労働スキルの低さは失業率の上昇を招くリスクがある。

5月26日午前、「2024年までの国家労働生産性向上」フォーラムが開催されました。質の高い労働訓練の革新と向上については、訓練機関を代表して、 ハノイ高等技術大学のファム・スアン・カーン学長が、この内容に関連する意見を述べました。

市場評価の専門家は、ベトナムは豊富な労働力と高い適応力を備えており、生産・経営技術における科学技術の進歩を迅速に吸収できると評価している。労働構造はプラス方向にシフトしており、労働年齢層の労働参加率は依然として高い水準を維持している。失業率は地域と比較して低く、雇用の質と労働者の収入は着実に向上している。

しかし、我が国の労働市場には依然として多くの制約があります。企業は依然として労働力不足に直面しており、その原因は低質労働力の過剰、未熟練労働者の多さ、熟練労働者の少なさ、各分野における優秀な人材の不足、そして就職・転職における多くの課題にあります。

ファム・スアン・カーン准教授は職業訓練の重要性を強調した（写真：VGP）。

ファム・スアン・カーン氏によると、この状況により多くの企業が外国人労働者を雇用せざるを得なくなっています。これはまた、今日のベトナムにおける失業率の上昇の一因でもあります。研修の質がタイムリーに改善されなければ、ベトナムへのFDI投資源は大幅に減少し、人材育成の遅れや安価な人件費の優位性を失うリスクに直面することになるでしょう。

「こうした状況において、教育と学習の質を革新し向上させ、質の高い研修、オープンで柔軟な研修に重点を置き、『供給』から『需要』へと転換し、特に職業教育制度の必須要件である先端技術分野における高度なスキルを持つ労働者を求める企業の労働力ニーズに結びついた研修を行う必要がある」とファム・スアン・カーン氏は述べた。

人材の質を向上させるには、教職員の研修と質の向上、プログラムと教科書の定期的な革新、教育への国際プログラムの導入など、多くの解決策を同時に適用する必要があります。

管理モデルを革新し、入学、プログラム開発、カリキュラム、トレーニング組織から就職まで企業と緊密に協力します。

フォーラムには多くの労働組合代表が出席した（写真：VGP）。

しかしながら、ファム・スアン・カーン氏は、今後、産業、職種構造、訓練レベルに応じた人材需要を予測するために、国家管理機関の参加を得て、複数の分野に産業技能委員会を設立する必要があるという、検討すべき新たな課題も提起しました。これは、訓練機関が企業の短期的および長期的な労働力需要を満たすための訓練プログラムを開発するための基盤となるでしょう。

併せて、熟練労働者の活用が必要な職種をリスト化し、未熟練労働者の採用を抑制し、企業の労働生産性の向上と労働者の労働安全の確保に寄与する必要がある。

特に、学校内に学校を設置することを認め、職業訓練機関の正規教育課程修了生に文化教育の機能を付与する。同時に、特に労働需要が高いものの学生数が少ない職業訓練生に対し、授業料補助を同時並行的に支給する。

それだけでなく、市場に参入した後、労働者は熟練労働者を獲得するための競争を通じて定期的にスキルを向上させなければならないことがよくあります。

ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン会長（写真：VGP）。

フォーラムにおいて、ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン委員長は次のように述べました。「労働者間の『理論を復習し、技能を実践し、優秀な人材を競い合う』というエミュレーション運動は、創造的な仕事への意欲、責任感、そして与えられた任務を完璧に遂行する努力を喚起する上で、エミュレーションが極めて重要な原動力であることを確認しました。特に、労働生産性の向上、不良品や破損品の削減、設計の改善、企業の困難克服、生産と事業の安定・発展に貢献します。」

これは、組合にとって、使用者の支持と従業員の反応を得ながら、内容と運営方法における創造性と革新性を確認する機会でもあります。

しかし、今後、模倣運動が実質的な成果をもたらし、より広範囲に広がるためには、政府と雇用主の参加を得て、労働者の多い省や都市で熟練労働者の獲得競争を維持・拡大する必要があるとタン氏は考えている。

企業は、労働生産性、製品品質を向上させ、質の高い人材を育成するために、熟練労働者のためのコンテストを開催するために、より多くの時間、設備、資金を投資する必要があります。

出典: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html