鉱業は最も過酷な職業の一つです。危険や困難を乗り越え、鉱夫たちは昼夜を問わず精力的に働き、国の経済発展のために大量の「黒い金」を採掘しています。 ベトナム石炭鉱物産業グループの鉱山で働く多くの鉱夫は高収入を得ています。これは、工業化と近代化の時代において、こうした「鉱業の戦士たち」のたゆまぬ努力に対する当然の報酬と言えるでしょう。
地下での労働の成果
ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）傘下でトップクラスの業績を誇る地下炭鉱会社であるナムマウ炭鉱会社（TKV）は、従業員の収入向上を目指し、数々の画期的な政策を実施してきました。ナムマウ炭鉱会社は現在4,200名以上の従業員を雇用しています。2024年には、年収3億～4億ベトナムドンの従業員が1,146名、4億～5億ベトナムドンの従業員が375名、5億ベトナムドン以上の従業員が25名に上りました。これらの数字は、同社が従業員の労働条件と賃金政策の改善に尽力していることを示しています。
ナムマウ炭鉱会社第4鉱山作業場に勤務するファム・ドゥック・タイン氏は、炭鉱労働者として20年近く働いており、同作業場で最も高い収入を得ている熟練労働者です（平均月収3,000万ベトナムドン）。2024年だけでも、彼の平均収入は5億ベトナムドンを超え、同社で最も高給取りの炭鉱労働者の一人となりました。
タン氏は次のように述べています。「会社の透明性のある合理的な賃金制度のおかげで、近年私の収入は大幅に増加しました。安定した出勤と生産性を確保するため、私は常に新しい設備や技術を学び、使いこなせるよう努力し、効率的に作業を進めて高い生産性と優れた製品品質を実現しています。炉内の作業環境が改善され、換気や安全性が確保されただけでなく、会社は従業員の精神的な健康と幸福にも配慮しています。こうした要素が、私たちの健康増進、生産性と収入の向上へのモチベーションとなり、長期的にここで働き続けたいという安心感と意欲につながっています。」
ナムマウ石炭会社の労働組合委員長であるド・クアン・チュン氏は、次のように述べています。「当社は創業以来、従業員を最善の待遇で迎えることを常に目指してきました。従業員は当社の成功の鍵となる存在だからです。当社は、手作業を減らすために最新技術への投資を継続し、安全な作業環境を構築し、従業員にとって最良の条件を整え、採掘工程の中断を避けるために継続的な生産を維持しています。同時に、生産性を最適化するために各作業場間の人員配置を柔軟に調整し、労働生産性に連動した給与・ボーナス制度を適用し、従業員のモチベーションを高めるために給与・ボーナスの分配における透明性を確保しています。これらの政策により、当社は従業員の安定した収入確保を支援し、生産効率の向上に貢献しています。2025年には、原炭生産量を260万トンに増やし、技術を向上させ、生産管理を最適化することで、従業員の生活をさらに向上させることを目指しています。」
ハラム石炭株式会社の高収入（年間4億ベトナムドン以上）を誇る優秀な鉱夫のリストの中で、リー・ヴァン・キン氏は年間約5億ベトナムドン、月平均4000万ベトナムドンを超える驚異的な収入で際立っています。現在、リー・ヴァン・キン氏はハラム石炭株式会社の少数民族労働者の中で最も高収入の鉱夫です。1980年代生まれのこの青年は、ランソン省チャンディン出身のダオ族で、貧しい家庭の出身です。幼い頃から、キン氏は貧困から抜け出したいという強い願望を抱いていました。2019年、リー・ヴァン・キン氏はベトナム石炭鉱物大学の石炭採掘学科を卒業し、ハラム石炭株式会社の建設現場1で働き始め、現在までそこで働いています。決意と困難を恐れない精神で、リー・ヴァン・キン氏は優秀な鉱夫へと成長しました。彼は平均して月に22～23日働き、最長で27日働いた月もある。
リー・ヴァン・キン氏は次のように述べています。「窯業の要求に応えるためには、健康と安全が最優先事項です。私は各生産シフトにおいて、どんなに小さな仕事であっても、割り当てられたすべての作業に常に高い集中力を維持し、貴重な時間を最大限に活用し、手順、ガイドライン、施工方法を厳守することで、製品が基準を満たし、やり直しが必要ないようにしています。仕事は大変ですが、安定した収入のおかげで、この仕事を続けるモチベーションがさらに高まっています。」
ハラム石炭株式会社には、労働者のリー・ヴァン・キン以外にも、多くの鉱山労働者、特に少数民族出身の労働者がおり、彼らは高収入を得ており、会社の生産や石炭産業全体に大きく貢献している。
