16.9月XNUMX日、副官は、 首相 通常 Chínhphủ グエン ホア・ブン ~とのワーキングセッションを行った 内務省.
会議でチュオン・ハイロン内務省副大臣は、最近、内務省は政府に対し、合理的で段階的な慎重かつ確実なロードマップに従って賃金政策改革を実施するよう積極的かつ積極的に助言してきたと述べた。 、実行可能かつ効果的で、高度に統一され、幹部、公務員、公務員、軍隊、社会によって合意されています。
組織構造と人員配置の分野において、内務省は、現在に至るまでの第 15 期政府の構造構築に関する助言に重点を置いてきた。 会議 政府の組織と運営を継続的に革新し、地方自治体を合理化し、効果的かつ効率的に運営するという方向で採用されました。
2021~2023年度の実績には、一般部及び一般部に相当する組織17の削減(引き続き一般部1部及び一般部傘下の5部・学科の削減を予定)、一般部傘下の10部の削減が含まれます。および省庁、および一般部門および省庁の下にある145の部門/委員会の削減。 13の部門および同等のものを削減し、省および地区人民委員会の下にある2.159の部門および同等のものを削減する。公共サービス単位を7.469件削減し、13,5年比2016%に達し、中央政府が割り当てた目標を上回った。
内務省は、内務省の指示に従って、給与管理の実施と給与の合理化を助言し、組織します。 政治、 政府。 2016年から2023年までに、82.295人の給与計算が合理化されました(公務員7.435人、公務員74.860人を含む)。
目標を上回る人員削減が完了 政治的な 村や居住グループでパートタイムで働く人の数は、10,01年と比較して11,67%減少した。
チュオン・ハイロン副大臣によると、内務省は人材採用において徹底的な分散化を実施している。指導的・管理職公務員の昇級考慮規定を補足し、公務員の試験方式から昇級考慮方式に変更する。試験の組織を分散化し、省庁、支部、地方への昇級と昇格を実現します。
同時に、内務省は、公務員や公務員の採用、昇進、昇格における外国語証明書、情報技術、その他の不必要な訓練証明書の手続きを積極的に見直し、削減し、社会の時間と費用を大幅に節約しました。世論から高く評価されている。
またこの会議で、ファム・ティ・タイン・トラ内務大臣は、次のような今後の自治省と業界の重要な任務の数々を強調した:行政改革を主導することを決意した制度の構築と完成、組織機構の整備。 、省レベルの専門機関の行政組織を配置し、基本的に配置を完了し、地区レベルの行政単位、コミューンレベルの配置で生じる問題を解決することに焦点を当てます。
出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo