ベトナムはデジタル時代への扉を開いた。

董林総書記の論文「デジタル変革 ― 生産力の発展、生産関係の強化、そして国家を新時代へと導く重要な原動力」は、国家発展におけるデジタル変革の真の性質、役割、位置づけに沿った理解において画期的な成果をもたらした。

デジタル変革の究極の目標は、人々を中心に据え、人々を主体、目標、原動力、そして発展の資源として捉える精神に基づき、人々に奉仕することである。

これは、私たちが長年にわたって十分に正確に理解してこなかったことです。つまり、デジタル変革とは、開発モデルを拡張型成長から集約型成長へと転換させ、価値創造を通じて生産性の飛躍的な向上をもたらすプロセスであるということです。

問題は、ベトナムが第四次産業革命の要求を満たすために、どのような人材育成政策を必要としているかということである。人材は、ベトナムの発展プロセス全般、そして第四次産業革命への積極的な参加を阻害している3つの重要なボトルネック（制度、インフラ、人材）の1つとして認識されていると言えるだろう。

時代のニーズに応える人材育成を促進するため、党、国家、政府は研修の質を向上させる必要がある。同時に、国家デジタル戦略の具体的な要件を満たす人材育成戦略も必要である。

これは、「誰もが研修を提供している」という状況を避けるために不可欠であり、そのような状況は質の低下、学習者が研修機関を選ぶ際の困難、そして資格の価値に対する真の認識の欠如につながる。

企業は長期的な変革ロードマップを策定する必要があります。そのためには、デジタル変革プロセスを明確に理解し、適切に行動しなければなりません。企業が真に何を、どのように、どこで変革し、どのような目標を達成しようとしているのかを把握できるのは、意識改革によってのみ可能です。そうして初めて、デジタル変革から生じる機会に適応し、効果的に活用することができるのです。人材、特に主要なリーダーの育成は極めて重要な役割を果たします。彼らは、この変革プロセスを通して企業を導くのに十分な知識を備えている必要があります。

政府にとって、デジタル変革プロセスにおける企業向け研修支援政策や特定の融資制度は、積極的に整備されている法的枠組みと並んで、肯定的かつ重要な政策である。今日のデジタル経済とデジタル社会の発展に好ましい環境を創出するための最も重要な政策は、理論的基盤を明確にすることである。それに基づき、主要な優先事項、基盤、条件、目標、重点事項、そして具体的な戦略を明確に定めるべきである。

デジタル変革の過程において、ベトナムは現在、ハードウェアとソフトウェアの両方の技術に大きく依存している。そのため、国際協力は極めて重要である。

まず第一に、複雑な技術競争の状況下で標準規格の開発を支援し、技術の利用方法に関する意思決定を行うためには、断片化や矛盾を避けるために協力が必要である。

第二に、協力の目的は、新たな基幹技術を効果的に習得・応用する能力を支援し、それによって技術を発展させ、次世代技術を段階的に習得することにある。

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