故郷への愛着
ドンズオン村では、多くの少数民族が地元の企業や農業協同組合で働くことを選択しており、労働移動の傾向が明らかに変化している。この現地雇用モデルは、安定した収入源を生み出すだけでなく、労働者が家族や地域社会の生活を維持するのにも役立っている。ひいては、これは地域の実情に適した長期的な発展の方向性を形成している。
過去8年間、ア・ベンさん（チル族出身）はイェンサンアンハイテク農業株式会社で働いています。高校卒業後、同級生の多くが工業地帯へ就職する中、彼女は自宅近くで働くことを選びました。最初は仕事に慣れませんでしたが、次第に日々のルーティンが習慣となり、手先も器用になっていきました。植物への水やり、枝の剪定、支柱立てから、花の収穫や梱包まで、あらゆる作業を巧みにこなしました。
A・ベンさんによると、自宅近くで働くことで通勤時間を大幅に節約できるとのことです。会社での仕事に加え、家事や子育てに費やす時間も増えました。安定した収入は、家族に安心感を与えてくれるそうです。
同社の社長であるファン・タイン・サン氏は、現在同社には約60名の従業員がおり、全員が地元出身の少数民族であると述べた。サン氏によれば、地元出身者を雇用することには多くの利点がある。従業員は自宅や家族の近くにいるため、安心感があり、長期雇用に意欲的である。また、繁忙期には柔軟に残業することで生産の進捗を確保できる。「彼らは若く、勤勉で、学習能力が高く、学ぶ意欲にあふれています。会社にとっても従業員にとってもメリットがあります」とサン氏は語った。
こうした現実を踏まえ、多くの従業員が創業当初から会社に在籍しており、中には10年以上継続して勤務している者もいる。サン氏はまた、少数民族は技術職や管理職に就くのに必要なスキルや忍耐力に欠けているという考えは誤りだと考えている。実際には、機会と綿密な指導があれば、彼らは十分に職務を遂行できる能力を持っているのだ。
地域開発への貢献
ドンズオン村人民委員会のトラン・フン・ズン委員長は、同村には大規模集約型酪農、スマートな方向へのハイテク農業の発展、国内および輸出市場向けの大規模な花卉生産地域の形成、工業作物の開発など、農業開発において多くの潜在力と利点があると述べた。現在、同村には約212の企業、協同組合、家内工業が安定的に運営されており、主に農業生産、農産物調達、食品加工、輸送サービス、観光、貿易の分野に従事している。
ズン氏によると、企業は経済発展と地域の持つ独自の潜在力と利点を活用する上で重要な原動力となっている。企業は柔軟な規模と高い適応力によって、利用可能な労働力と原材料を活用するだけでなく、国内市場と輸出市場を結びつける生産・消費チェーンの形成も促進している。同時に、農産物、観光、ハイテク野菜・花卉生産といった地域の強みを活かしている。ドンズオン村では、人口の35.8%が少数民族である。近年、この地域では少数民族出身の非熟練労働者を雇用する企業が増加している。
「企業は経済成長に貢献するだけでなく、雇用創出においても重要な役割を果たします。それによって、包括的な発展、持続可能な貧困削減、社会の安定、そして地域住民の生活の質の向上に貢献するのです」とトラン・フン・ズン氏は断言した。
出典: https://baolamdong.vn/tao-viec-lam-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-421500.html
コメント (0)