298-1768356614838-photo.jpg — 森林は雇用を創出するだけでなく、社会に貢献したいという世代の志を育みます。

ドゥック・アンにとって、森は最初の学校でした。夏の間、小川を渡り、森の小道を歩き、様々な樹種の見分け方を学び、野生動物の痕跡を探し求める日々は、幼い頃から彼の自然への愛と森林保護への意識を育みました。林業所の叔父叔母たちは、両親の同僚であると同時に、物言わぬ「先生」でもありました。苗木の育成や植樹から、森林伐採の監視や防止まで、広大な自然の中で育つ子供たちの心に、すべてが深い印象を残しました。

「林業の仕事は単に生計を立てるためではないとすぐに気づきました。今日そして未来の世代のために環境のバランスを維持することに貢献するという使命なのです」とドゥック・アン氏は語った。

大人になってフォンソン林業サービス株式会社で働き始めるという選択は、彼にとって大きな誇りであると同時に、重い責任でもありました。その背景には、70年にわたる伝統と先代からの信頼があります。

管理組織部門副部長のファム・カム・クイン氏（1994年生まれ）は、ドゥック・アン氏と同様に、フオンソン林業サービス株式会社で生まれ育ち、そこで働く3代目の従業員です。クイン氏の母方の祖父と祖母は、1962年から1989年までフオンソン林業農場で働いていました。家業の伝統を受け継ぎ、彼女の両親も1992年から引退するまで林業農場に専念しました。

彼女にとって、森は祖父母や両親に仕事を提供するだけでなく、広大な自然の中で生き、社会に貢献したいという強い思いを育む場でもあります。土地管理工学の学位を取得後、2016年から2021年まで、フオンソン林業サービス株式会社の林業部で職員として勤務しました。2020年には経済経営学の修士号を取得し、科学投資協力部に異動しました。職務を着実に遂行してきた功績が認められ、2025年には管理組織部副部長という重要な役割を担うに至りました。

林業局職員として会社で働き始めた頃を振り返ると、ファム・カム・クインさんの主な仕事は、森林保護および火災予防に関する文書の作成と編集、森林エンリッチメント植林、エンリッチメント植林中の森林区画の検査、巡回、森林受け入れ、年次、中期、長期の森林保護および開発計画の策定と実施に関する助言、森林の状態の監視などでした。これらはすべて、デスクワークの枠を超え、森の中や小川を渡り、斜面を登り、厳しい天候、危険な地形、そして数多くの潜在的なリスクに直面しながらの仕事でした。

若い女性職員にとって、雨やヒルの脅威に耐えながらジャングルの奥地へ赴く現地調査は、肉体的にも精神的にも大きな挑戦です。疲労困憊する時もありましたが、彼女は一度もひるむことはありませんでした。家族の伝統と幼少期の思い出に育まれた森への愛情が、彼女の粘り強さを支え、徐々に仕事に定着させてきたからです。

「生まれ育った場所で働くことは、とても特別なことです。頭だけでなく、心も使って仕事をしています。森への深い愛情を胸に…。植えられた苗木一つ一つ、守られた森の一つ一つが、私に計り知れない喜びをもたらしてくれます。あらゆる道、森の一つ一つの理解、そして同僚との強い絆のおかげで、私はすぐにこの場所に溶け込み、全身全霊で取り組むことができました。私にとって、この会社で生まれ育ち、働くことは特権であり、森の呼び声と切り離せない人生の旅なのです」と、ファム・カム・クイン氏は語りました。

カム・クインは職務に献身的に取り組んでいるだけでなく、会社の青年組合と共に、森林に関わる様々な実践活動にも積極的に参加しています。森林保護や開発に関する法律に関する情報を地域住民に広めることから、植林キャンペーンや「シードボム」プロジェクトへの参加まで、彼女の活動の足跡と情熱は至る所で感じられます。彼女にとって、森林の緑を守ることは職務上の責任であるだけでなく、先人たちが苦労して築き上げてきた伝統を継承し、守る手段でもあるのです。

bqbht_br_az7451866152389-5c04f67eae528f9a4ddd39ab70ab6545.jpg — フオンソン林業サービス株式会社の歴代の役員および従業員。

