保証された給与と十分な福利厚生。
クリスタル・マーティン・ベトナム社（クアンチャウ工業団地）を訪問したところ、ほとんどの生産部門で活気あふれる職場環境を目の当たりにしました。受注量の増加に伴い、同社は生産スケジュールを確実に守るため、現在数千人の従業員を募集しています。新たな人材を惹きつける魅力的な施策に加え、同社は給与や手当の保証に努め、約1万人の熟練従業員を維持するために十分な福利厚生も提供しています。
 |
クリスタルマーティンベトナム社の人事部と労働組合は、従業員の意見に定期的に耳を傾け、注目しています。 |
「従業員は持続可能な発展の基盤」をモットーに、2025年初頭から、同社は従業員の基本給を引き上げ、現在では1人あたり月額580万ベトナムドンに達しています。さらに、従業員は毎月、皆勤手当、交通費手当、住宅手当、生産性手当、新入社員手当などの手当も受け取り、1人あたり平均総収入は1300万ベトナムドンとなっています。労働力の安定化を図るため、取締役会は今年7月1日から「会社に留まり続ける従業員への報奨」プログラムを実施しました。これに伴い、10月31日まで勤務するすべての縫製労働者は、10月の給与支払い（11月10日）で400万ベトナムドンのボーナスを受け取ります。その他の従業員（アシスタント従業員）には300万ベトナムドンのボーナスが支給されます。同社の人事部長であるグエン・ティ・トア氏は、「これは特別な報酬であり、従業員のたゆまぬ努力、特に会社への貢献と献身に対する、経営陣からの感謝の印です」と述べた。
| バクニン省には現在、約28,400の事業所があり、766,100人以上の雇用を創出しています。そのうち、32の工業団地の労働者が70%を占めています。近年、労働者の平均給与は6～10%ずつ継続的に上昇しており、2024年には1人当たり月額840万ベトナムドンに達しました。 |
2009年に設立されたイエンフォン工業団地にあるサムスン電子ベトナム社（SEV工場）は、現在12,000人以上の従業員に安定した雇用を提供しており、従業員の平均月収は970万ベトナムドンに達しています。雇用と収入の確保に加え、経営陣と労働組合は、従業員の長期的な忠誠心を促すため、常に充実した福利厚生制度の構築に努めています。従業員から熱狂的に支持されている注目すべき活動には、魅力的な賞品が多数用意された新製品発売記念ミニゲーム、毎月開催される「スポーツデー」 スポーツ大会、組合員のための寮での読書会、祝日やテト（旧正月）の従業員への贈り物などがあります。
特に、女性従業員の割合が最大70%に達する当社では、妊娠中または幼い子供を育てている女性組合員に対し、労働条件や休息の面で常に優先的に特別な支援を提供しています。2018年から現在に至るまで、母乳の搾乳や保存といった基本的なニーズを満たすだけでなく、妊娠中または1歳未満の子供を育てている女性従業員にとって最適な休息とリラックスの空間を提供する「ママルーム」を効果的に維持しています。
さらに、妊娠中の妊婦は別の生産エリアに配置され、作業量と強度は通常の85%を超えないように調整されます。また、週2回特別な食事が提供され、会社の医師の指示に従って健康診断や栄養補助食品の支援を受け、健康相談プログラムに参加します。同社の労働組合のライ・ホアン・ズン委員長によると、組合は最近「夏のためのクールなアイスクリーム」プログラムを企画しました。6月、7月、8月のピーク時には、組合員と従業員全員に月2回、無料のアイスクリーム（様々なブランド）が提供され、暑い夏の日を涼しく過ごし、士気を高めるのに役立っています。
貢献する準備はできています
バクニン省には現在、約28,400の事業所があり、766,100人以上の雇用を創出しています。そのうち、省内の32の工業団地で働く労働者が70%を占めています。近年、労働者の平均賃金は6～10%上昇し、2024年には1人当たり月額840万ベトナムドンに達しました。調査によると、企業は概して労働法を厳格に遵守しており、労働環境の改善と従業員の福利厚生向上策の実施に資源を投入することに重点を置いています。従業員への福利厚生が充実していると評価されたほとんどの事業所では、従業員数が安定しています。これは、各従業員が企業に献身し、貢献し、持続可能な発展のために企業と協力することを望んでいるためです。
 |
「夏にぴったりのひんやりアイスクリーム」プログラムは、SEV工場労働組合によって開始された。 |
例えば、ベトナム・ティエン工業団地に位置し、電子部品の製造を専門とするGU Vina Co., Ltd.では、2021年5月中旬に新型コロナウイルス感染症の予防・管理規制により生産を停止せざるを得ませんでした。「3-in-1」モデル（同社のオンサイト操業を指す）で生産を再開した際、同社は多くの困難に直面しました。同社のディレクターであるグエン・ティ・トゥイ氏は、注文は依然として多かったものの、従業員の動員が困難だったと述べています。しかし、予想に反して、人事部はわずか1日で約300人の従業員（パンデミック以前の安定従業員数の70%）に連絡を取り、職場復帰させることに成功しました。 「当社経営陣は、従業員の強い連帯感に深く感動しています。従業員は、以前の2倍にあたる1日2.5～3時間の残業にもかかわらず、常に最高のパフォーマンスを発揮し、安定した長期受注を維持し、取引先からの信頼を保ち、この困難な時期を乗り越えることに貢献してくれています。」
同社は現在、2,200人以上の従業員に安定した雇用を提供していることが知られています。給与と手当を含め、従業員一人当たりの平均月収は1,000万ベトナムドンに達します。同社の従業員であるホアン・ティ・フオンさんは、「仕事は大変ですが、私たちは常に責任感を強く持っています。会社の経営陣は、良い給与、ボーナス、福利厚生を確保するだけでなく、従業員の要望に耳を傾け、問題を検討し解決してくれるので、いつでも気軽に相談できます」と語りました。
伝えられるところによると、組織再編後、バクニン省労働組合連合会は、給与の100%を国家予算から受け取っていない企業や公共サービス部門の2,200以上の草の根労働組合を管理しており、組合員数は579,500人を超えている。このうち、1,500以上は工業団地の草の根労働組合で、組合員数は392,000人を超えている。省祖国戦線委員会の副委員長であり、省労働組合連合会の会長でもあるタチ・ヴァン・チュン氏によると、調和のとれた労使関係の構築は、企業が安定した生産と持続可能な発展を達成するための解決策であり目標でもある。これはまた、企業の社会的責任を評価し、顧客との間で評判とブランドを構築するための手段でもある。これを達成するには、企業は常に従業員を貴重な資産とみなして大切にしなければならない。2018年から現在まで、省労働組合は数百の「労働者にとって優れた企業」を審査し表彰してきた。ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー社（ヴァンチュン工業団地）、ヘム・ヴィナ社（ソンケー・ノイホアン工業団地）、サムスン電子ベトナム社（イエンフォン工業団地）、ヨコイモールドベトナム社（ディントラム工業団地）など、この称号を2回以上受賞した企業もあります。
出典：https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
コメント (0)