これらの改革措置は、行政の効率性を向上させることを目指すだけでなく、人事業務、特に各レベルの党委員会に対する新たな要件を設定することも目的としている。
「根を清浄に保つ」こと、つまり幹部の選抜段階から純粋性、正統性、そして能力を確保することは、信頼を強固にし、団結を強化し、党組織を新たな時代の試練を乗り越えるための基盤です。近年、党は腐敗と腐敗との闘いにおいて前向きな変化を生み出し、人々の信頼を強めてきました。しかし、それは同時に、組織と権力統制に依然として抜け穴が残っており、根本から改善しなければ、過去の過ちが繰り返される可能性があることも意味します。
そのため、第14回党大会に向けた各級党大会に関する 政治局指令第45-CT/TW号は、政治的日和見主義、思想の退廃、権力への野心、勇気、倫理、威信の欠如を示す幹部を党委員会に断固として受け入れないことを強調しました。これは原則的な警告であるだけでなく、かつて重要な地位に就いていた幹部が重大な違反行為を犯し、組織の威信と社会的信頼に重大な影響を与えたという実践からの教訓でもあります。したがって、党委員会から「根源から清廉潔白を保つ」ことは、組織上の要求であるだけでなく、党の思想的基礎と全システムにおける指導性を守るという政治的任務でもあります。
したがって、幹部の評価・選抜作業は、思考と方法の両面において革新される必要がある。記録、業績、経歴、あるいは上司からの行政的評価のみに基づくのではなく、明確かつ客観的な定量的基準を体系化し、実践的な成果、業務効率、そしてとりわけ大衆からの評価と結び付けなければならない。人々の声が人事プロセスに真摯かつ責任を持って、効果的に反映されるよう、具体的な仕組みを構築する必要がある。
党政治局決議第35号の党思想基盤擁護の精神は、清廉で強固な党組織の構築であり、内部からの腐敗を防ぐ活動と切り離せないものです。透明性、民主主義、そして集団知性に基づいて党委員会が構築されるとき、党は信頼を築くだけでなく、誤った見解を反駁し、外部からの歪曲された分裂的な論拠と闘う勇気も持つことができます。
出典: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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