ドゥック・アン氏とカム・クイン氏の家族だけではありません。フォンソン林業サービス株式会社には、2～3世代にわたり森林と深い関わりを持つ数十の家族が存在します。そのうち8家族は3世代にわたりこの職を継承しており、現在も多くの家族が森林管理、生産、保護において重要な役職に就いています。

創業当初の困難な時代を経て、同社は現在17の林業村を築き上げ、800世帯、約4,000人の住民を抱えています。その中には、30～40年の長期土地・森林リース契約を結んでいる1,600人の労働者も含まれています。かつて「聖なる森と毒の海」と呼ばれたフォンソン西部は、今や変貌を遂げました。道路は広く、村は整備され、人々の生活はますます豊かになっています。林業ステーションで出会った若い男女は結婚し、子供をもうけ、世代を超えて森林保全の物語を紡ぎ続けています。

70年以上にわたる設立と発展の中で、フォンソン林業サービス株式会社は幾多の浮き沈みを経験してきました。最も困難な時期こそ、従業員全員の森林への愛と共同体精神が試され、輝かしい成果を上げたのです。

フオンソン林業サービス株式会社の取締役、レ・ティエン・カット氏は、2016年に市場の低迷により同社の一部のプロジェクトが危機に陥り、事業が危機的状況に陥った時期を振り返りました。当時、多くの役員、従業員、そして労働者が自発的に会社に資金を提供し、生産を維持しました。中には、家や土地を抵当に入れて銀行から融資を受けた家族もいました。また、最も困難な時期には、親戚や友人から積極的に資金を調達して会社を支援した人もいました。融資額は1世帯あたり数千万ドン、数億ドン、さらには10億～20億ドンに及び、会社が最も困難な時期を乗り越える助けとなりました。

同社は新たな状況の要求に応えるため、積極的に経営思想の改革を進めた。

「自分が生まれ、育ち、生涯を過ごした場所に対する深い愛情だけが、このような責任ある無私の行為を生み出すことができるのです」とレ・ティエン・キャット氏は語った。

同社は2025年までに96.12ヘクタールの新たな森林を植林し、ERPA資源を活用して76.60ヘクタールの森林を豊かにする予定です。また、84ヘクタールの森林において、林冠下で薬用植物を栽培するモデルを維持し、森林の質の向上に貢献します。

当社は困難な時代を乗り越え、自然林の閉鎖と持続可能な開発の要求に応えるため、積極的に経営理念を革新してきました。森林の保護と発展という中核使命に加え、林冠下での薬用植物の栽培、季節ごとの非木材林産物の収穫、種林の造成、そして数千ヘクタールの森林再生など、徐々に生計の多様化を進めてきました。

同部隊は、森林の樹冠下での薬用植物の栽培、季節ごとの非木材林産物の収穫、種子林の造成、数千ヘクタールの森林の再生など、徐々に生計の多様化を図ってきました。

同社取締役のレ・ティエン・カット氏は、「当社は森林保全と森林再生の取り組みと並行して、建設資材生産、畜産、商業サービスといった裾野産業の育成を継続し、困難な時期に『森を育てる』ための資源を創出しています。特に、2012年以降はFSC基準に基づいた森林管理を実施しています。2014年までに森林面積の100%がFSC認証を取得し、2016年には生態系サービスの保全と炭素貯蔵量の維持に関連する森林管理の認証を国内で初めて取得しました」と述べました。

同社が管理する約2万ヘクタールの森林は、年間約15万トンの炭素を吸収できると推定されており、炭素クレジット市場からの大きな機会が開かれています。これは、長期的な森林保護と開発への再投資にとって重要な資源です。炭素クレジットの販売による収益に加えて、同社は毎年、森林管理協議会が既存の森林地域の100%国際デジタルマップを完成させることで開始した生態系サービスに対する自主的な支払いを受けています。同時に、当該地域内の隣接する森林を所有する組織および個人との森林境界画定を完了し、省人民委員会から森林土地使用権証明書を取得しました。これにより、法的枠組みが完成し、森林資源の保全、保護、開発のための持続可能な生活利益が創出されます。