2026年7月1日から：

2026年7月1日から施行される2025年人口法は、現在の人口動態上の課題に対応するため、多くの新たな政策を追加した。中でも、第二子を出産する女性労働者の産休期間を7ヶ月に延長する規定は、子育て支援、母子保健の確保、そして人口置換水準の出生率維持に貢献する注目すべき新たな特徴とされている。

第二子を出産する女性労働者には、さらに1ヶ月の産休が認められる。

2019年労働法第139条の現行規定によれば、女性従業員は出産前後の合計6ヶ月間の産休を取得する権利があり、そのうち産前休暇期間は2ヶ月を超えてはならない。

しかし、2025年人口法では、第14条に人口置換水準の維持に関する新たな規定が追加された。それによると、第二子出産の場合、女性労働者の産休期間は7ヶ月、男性労働者は妻の出産時に10労働日の休暇を取得できる。

2026年7月1日から、第二子を出産する女性労働者は、現行の規定よりも1か月長い産休を取得できるようになる。 （イメージ写真：マイ・クイ）

したがって、2026年7月1日以降、社会保険法に規定された出産給付の条件を満たし、かつ出産時に生存している子供が1人いる女性労働者は、2人目の子供を出産する際に、現行の規定よりも1か月長い産休を取得できる権利を得ることになる。

産休期間の延長は、幼い子供を育てる家族にとって実質的な支援策とみなされている。 経済的プレッシャー、雇用、育児費用の増大といった状況下で、多くの若い夫婦は2人目の子供を持つことに躊躇している。この新たな政策は、家族への負担を軽減し、労働者が安心して子供を産み育てられるような、より好ましい環境づくりに貢献することが期待されている。

これは、近年出生率の低下傾向に直面している多くの地域、特に大都市において、人口置換水準の出生率を維持するための解決策の一つとしても考えられている。

母子保健に関する人道政策。

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医療専門家によると、乳幼児の生後数ヶ月は、身体的および精神的な発達にとって特に重要な時期である。また、この時期は母親が出産後の体調回復、感情の安定、そして幼い子供の世話をするという役割への適応に、より多くの時間を必要とする時期でもある。

1ヶ月の休暇延長は、母親が子供の世話をより良く行い、授乳期間を長く続け、早期の職場復帰へのプレッシャーを軽減するのに役立ちます。帝王切開を経験した母親や、連続出産をした母親にとっては、この追加休暇は回復にとってさらに大きな意味を持ちます。

この政策が発表されるとすぐに、多くの女性労働者が賛同と熱意を表明した。多くの女性は、産休が1か月延長されることで、子どもの幼少期に育児に費やす時間が増えるだけでなく、母親が職場復帰前に心身ともに回復できると考えた。

フックロイ区の企業で働くグエン・ティ・ランさんは、「生後数ヶ月の幼い子供を育てるのはとても大変です。もし母親が二人目の子供を出産した後にさらに1ヶ月の休暇を与えられれば、仕事復帰前に子供の世話をしたり、体調を回復させたりする時間がより多く確保できます。これは女性労働者にとって非常に現実的な政策です」と語った。

労働組合代表団体の立場から、 ベトナム労働総連合会労働関係部副部長のホー・ティ・キム・ガン氏は、この新たな規制は、国家が労働者、特に女性労働者の生活を重視していることを示していると考えている。この政策は、母親の権利を保障するだけでなく、親が子どもの最も重要な成長段階において、より多くの時間を子どもの世話や養育に費やすことができる環境を整えることにも貢献する。

社会保険制度に関するガイドラインを早急に策定する必要がある。

産休期間の延長は、労働者に対する社会福祉政策であるだけでなく、新時代における人口問題に対する国家の関心を示すものでもあることは明らかです。この政策は、女性労働者の権利をより良く保護し、生後数ヶ月の乳幼児への適切なケアを確保し、国の人口目標と持続可能な開発目標の達成に貢献します。

しかし、2025年人口法の施行日が近づくにつれ、産休が7ヶ月に延長された場合の社会保険給付について、多くの女性労働者が依然として懸念を抱いている。主な争点の一つは、現行規定通り6ヶ月間のみ産休手当が支給されるのか、それとも新規定に基づき7ヶ月間の産休期間全体にわたって全額支給されるのかという点である。

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出典: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html