金融マーケティング大学の学生たち。現在、同大学の博士号取得者の割合はわずか32%だが、2027年までに68%に増加すると予測されている。（写真：NT）
教育訓練省による高等教育機関の基準に関する通達01/2024は、2024年3月から施行される。
この通達によると、博士課程を提供していない高等教育機関では、博士号を持つ常勤講師の割合は20％以上でなければならず、2030年以降は30％以上でなければならない。博士課程を提供している高等教育機関では、40％以上でなければならず、2030年以降は50％以上でなければならない。
教育訓練省は、2025年から毎年6月30日までに、大学における高等教育機関基準の実施結果を公表し始める。
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教育訓練省のHEMISシステムによる教育機関からの申告に基づく統計によると、2024年の全国の常勤講師の総数は91,297人でした。これには、教授/博士の学位を持つ講師743人、准教授/博士5,629人、博士号取得者23,776人、修士号取得者53,412人、学士号取得者6,000人以上が含まれます。
したがって、博士号を持つ大学講師の総数は3万人を超え、これは講師総数の33％を占める。
全国平均は上記のとおりだが、博士号取得者の講師の割合は大学によって大きく異なる。多くの大規模で歴史のある大学では、この割合は60～70%に達する。一方、比較的新しい大学では、博士号取得者の講師は20%から30%強にとどまっている。
金融マーケティング大学の学長であるファム・ティエン・ダット氏は、現在、同大学の博士号取得者の割合は約32％であり、2021年の22％と比較して大幅に増加していると述べた。
「しかし、本学が2025年までに教員の40％が博士号を取得するという基準に達する可能性は低い。現在、210名の教員が博士課程に在籍しており、2027年までに修了する予定である。過去数年間、他の大学と同様の政策のため、本学が獲得した博士号取得者はわずか6名にとどまっている」とダット氏は述べた。
同様に、ホーチミン市工科大学のグエン・クオック・アイン副学長は、同大学が最初の発表で掲げた博士号取得者の割合に関する基準を満たすのに苦労していると述べた。現在、同大学の講師のうち博士号を取得しているのは約25％に過ぎない。
「本学は、最初の発表で30％の目標達成を目指しています。若手教員の博士号取得を支援する政策に加え、特に海外留学経験のある博士号取得者の採用を強化しています。」
「採用方針に加え、大学が博士号取得レベルの講師を惹きつける上で最も重要な要素として挙げているのは、適切な労働環境と報酬制度です」とクオック・アイン氏は付け加えた。
一方、多くの大学は現在、博士号取得者の割合に関する基準を満たしていませんが、2025年までに達成することが期待されています。ホーチミン市工商大学のグエン・スアン・ホアン学長は、現在、同大学の講師の約39%が博士号を取得していると述べました。2024年末までに、博士号取得者の割合は40%を超える見込みです。
「博士号取得者を大学に招致する政策は、比較的効果を上げています。過去2年間で、20名以上の博士号取得者が本学に着任しました。そのうち3分の1は海外の大学を卒業しています。」
「さらに、本学には博士課程を目指す教員を支援する方針と、博士課程を修了しない教員に対して罰則を設ける方針があります。これにより、博士号を取得する常勤教員の数が増加しました」と、ホアン氏は博士号取得者数を増やすための大学の方針について述べた。
ホーチミン市工業大学のファン・ホン・ハイ学長は、先週、同大学が15人の博士号取得者を採用したと述べた。博士号取得者には、専門分野と職位に応じて、1億～2億ベトナムドンの奨学金が支給される。現在、同大学の講師陣に占める博士号取得者の割合は約40%である。
「特に海外で学んだ博士号取得者を外部から招致することは、学位取得期間の短縮につながり、大学の基準と質の目標を達成するのに役立つ」とハイ氏は述べた。
ホーチミン市工商大学（HUIT）は、2024年末までに博士号取得者の講師の割合が40％を超えることを予測している。（写真：HUIT）
内なる強さに焦点を当てる
現在、ほとんどの大学は優秀な人材の採用を促進する方針を定めている。しかし、この方針の有効性はすべての大学で保証されているわけではない。さらに、採用インセンティブを目当てに入学した人材も、より良い方針を提供する他の大学があれば、そちらに移ってしまう可能性がある。
