新しい装置に対する心構えと内面の強さ

第13回党中央委員会会議（1月23日、24日）において、党中央委員会は意見を述べ、政治体制の機構を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題に関する決議第18-NQ/TW号の実施に関する概要報告に対する 政治局の受理と説明を承認した。写真：ドアン・タン/VNA

政治システムの組織機構を再編し強化することは、新たな情勢における党建設の重要な任務の一つである。これは、社会経済発展の要件を満たしながら、国家行政機関の有効性と効率性を向上させるための重要なステップです。

「輝くベトナム」の記事の中で、ト・ラム書記長はまた、煩雑で重複した状況を克服し、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて政治システム機構を強化する決意を表明した。現在および今後の重要な課題は、新たな革命期の要求と課題を満たすために、ベトナムの政治システム組織の包括的なモデルを構築し、その実施を組織することです。

林鄭月娥総書記の要請を実行するため、各機関、単位、地方は「模範的な党機関が先に行動する」という精神で、「予定通りに、遅滞なく、中央委員会を待たずに」強力に指導し、実行した。計画によれば、省庁や支局は再編・合理化を経て、2025年3月1日から正式に新しい組織体制の下で運営されることになる。

政府は、機関およびユニットの新しい機構が直ちに機能できるようにするため、2025年1月の政府通常会議で決議27/NQ-CPを発布した。これに従って、省庁、機関、地方自治体は、割り当てられた機能、任務、権限に応じて、中央委員会の結論、国会の決議、政府および首相の指示に従って機構の再編に関連する作業の進捗を確保する必要がある。各省庁、機関、地方人民委員会の活動、特に国民、企業、その他の関係機関、組織、部署に直接関係する業務が中断されたり、業務を怠ったりしないようにしてください。

また、機関の合併や統合の過程で生じる問題や困難を迅速に処理できるよう綿密に監視する。組織と機構の合理化を、人員の再編成および仕事の組織方法の革新と結び付けます。

チャン・タイン・マン国会議長も、国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理を規制する決議第190/2025/QH15号に署名し、発布したばかりである。この決議は、2025年2月19日から発効する。したがって、国家機構の再編に関連するいくつかの問題の処理は、憲法の規定の遵守を確保し、機関の正常で継続的かつ円滑な運営のための法的根拠を確保するという原則に基づいて行われる。業務を中断したり、機能、タスク、分野、領域を重複、複写、省略したりせず、社会、人々、企業の正常な活動に影響を与えません。

これらは、省庁や支部の新たな組織が定められた計画に従って運営できるようにするための、非常にタイムリーな指示と指導です。しかし、機構の配置と組織は単なる第一歩に過ぎない。なぜなら、配置と組織の「革命」の目的は、幹部、公務員、公務員、労働者、特に「人民の奉仕者」である人々のチームを備えた、より完全な新しい機構を持つことであり、第12期党中央委員会決議第18号の精神に沿って、「合理化、コンパクト化、強力」という設定された期待を実現し、「効果的、効率的、そして効果的に」活動することだからである。

さらに重要なのは、この取り決めは、新時代に運営機構が国民と国家に最も貢献できる方法であるということです。これは簡単な作業ではありません。なぜなら、機構の配置と再編成は、多くの個人、ユニット、グループに直接影響を与えるからです。しかし、各個人、各部署、各組織が国家と国民の共通の利益を第一に考えなければ、実現は難しいでしょう。

ト・ラム書記長は、中央宣伝部と中央大衆動員部を同じ機能、任務、組織構造、中央宣伝・大衆動員部の部長と副部長の配置と任命で統合する決定を提出した。写真：トン・ニャット/VNA

これを達成するには、単に「呼びかける」ことや「書類上で決める」だけではなく、公務を遂行する者による具体的な行動が必要であることは明らかです。機械の中では、幹部、公務員、公務員一人ひとりが「リンク」であり、一人ひとりが新たな心構えと内面の強さを持つことで、機械が密接につながり、統一され、同期し、機械がうまく機能することを保証するからです。

その中で、内面的な強さを促進することが仕事の強みであり強みです。変化を恐れず、組織や部署からのタスクや割り当てを受け入れる準備ができており、部署や組織が必要とする作業を実行します。一人ひとり、特に幹部と党員は、自発的に新しい任務を遂行し、模範を示し、さらには公共の利益のために個人的な利益を犠牲にする覚悟を持たなければなりません。

実際、組織再編の「革命」の過程で、何百人もの幹部、指導者、公務員、公務員、労働者が、再編を円滑に進めるために自発的に早期退職を申請したり、低い役職や転勤を受け入れたりした。最近では、内務省と労働・傷病兵・社会省が統合された際に、4～5年の勤務年数を残して部長、副部長、副部長職に就いていた者を含め、180名を超える人々が早期退職を申請して職を辞めた（内務省だけで110名を超える官僚、公務員、公務員、労働者）。地方では、予備的な集計によると、ハノイ警察では59名のリーダーや指揮官が早期退職を申請している。タインホア省には40人以上が住んでいます（2025年1月中旬現在）。ヴィンフックは約300人。クアンガイ省では、2月5日現在、省党委員会常務委員会の管理下にある幹部21人を含む、36の機関および部門の幹部、公務員、公務員、労働者256人が早期退職を登録した。クアンビン省では、クアンビン省党委員会常務委員会傘下の主要職員12人が早期退職を申請しており、ミンホア県だけでも15人の役人と公務員が退職登録を行っている。 2月17日、ナムディン省警察は早期退職を希望していた警察官13名の退職決定を発表する式典を開催しました。これらは模倣されるべき例です！

早期退職を志願したナムディン警察署の警察官に決定書と記念メダルを授与。写真：タイ・トゥアン/VNA

実際には、設立され、運営の準備を整える省庁や支部に対する要件も非常に具体的であり、有効性、効率性、円滑性、作業の中断の防止、空き地やフィールドのないことを確保する必要があります。整理・合理化が終わったら、新たな設備や人員を「アップグレード」し、「より良い品質、より高い効率」を実現しなければなりません。機構の再構築では、機能を最適化し、タスクの重複を回避して、国家管理の有効性を向上させる必要があります。

特に、職務に応じた人員の見直しと配置。高い資格、能力、責任を備えた適切な幹部、公務員、公務員を組織や制度の中で確実に選抜することが、機構の運営において決定的な役割を果たすことになる。しかし、人員の見直しと配置は、単に古い組織から「選抜」するだけではなく、新しい状況と新しい組織モデルに応じて要件とタスクに最適に対応するために、人材のトレーニングと開発の計画を迅速に策定する必要があります。幹部、公務員、公務員の一人ひとりは、「新しい機械」を操作するにあたり、職務を遂行する際には、より一層の責任を自覚する必要がある。これまで以上に、一人ひとりが意識を新たにし、決意を新たにし、共通の目標に向けてさらに努力を重ねる必要があります。

スアン・フォン/ティン・トゥック新聞

出典: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm