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読書文化は十分に重視されていません。

Báo Công thươngBáo Công thương27/08/2024

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大企業や大企業で長年の経験を持つ上級リーダーとして、また実践的応用リーダーシップの芸術の教育研究者として、私は多くの企業で働き、何百人もの経営者と会い、次のことに気づきました。 「ほとんどの経営者は読む文化を形成していないか、まだ形成していないため、上級候補者の応募書類は効果がありません...候補者に対する最低限の敬意が強調されていないか、強調されていません!」

「VUCA時代」の絶え間ない変動により、商人や成金の経営マインドはベトナムの労働市場からまもなく排除されるだろう。

なぜ経営者は上級候補者の履歴書をほとんど読まないのでしょうか?

「忙しい」―ベトナムの多くの経営者にとって、誠実でも勇敢でもなく、やや「偉そう」な行動を正当化するための、冷淡な形容詞です。しかし実際には、何かが重要だと気づけば、人は必然的にそれを行う時間を持つものです。上級職の応募者の応募書類を読むと、それが業務における「余計な仕事」なのでしょうか? きっと、それがビジネスマンの経営マインドセットなのでしょう!

大学の講義室では、私たちのような勤勉で責任感のある講師陣が、応募書類において一語一句、論点一つ一つを丁寧に書き上げるよう、「未来の世代」を育成すべく、日夜努力を重ねています。企業と雇用主への敬意を込め、真に整然とした応募書類の書き方と構成について、詳細な指導を行っています。しかしながら、経営者たちは正反対の考え方を持っており、非難されるべき行動をとっています…。

Nghịch lý trong hoạt động tuyển dụng: Văn hóa đọc chưa được coi trọng đúng mức
多くの経営者は、上級候補者の履歴書をほとんど読みません(イラスト写真)。

採用は「一方通行」なのでしょうか?片方は敬意を払い、もう片方は「必要な人」と決めつけるような、無関心な姿勢でしょうか?実際、このような考え方をする経営者は多く、彼らの会社では人材の入れ替わりも激しく、人材の「出入り」は頻繁に起こります。彼らはそれを「自然の摂理」として、当然のこととして捉え、気にしていないようです…

「無関心で、個性的」に生き、働くという哲学(『トレーダー、成金、起業家:異なる経営思考』より引用)で市場で成功を収めてきた経営者の考え方を変えることは、絶対に不可能であることを認めなければなりません。彼らは誰の意見にも耳を傾けず、誰の助言も求めず、自分こそが真実であり、ビジネスにおける「聖人」なのです。このような考え方のせいで、我が国の市場には真の「起業家」はほとんど存在しないのです…

文学は人類学であり、商業的思考を排除する必要がある!

学生時代から、偉大なロシアの作家M.ゴーリキーの言葉を聞いてきました。「文学は人類学である」。「文化を読む」ことを好まない人は、正直で勇敢な人と言えるでしょうか?ビジネスをすることも人間であること(Gian Si Zhong)です。ビジネスのやり方、従業員への接し方、採用方法を見れば、経営者の倫理観や「文化的能力」をある程度評価することができます。

Nghịch lý trong hoạt động tuyển dụng: Văn hóa đọc chưa được coi trọng đúng mức
MSc. Nguyen Pham Huu Hau - 企業再編の専門家。

「成功し裕福なビジネスマンは起業家だ」という議論は、しばしばナイーブな印象を与えます。確かにこれは真実ですが、一部のケースにのみ当てはまり、ほとんどのケースに当てはまるわけではありません。例えば、チン・ヴァン・クエット氏、ドー・アン・ズン氏、チャン・クイ・タン氏などは、過去にも現在も法律違反を犯していますが、たとえ数千億ポンドの資産を保有していたとしても、「起業家」と呼ばれるに値するのでしょうか。「起業家」とは高貴な称号であり、顧客や社会の利益を損なってきた、あるいは現在も損なってきた経営者に付けるための、適当な称号ではありません。

私たちはしばしば、子供や部下たちに法に従って生き、働くことを教え、ビジネス文化において「真善美」の人間性を育むように教えています。なぜ私たちは、教えてきたことと逆の行動をとるのでしょうか?多くの経営者は、従業員の能力開発を支援するために教師を雇っています。しかし、彼ら自身は心を開かず、「読書文化」を推進していません。これは、ビジネスにおいてこれまでも、そして今もなお持続的に存在し続けるパラドックスではないでしょうか。

上級候補者の履歴書を読むのは、ささやかな行為であり、時間もかかりません。しかし、それは企業側が候補者に敬意を払っていることを示すものです。この敬意こそが、経営者が採用担当者と従業員の心に揺るぎない記念碑となるための重要なきっかけとなるのです。

考えてみてください。もし賢王たちが『ビン・ゴ・サッチ』(グエン・チャイ)や『ゴア・ロン・クオン・ヴァン』(ダオ・ズイ・トゥ)を読んでいなかったら、偉大な大義を築き、永遠に名を残す才能ある人材を見つけ出し、採用したでしょうか?先人たちのような「明確な決意」は持ち合わせていなかったとしても、少なくとも文化的才能を備えた指導者としての徳は持っていたはずです…

グエン・ファム・フー・ハウ師


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出典: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html

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