これらの改革措置は、ガバナンスの効率性を向上させることを目的としているだけでなく、人事業務、特にあらゆるレベルのリーダーシップチームに対する新たな要求を課すことも目的としています。
「根本から清廉潔白に」、つまり幹部の選抜段階から清廉さ、正統性、そして能力を確保することは、信頼を強固にし、団結を強め、党組織を新時代の試練に導いていくための基盤です。近年、党は腐敗や悪しき慣行との闘いにおいて前向きな変化を生み出し、人々の信頼を強めてきました。しかし、これは同時に、組織と権力統制に依然として抜け穴が残っており、根本から統制を強化しなければ、過去の過ちが繰り返される可能性があることを意味します。
そのため、第14回党大会に至るまでの各級党大会に関する政治局指令第45-CT/TW号は、政治的日和見主義、思想の退廃、権力への野心、誠実さ、道徳心、威信の欠如を示す幹部の党委員会への参加を断固として阻止することを強調した。これは原則的な警告であるだけでなく、実践からの教訓でもある。かつて重要な地位を占めていた一部の幹部が重大な違反行為を犯し、組織の威信と社会的信頼に重大な影響を与えたからである。したがって、党委員会レベルで「根源からの清廉潔白」を保つことは、組織上の要求であるだけでなく、党の思想的基礎と指導性を全体制にわたって守るという政治的任務でもある。
したがって、公務員の評価・選考プロセスは、考え方と方法論の両面から改革される必要がある。履歴書、実績、履歴書、あるいは上司からの行政上のコメントだけに頼るのではなく、実務上の成果、業務効率、そしてとりわけ職員の評価と結びついた、明確で客観的かつ定量的な基準に基づくシステムを構築する必要がある。人事選考プロセスにおいて、真摯かつ責任ある、効果的な形で、国民の声が真に反映されるようにするための具体的な仕組みが必要である。
党政治局決議第35号「党の思想的基礎を守る」の精神は、清廉で強固な党組織の構築は、内部からの腐敗を防ぐことと切り離せないという点にあります。透明性、民主主義、そして集団知性を基盤とする党委員会は、信頼を築くだけでなく、誤った見解を反駁し、外部からの歪曲された分裂的な論拠と闘う勇気も持ち合わせています。
出典: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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