労働者の生産性と収入を向上させる。
TKVの統計によると、現在多くの鉱山労働者は月収2500万～3000万ベトナムドン（約1500～2000米ドル）を稼いでおり、中には月収4000万～5000万ベトナムドンに達する者もいる。TKVは労働生産性を向上させるため、機械化、自動化、コンピュータ化の促進を目的とした技術革新と近代化を含む包括的なソリューションを実施している。これは、石炭産業労働者の生産性と収入を向上させるための重要なソリューションと考えられている。
近年、当グループは従業員の安定した雇用と収入を維持してきました。特に2024年には、台風3号の後、各事業所は1週間近くの復旧期間を経て、従業員の職場復帰を迅速に手配しました。生産停止期間中、従業員には家族が台風の影響を乗り越えられるよう休暇や有給休暇が与えられ、操業停止期間中の賃金も支払われました。一部の事業所は生産や事業運営に困難を抱えましたが、TKVは速やかに従業員に賃金支援を提供しました。労働安全衛生と労働条件の改善は、TKVの生産および事業運営全体における最優先事項です。グループ全体でこの分野に総額1兆4,000億ベトナムドンを投資しており、これは計画の101.7%に相当します。
2024年、グループ全体の平均給与は1人当たり月額1,795万ベトナムドンに達し、計画比9.2%増、2023年比1.1%増となりました。このうち、地下炭鉱部門の平均給与は1人当たり月額2,050万ベトナムドンでした。TKVとその傘下企業は、生産と事業効率のバランスを取りながら、計画比で給与基金を増額し、年末給与を補填しました。TKVが傘下企業の給与を補填して雇用主と従業員の間で利益を調和的に共有するのは、これで3年連続となります。特筆すべきは、2024年にはグループ全体で年間7億ベトナムドン以上を稼ぐ従業員が7人、年間3億ベトナムドン以上を稼ぐ鉱山労働者が11,591人以上おり、これは鉱山労働者全体の47%を占め、2023年比で8%増加したことです。
同社はまた、従業員の健康と生活をより良くケアするために、業界特有の福利厚生プログラムを実施しています。これには、年間450件の肺洗浄処置を225億ベトナムドンの費用で実施すること、従業員のための観光旅行やレクリエーション旅行を企画すること、地下鉱山労働者のための住宅建設を計画すること、遠隔地からの労働者向けに寝台バスを利用した日々の通勤手段のモデルを継続的に開発し、各事業所が安定した労働力を維持できるようにすること、そして現物支給、食事手当、標準化された食事プランを効果的に実施することなどが含まれます。
TKVの取締役会長であるゴ・ホアン・ガン氏は次のように強調しました。「2025年までに、グループは1人当たりの平均月収を1,800万ベトナムドン以上にすることを目指します。今後、生産性と収入をさらに向上させるため、TKVは従業員の労働条件の改善に注力し、建設プロセス、規則、安全な作業方法の質を継続的に見直し、改善します。また、地下鉱山で働く従業員だけでなく、鉱業の大学学位を持つ技術系および専門職の従業員を惹きつけ、維持するための政策を継続的に研究します。同時に、地下鉱山労働者や単身労働者向けの住宅建設プロジェクトを適切な方向に実施するよう各部署を指導することに注力します。TKV労働組合は、2024年から2028年の期間に労働者住宅のケアにおける労働組合参加プロジェクトを効果的に実施します。2025年までグループの再編計画を効果的に実施し続け、組織の合理化とグループの運営効率の向上を目標に、次の段階の再編計画を策定します。」人員削減の過程において、従業員の権利が確実に保護されるよう、余剰人員に対する適切な支援策や規制を提案することに特に注意を払うべきである。
炭鉱労働者は石炭採掘に直接携わり、鉱業において極めて重要な役割を担っています。炭鉱労働者の収入向上は、彼らの物質的・精神的な幸福を高めるだけでなく、人材の確保、生産性の向上、そして生産品質の向上にも大きく貢献します。収入が安定すれば、労働者はより意欲的に働き、長期的にこの職業に留まり、ひいては炭鉱産業の持続可能な発展に貢献します。これはまた、企業が従業員の権利を尊重し、安全で安定した労働環境を構築する責任を果たすべきであることを示しています。
ファム・タン
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