パート1：政策から行動へ
国家権力機関における女性選出議員の真の参加を確保することは、有能な候補者の育成、人材の標準化、そして女性の政治参加の促進といった政策の成果である。
ジェンダー平等と女性スタッフに関する継続的な取り組み
男女平等と国家および社会管理における女性の役割強化は、わが党と国家の一貫した政策である。2018年5月19日付の第12期中央委員会人事作業決議第26-NQ/TW号は、2030年までに以下の目標を設定した。すなわち、あらゆるレベルの党委員会および党組織の常任委員に女性幹部を配置すること、あらゆるレベルの党委員会委員に占める女性の割合を20～25％にすること、そしてあらゆるレベルの国会代表および人民会議代表に占める女性の割合を35％以上にすることである。
さらに、2026年から2031年の任期に関する新たな規定では、国会および人民委員会のあらゆるレベルの代表候補者のうち、女性候補者の割合が公式リストで少なくとも35％に達することを確保するという要件を引き続き強調するとともに、選出された女性、少数民族の代表、若者、および再選された代表者の割合を増やすよう努めている。
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| ダクラク省で開催されたセミナー「女性選出議員の役割促進」では、昇進候補となっている多くの女性公務員が、自身の意見を表明したり、地域の問題に関する議論に参加したりすることに、より自信を持つようになったと語った。 |
ダクラク省では、過去数年間、女性幹部育成と男女平等推進に関する取り組みが、党委員会、政府機関、祖国戦線、各種部門・組織から定期的に注目と指導を受けてきました。その結果、2025年から2030年の任期における各レベルの党委員会および常任委員会における女性委員の割合は、前任期と比較して増加しました。特に、省党常任委員会では、21名中6名が女性委員であり、その割合は28.57%に達し、全国でトップとなっています。
近年、国家管理や政治活動に参加する女性幹部の数が増加していることは、女性労働力の能力、資格、資質の向上を裏付けている。しかし、指導的・管理的地位に就く女性幹部の割合、人民機関に選出される女性の割合は依然として低いことを率直に認めなければならない。「女性労働力を強化するためには、党委員会の指導者や機関・組織の長は、女性幹部を研修や専門能力開発に派遣し、彼女たちの能力を高め、指導的・管理的地位に就かせる計画を策定することで、定期的に注意を払い、好ましい環境を整える必要がある」と、省党組織部常務委員会の副委員長であるルー・ビン・フン氏は強調した。
「女性が国会入りし、その声が真に影響力を持つようになるまでの道のりは、努力に満ちたものであり、国民の鋭い代表者であることと家庭の温かさを維持することという二重のプレッシャーを乗り越えなければならない」と、ベトナム祖国戦線委員会の副委員長であり、省婦人連合の委員長でもあるグエン・ティ・ホン・タイ氏は述べた。 |
2026年から2031年までの任期における全国議会議員および各級人民会議議員の選挙準備という文脈において、実際の運用から生じる問題は、制度や政策の改善から、有能な人材の育成や技能の向上に至るまで、包括的な解決策の必要性を改めて浮き彫りにしている。
必要なスキルと議会運営能力を備えた人材プールを構築する。
女性議員の割合と質を高めることが重要な課題であることを認識し、近年、様々なレベル、分野、組織、地方自治体、特にベトナム女性連合は、女性公務員の候補者プールを構築し、スキルを育成し、意識を高めるための多くの実践的な活動を実施している。
エアナ・コミューンでは、第3回協議会において、2026年から2031年までの任期を務めるコミューン人民評議会の適格候補者50名の公式リストが承認され、そのうち女性が44%を占めた。エアナ・コミューン人民評議会の副議長であるH'Ban Niê Kdăm氏は、「私たちは、責任感があり、積極的で、選挙に向けて大衆を動員できる女性役員を選出することに重点を置いています」と述べた。
フーホア1コミューンの党委員会書記兼人民評議会議長であるフイン・ティ・ソン氏によると、同地域では2026年から2031年の任期における人民評議会議員43名のうち18名が女性で、その割合は41.84%に上る。同コミューンは目標比率の確保に加え、女性幹部が様々な分野で活躍できる環境づくりに注力し、人民評議会の活動の質の向上に貢献している。
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| ダクラク省の女性たちは、これまでも、そしてこれからも、それぞれの地域における起業や経済発展において、自らの役割を主張し続けている。 |
同省党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長のY Giang Gry Niê Knơng氏によると、女性幹部育成活動の重要な側面は、政策立案と監督に十分な能力と勇気をもって参加できるチームを育成することである。「女性幹部育成活動は、早期に、積極的に、計画と体系的な訓練と連携して実施されなければならない。そうして初めて、割合と質の両方を向上させることができる」とY Giang Gry Niê Knơng氏は強調した。
人材育成と並行して、技能訓練活動もますます実践的なものになりつつある。例えば、ダクラク省女性連合がオーストラリア人民保健・教育・海外開発機構と共同で開催した「女性選出議員の役割促進」と題する最近のセミナーでは、計画段階にある多くの女性職員が、技能訓練コースに参加した後、自分の意見を表明したり、地域の問題に関する議論に参加したりすることに自信が持てるようになったと語った。
再選された代表としての経験に基づき、省議会常任代表団副団長の楽道安軒代表は、女性幹部の育成とスキルの標準化は、議会活動の要求がますます厳しくなるにつれて、長期的なプロセスとして捉えるべきだと考えている。同代表によれば、女性幹部育成の取り組みは、優れた人材の発掘に重点を置くだけでなく、立法スキル、監督、有権者への働きかけに関する徹底的な研修のための仕組みも必要とし、同時に、女性幹部が草の根レベルでの管理・運営に関する実践的な経験を積むための環境を整える必要があるという。
「議場に入ったら、各議員は自信を持って議論に参加し、公共の利益のために最後まで政策を批判しなければなりません。そのため、早い段階で職員の標準化を図ることは、女性職員が構造的な要件を満たすだけでなく、質の高い効果的な業務遂行を通じて真に貢献するのに役立つでしょう」と、シュアン議員は述べた。
パート2：この新たな段階において、我々の立場を主張し、自信を深める。
ヴァン・アン - トゥイ・タオ
出典: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/
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