多くの新しい政策
過去数年間、ベトナム国家大学ホーチミン校は、最初の5回の採用ラウンドを経て、世界トップ100の大学を卒業した優秀な科学者69名をVNU350プログラムの下で採用した。
同様に、他の多くの高等教育機関も、さまざまなプログラムや奨励策を通じて、優秀な人材を積極的に誘致している。国家レベルでは、近年、ベトナムは海外の専門家や海外在住のベトナム人知識人を含む、海外からの知的資源を誘致するための多くの政策を実施してきた。しかし、その成果はまだ潜在能力を十分に発揮できていない。
実際、多くの専門家は、党と国家が現在、外国人専門家や科学者の誘致に非常に積極的な政策をとっているものの、高等教育機関におけるその実施には依然として多くの障害があると指摘している。主な理由の一つは、現行の法規制が依然として不十分であり、具体的な指導メカニズムが欠如しているため、財政的に自立していない大学での適用が困難であることである。
最近、ホーチミン市への投資誘致策として政府が提案した4つの解決策のうち、外国人専門家に対し、最初の12ヶ月間は個人所得税を免除し、その後29ヶ月間は50％減税するという案が提示されました。これは画期的な政策となり、ホーチミン市が優秀な国際専門家を誘致する上で明確な競争優位性を確立するとともに、高度なスキルを持つ人材が長期的に生活し働くための、より魅力的な労働環境の形成にも貢献することが期待されています。
私たちは、オープンな環境と同期したエコシステムを構築する必要があります。
ダイ・ドアン・ケット紙の記者とのインタビューで、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校のド・ゴック・ミン教授（ヴィンユニ大学名誉副学長も務める）は、自身を含め海外の多くの同僚が、ベトナムに外国人専門家を誘致するための様々な政策に非常に期待を寄せていると述べた。ミン教授は、科学者にとって必要なのは、研究に集中できる良好な環境であり、それによって社会に貢献する成果を生み出すことができると考えている。
「私の経験や若い講師たちとの仕事を通して、ベトナムの人々が最も気にしているのは2つのことだと気づきました。第一に、非常に良い職場環境と、地域社会に貢献できる成果を生み出す機会が必要です。第二に、誰もが家族を持っています。人々は、子供たちの学習環境や医療などについて心配しているかもしれません。これらは、住む場所や働く場所を決める際に考慮する事項の一部です」とミン教授は述べ、多くの専門家が現在ベトナムに戻って働くことを望んでいると付け加えた。多くの組織では給与がもはや主な問題ではないが、科学者が安心感を持ち、ベトナムで長期的に働くことに意欲を持てるように、可能な限り最良の環境を確保する必要もある。政府は、海外の専門家やベトナムの知識人を惹きつけ、国の発展に貢献してもらうために、好ましい透明性の高いエコシステムを構築するための包括的な政策を策定する必要がある。
HALCOMベトナム株式会社の取締役会長であるグエン・クアン・フアン氏も、優秀な人材がベトナムに帰国し、定着するためには、インセンティブ、報酬、労働環境、自主性、能力開発の機会などを含む包括的な「人材評価エコシステム」を構築する必要があるという意見に同意しました。優秀な人材が真に尊重され、貢献する機会を与えられて初めて、新時代における国の飛躍を牽引できる強力な知的労働力を育成できるのです。
第14回党大会に提出された政治報告草案は、国内外の優秀な科学者や一流専門家の誘致に重点を置き、才能ある人材の発掘、誘致、育成、育成、活用のための特別な仕組みと政策を求めている。フアン氏は、海外にいるベトナム人専門家は特別な知的資源であると考えている。彼らを誘致するためには、長期帰国を必ずしも求めるのではなく、短期契約、リモートワーク、客員講師、コンサルタント、国家プロジェクトへの参加など、柔軟な協力体制を整備する必要がある。
才能ある人材に力を与えることは、多くの専門家が強調する重要なポイントであり、彼らが真に貢献し、能力を伸ばすための動機付けとなる。研究環境が依然として官僚主義的であれば、たとえ優れたインセンティブがあっても、専門家をベトナムに長期的に呼び込むのは難しいだろう。
出典：https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
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