従業員の維持のために福利厚生を増額

保証された給与、満足のいく待遇

クリスタル・マーティン・ベトナム株式会社（クアンチャウ工業団地）を訪問したところ、ほとんどの生産部門で緊迫した労働環境が目に浮かびました。受注件数の増加に伴い、生産の進捗を確保するために数千人の従業員の採用が必要となっています。魅力的な新入社員獲得のための施策に加え、同社は給与や手当の確保に努めるとともに、約1万人のベテラン従業員の定着率向上のため、適切な福利厚生の充実にも努めています。

クリスタル・マーティン・ベトナム株式会社の人事部と労働組合は、定期的に従業員の意見に耳を傾けています。

当社は「労働者を持続可能な発展の基盤とする」という理念を掲げ、2025年初頭から労働者の基本給を引き上げ、現在では1人あたり月額580万ドンに達しています。加えて、毎月、勤勉手当、ガソリン代、住居費、生産性ボーナス、新入社員ボーナスなどの手当も支給しており、平均総収入は1人あたり1,300万ドンに達します。労働力の安定を図るため、取締役会は今年7月1日より「継続就業労働者への報奨金」制度を導入しました。これにより、10月31日まで就業するすべての縫製労働者には、10月分の給与支払期日（11月10日）に400万ドンが支給されます。その他の労働者（補助労働者）には、300万ドンの報奨金が支給されます。同社の人事部長グエン・ティ・トア氏は次のように語った。「これは、会社経営陣のたゆまぬ努力、特に従業員の会社への友情と愛着に対する感謝の気持ちを表す特別な報酬です。」

バクニン省には現在約28,400社の企業が操業しており、766,100人以上の雇用を生み出しています。そのうち32の工業団地の労働者が70%を占めています。近年、労働者の平均賃金は6～10%の上昇傾向にあり、2024年には1人あたり月額840万ドンに達すると予想されています。

2009年の操業開始以来、サムスン電子ベトナム株式会社（SEV工場）のイエンフォン工業団地は、現在1万2,000人以上の従業員に安定した雇用を創出しており、従業員の平均月収は1人あたり970万ドンに達しています。雇用と収入の確保に加え、経営陣と労働組合は、従業員が長く勤められるよう、充実した福利厚生制度の構築に常に努めています。従業員から高い評価を得ている活動としては、魅力的なプレゼントが多数用意された新製品発売記念ミニゲーム、毎月開催されるスポーツ大会「スポーツデー」、寮での組合員向け読書フェスティバル、休日の従業員へのプレゼント、旧正月などのイベントなどがあります。

特に、女性従業員の割合が70%に達する中、当社は常に妊娠中または小さな子供を育てている女性組合員のために、最良の労働条件と休息環境を提供することを優先政策と特別な支援策としています。2018年から現在に至るまで、当社は「マミールーム」ユーティリティエリア（母親のための部屋）を効果的に整備し、搾乳や母乳の保管といった基本的なニーズに対応するだけでなく、妊娠中および1歳未満の子供を育てている女性従業員にとって最適な休息とリラックスの空間を提供しています。

さらに、妊娠中の妊婦は、通常の85%を超えない作業量と強度で、別の生産エリアで作業を行うよう手配され、週2回の特別食の提供、健康診断への参加、会社の医師が処方した栄養補助食品の提供、健康相談プログラムへの参加などが行われます。同社労働組合のライ・ホアン・ズン委員長によると、最近、労働組合は「クールサマーアイスクリーム」プログラムの実施を提言しました。6月、7月、8月の繁忙期には、月に2回、組合員と従業員全員にアイスクリーム（様々なブランド）が配布され、暑い夏の日に涼を取り、従業員の勤労意欲を高めるのに役立っています。

貢献する準備ができました

バクニン省には現在約2万8,400社の企業が操業しており、76万6,100人以上の雇用を生み出しています。そのうち、省内の32の工業団地で働く労働者が70%を占めています。近年、労働者の平均賃金は6～10%上昇しており、2024年には1人あたり月額840万ドンに達すると予想されています。実際、企業は基本的に労働法規を厳格に遵守し、労働環境の改善に注力し、労働者のためのより良い福利厚生政策を数多く実施するために資源を投入しています。労働者の待遇が良いと評価されている企業のほとんどでは、人材は常に安定しています。なぜなら、すべての労働者が企業に寄り添い、貢献し、持続可能な発展のために共に歩みたいと願っているからです。

SEV工場組合が実施する「涼しげサマーアイスクリーム」プログラム。

例えば、電子部品の生産を専門とするベトティエン工業団地のGU Vina有限責任会社は、2021年5月中旬、新型コロナウイルス感染症の予防と管理に関する規制により生産を停止せざるを得ませんでした。「3オンサイト」の形で生産を再開した際、多くの困難に直面しました。グエン・ティ・トゥイ取締役は、当時はまだ多くの注文があったものの、従業員を動員するのは容易ではなかったと述べています。しかし、予想に反して、人事部はわずか1日で約300人の従業員（パンデミック前の安定した従業員数の70%に相当）を雇用することができました。「経営陣は、従業員との心の繋がりに深く感動しています。従業員は1日2.5時間から3時間（以前の2倍）の残業にもかかわらず、常に最善を尽くし、安定した長期受注を維持し、取引先からの評判維持に貢献し、困難な時期でも揺るぎない姿勢を保っています。」

同社は現在、2,200人以上の従業員に安定した雇用を創出していることが知られています。給与と手当を含めると、従業員の平均月収は1人あたり1,000万ドンに達します。同社の従業員であるホアン・ティ・フォン氏は、「仕事は大変ですが、私たちは常に高い責任感を持っています。給与、ボーナス、そして良好な待遇を確保するだけでなく、会社のリーダーは常に従業員の要望に寄り添い、耳を傾け、検討・解決に努めています」と語りました。

組織体制が完成したバクニン省労働連合は、国家予算から給与の100％を受け取っていない企業や公共サービス部門の草の根労働組合2,200以上を管理し、組合員数は579,500人を超えていることがわかっています。そのうち、工業団地には1,500以上の草の根労働組合があり、組合員数は392,000人を超えています。省祖国戦線委員会副委員長で省労働連合会長のタック・ヴァン・チュン氏によると、生産を安定させ、持続的に発展するためには、調和のとれた労使関係を構築することが企業にとっての解決策であると同時に目標でもあります。これは、社会的に責任のある企業を評価する尺度であり、顧客からの威信とブランドを構築するための手段でもあります。これを達成するには、企業が従業員を貴重な資産と見なし、常に従業員を大切にする以外に方法はないのです。 2018年から現在に至るまで、省労働連盟は数百社の「労働者のための優秀企業」を審査し、表彰してきました。中には、ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社（ヴァン・チュン工業団地）、ヘム・ヴィナ有限責任会社（ソンケー・ノイホアン工業団地）、サムスン・エレクトロニクス・ベトナム有限責任会社（イエンフォン工業団地）、ヨコイ・モールド・ベトナム有限責任会社（ディン・チャム工業団地）など、複数回この称号を獲得した企業もあります。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg