ホアンハグループ株式会社労働組合のグエン・ティ・トゥ・フエン会長は、ホーおじさんの粘り強さと献身的な姿勢から学び、交渉スキルを常に磨き、法律を理解し、労働者を守るためのあらゆる方針を厳守しています。こうした努力の成果は、同社の従業員全員があらゆる種類の保険に加入していること、労働環境がますます改善され、福利厚生制度が保証されていること、特にパンデミック中の労働者を支援するための総額3億2,000万ドンの基金の設立といった実績に明確に表れています。
クアンニンゲート観光エリア（ホアンハーグループ株式会社）のグエン・ティ・トラン取締役は、「当社の組合は従業員の生活に配慮するだけでなく、精神的な支えにもなっています。組合長のグエン・ティ・トゥ・フエン氏は常に従業員に寄り添い、あらゆる困難を迅速に共有してくれます」と述べました。
全国的な事例の一つとして、オーラック株式会社（トゥアンチャウグループ）労働組合のグエン・ヴァン・タイ会長は、ホーおじさんの「不変であり、あらゆる変化に対応する」精神を体現しました。数年前、観光・サービス産業は新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって大きな打撃を受けました。彼はトゥアンチャウゴルフコースプロジェクトにおいて、従業員の配置転換を積極的に提案し、事業コストの削減と従業員の失業防止に貢献しました。こうした独創的で柔軟な解決策は、ホーおじさんを深く学び、新しい時代に倣う労働組合幹部の気概を示すものであり、深い人間的価値をもたらしました。
タイ氏は、労働者の物質的利益の確保に注力するだけでなく、ユニット内およびユニット所在地域における活気ある文化・スポーツ運動の創始者でもあり、労働者の団結と健全で進歩的な労働環境の構築に貢献しています。タイ氏は、すべてのプログラムが労働者の生産、事業、そして人生の目標と密接に結びついている時にこそ、組合は効果的に機能すると考えています。
新たに設立された多くの草の根組合が、労働者と使用者の間の確固たる架け橋としての役割を発揮していることは特筆に値します。例えば、言語や方針に多くの違いがある外資系企業であるワールド・オナー・ベトナム株式会社（ドンマイ工業団地）組合が挙げられます。同社の組合長であるグエン・ハイ・フオン氏は、ホー氏から常に学び、傾聴と寄り添うことで、労働者の考えや願望を把握し、企業や当局に迅速に提言を行いました。そのおかげで、同社の労働条件は着実に改善され、労働者の権利は常に保障され、企業内の労使関係はますます安定してきました。
同様に、クアンニン省の矢崎ハイフォン有限会社支店では、組合委員長のブイ・ドゥック・トゥン氏がホー・オヤジの「人民を根源とする」という理念を体現し、粘り強く交渉を重ね、最高レベルの労働協約を構築しました。従業員の100%が社会保険、健康保険、失業保険に加入し、福祉制度は全面的に公的に実施されています。また、同社の組合は電子管理の導入にも先駆的に取り組み、従業員が積極的に政策情報を確認できるようにすることで、透明性を高めています。ホー・オヤジの革新性と創造性から学び、それを実践に移すことで、トゥン氏と取締役会は、ホー・オヤジの革新性と創造性を効果的に実践しています。 組合コンプライアンス 従業員間の信頼関係を強固なものにし、安定した持続可能な事業の構築に貢献しています。
クアンニン省が長年にわたり、国内で最も紛争やストライキの発生件数が少ない地域であり続けているのは、決して偶然ではありません。この功績は、草の根レベルの労働組合幹部のたゆまぬ貢献によるものです。彼らはホーおじさんから思想だけでなく、より重要なこととして、具体的な行動と実践を通して学んでいます。
模範的な組合役員を奨励し、動機付けるために、州労働連盟はしばしば 年 28/7賞は、優れた草の根活動を行う組合委員長を表彰するための明確な基準を設けています。これは単なる報酬ではなく、組合役員一人ひとりが常に実践し、自己研鑽に努め、労働社会に良き価値観を広めるための動機付けにもなります。
小さな行動から、ホーおじさんから心から学ぶこと、生き方から、人道のための行動まで、クアンニンの草の根組合幹部は、勇気、知性、献身、そして人間性を備え、新時代の企業と労働者の間の「黄金の架け橋」となるにふさわしい組合幹部のイメージ構築に貢献しています。
出典: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html
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