キエンザン大学党委員会書記のグエン・トゥアン・カイン氏も懸念を表明し、大学は国内外で博士課程を履修する講師の費用を支援し、必要な政策を確保しているものの、大学が博士号取得者を誘致するための政策を実施しているため、講師を失うリスクは非常に高いと述べた。
「当校はまもなく自治権を獲得する予定であり、教育規模はまだ大きくありません。他の多くの大学が魅力的な学生募集方針を掲げていることを考えると、学生を失うリスクを真剣に懸念しています」と、カーン氏は率直に述べた。
博士号取得者の割合が講師陣の約20％に達している現状を踏まえ、人材育成戦略についてカーン氏は、多くの大学が国内外で教職員を博士課程に派遣していると述べた。大学は留学期間中の授業料を全額負担し、大学が提供するのと同様の福利厚生を保証しているという。
「規定によれば、留学中の学生は給与の60％を受け取る権利がありますが、学校は運営予算から資金を拠出して残りの40％を補填し、留学中の学生が給与の100％を受け取れるようにしています。」
「私たちは学校に通うことを義務であると同時に、学校への貢献方法だと考えています。卒業時には奨学金が支給されます。現在、本校からは38名が大学院に進学しています。これは本校にとって人材確保の重要な手段であり、単に人材を惹きつけるためのものではありません」とカーン氏は述べた。
ファム・ティエン・ダット氏は、大学への博士号取得者誘致政策の実践経験に基づき、博士号取得者誘致政策は教員陣の内部能力開発ほど効果的ではないと評価した。
ダット氏によると、現在200名以上の講師が博士課程に在籍している。2027年末までには、講師の大多数が博士号を取得する見込みだ。その時点で、同大学の博士号取得講師の割合は約68%に達するだろう。
「当大学には海外から博士号取得者を招致する方針がありますが、事務手続きが非常に複雑で時間がかかります。」
この点だけでも、公立学校は私立学校との競争に苦戦している。ましてや、長期的な在籍を目標とするのではなく、魅力的な政策に惹かれて入学した生徒は、政策が改善すれば簡単に転校してしまうだろう。
そのため、大学は常駐教員の育成を極めて重要かつ持続可能なものと位置付けています。大学は、教員が博士号取得を目指せるよう、授業料、旅費、博士研究員研修を支援する政策を実施しています」とダット氏は付け加えた。
若手講師の育成
ファン・ホン・ハイ氏は、大学は若手講師が博士課程に進むことを奨励し、それに伴う支援策を講じていると述べた。現在、ホーチミン市工業大学には約200名の講師が博士課程に在籍している。
研修コースに参加する講師は、給与の100%を受け取り、授業時間は50%削減されます。また、大学が授業料を負担します。コース修了後、大学に復帰した講師には、権威ある学術誌に年1回論文を発表することを条件に、月額800万ベトナムドンの追加手当が支給されます。
「私たちは講師陣に博士号取得を奨励し、必要な支援を提供しています。しかし、どの大学で博士号を取得するかは、学長が専門分野や大学の質を考慮して決めるべきことであり、どの大学でも良いというわけではありません」とハイ氏は付け加えた。
達成が難しい
多くの大学によると、博士号取得教員の割合に関する基準を設けることは、教員の資質向上、教育の質向上、研究の促進といった課題解決のために不可欠である。しかし、ベンチマーク係数の設定や厳しい期限設定のため、多くの大学にとって目標達成は困難となっている。
ホーチミン市にある私立大学の副学長は、40％という比率は、大規模で歴史のある大学の基準に基づいているようだと評価した。私立大学や地方大学が短期間でこの基準を達成するのは難しいだろう。
一方、ジアディン大学の副学長であるチン・フー・チュン氏は、同大学は現在博士課程を提供しておらず、博士号取得者の教員比率に関する基準を満たしていないと述べた。しかし、同大学の発展目標は博士課程の学生を育成することである。
これを達成するためには、教員の40％が博士号を取得しているという基準を満たす必要がある。チョン氏は、これは近い将来に学校が達成するには難しい基準だと述べた。
出典：https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm
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