នៅថ្ងៃទី 26 ខែមេសា ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ 1814/BNV-TCBC ទៅកាន់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងនៃទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដោយផ្តល់ការណែនាំអំពីការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍អង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។
គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងឯកសារទាំងពីរខាងលើ បានរួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅនៃការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ មានភាពសាមញ្ញ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព រួមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រមទាំងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីការងារ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។
បន្ទាប់ពីមានសំណើពីក្រសួង មន្ទីរ និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន ក្រសួងមហាផ្ទៃមានមតិយោបល់ដូចខាងក្រោម៖
១. ទាក់ទងនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ។
ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ គឺជាអ្នកដែលអនុវត្តផែនការសម្រាប់ការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការរៀបចំឡើងវិញ ការរំលាយ ការបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ការទទួលយក ឬការផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ចតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្របតាមតម្រូវការនៃការសង្ខេបសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី 12 ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបន្តកែទម្រង់ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ឱ្យមានភាពសាមញ្ញ មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល ព្រមទាំងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានអង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ (តទៅនេះហៅថាតម្រូវការសម្រាប់ការសង្ខេបសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW)។
ដូច្នេះ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ត្រូវបានយល់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖
ចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា បង្រួបបង្រួម រៀបចំឡើងវិញ ឬទទួល ឬមានការផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ៖
សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទៃក្នុង៖ អង្គភាពអង្គការផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការផ្ទេរមុខងារ ភារកិច្ច និងបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
ចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលគ្មានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការដែលអនុវត្តការបង្រួបបង្រួម ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការផ្ទេរមុខងារ ភារកិច្ច និងបុគ្គលិក អង្គភាពនោះត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនឡើងវិញ។
អង្គការដែលបានឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទាក់ទងនឹងគំរូអង្គការប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។
ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាអង្គភាពកម្រិតក្រសួង (រួមទាំងអង្គភាពនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបញ្ឈរ)។ អគ្គនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូលក្រោមក្រសួងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជានាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូលក្រោមក្រសួង។ នាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាអនុនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូល។ អនុនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នសមមូលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាផ្នែក និងស្ថាប័នសមមូល... ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ក្រោមក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាអនុនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីផ្សារ ក្រោមមន្ទីរឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋបាលខេត្ត និងស្រុក ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញទៅជាតំបន់អន្តរខេត្ត ឬអន្តរស្រុក នឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
ចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលត្រូវបានរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការនឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនឡើងវិញ។
សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តដែលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានានៅថ្នាក់ខេត្តដែលអនុវត្តផែនការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវបានកំណត់ថាជាភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញ។
ចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុកដែលបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុកដែលអនុវត្តផែនការរំលាយ បញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួមត្រូវបានកំណត់ថាជាភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
ចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំ-សង្កាត់ដែលអនុវត្តផែនការបង្រួបបង្រួម ឬរួមបញ្ចូលគ្នា មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។
២. ស្តីពីការអនុវត្តការកាត់បន្ថយ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ដូចដែលតម្រូវដោយការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW ដោយផ្អែកលើគម្រោងមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត ផែនការ (ឬគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានចេញសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងបរិមាណ និងគុណភាពរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ប្រធាន រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីដកអ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពចេញពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ នេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/NĐ-CP ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម)។ (បំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025)។
៣. ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត
អ្នកដែលគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) អនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 2 ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលបានទទួលការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ ឬការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍រួចហើយ។
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដូចមានចែងក្នុងចំណុច g ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) រងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ នៅពេលដែលចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងកម្រិតដូចគ្នាគឺខ្ពស់ជាងការកំណត់ (ក្នុងករណីដែលចំនួនសរុបនៃតំណែងអនុប្រធានទាបជាងការកំណត់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមិនត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញទេ)។
សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)
- និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ 68/2000/ND-CP មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 (កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យលេខ 161/2018/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018 របស់រដ្ឋាភិបាល) ហើយដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ 161/2018/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP4 ជាបន្តបន្ទាប់ ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច c ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025)។
- កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ ដែលមានកិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ 68/2000/ND-CP មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ហើយដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ (ពួកគេបានឈប់ធ្វើការ និងមិនបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរបស់បក្ស រដ្ឋ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ) និងអ្នកដែលក្រោយមកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ 161/2018/ND-CP ឬក្រឹត្យលេខ 111/2022/ND-CP បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 មិនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច c ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ទេ។
ចំពោះមន្ត្រីថ្នាក់ស្រុកដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP) ពេលវេលាចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទទួលបានត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃដែលស្រុកបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងដំណាក់កាល 2019-2021 និង 2023-2025 ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ខ ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ ពីការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការព្យាបាលការញៀនថ្នាំ និងការថែទាំក្រោយការព្យាបាលពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទៅក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈទទួលយក មិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងការងារផ្សេងទៀត ហើយចង់លាលែងពីតំណែង នឹងត្រូវដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
ចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមុខរបរដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាកខ្លាំង គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬដែលបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស៖ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុចខ ប្រការ 1 មាត្រា 54 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រការ 1 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019) ក្នុងករណីដែលពួកគេបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមុខរបរដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាកខ្លាំង គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬដែលបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស (រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021) ហើយបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ ប្រសិនបើពួកគេបានបំពេញការងាររយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ អ្នកដែលបានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រមការងារឆ្នាំ 2019) ហើយមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ឡើយ។
នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅកម្រិតកណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក។
ចំពោះសមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅកម្រិតកណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីរៀបចំឡើងវិញ បង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេ ស្របតាមតម្រូវការនៃការសង្ខេបសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/CP បុគ្គលដែលមានអាយុធ្វើការ ដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬផ្ទេរទៅធ្វើការនៅសមាគមដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងចំនួនបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកទៅឱ្យសមាគមដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/NĐ-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/NĐ-CP)។
៤. ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។
ចំពោះអង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័ននានាក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ត្រូវបានកំណត់ទៅតាមកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់អំពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី ឬស្ថាប័នក្រោមរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីមានបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល បទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះត្រូវអនុវត្ត។
ចំពោះអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈនៅខាងក្រៅរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រសួង ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមច្បាប់។
ចំពោះអង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ស្ថាប័នឯកទេសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ទៅតាមកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ស្ថាប័នឯកទេសនោះ។
ចំពោះអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈនៅខាងក្រៅរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃស្ថាប័នឯកទេសកម្រិតខេត្ត ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមច្បាប់។
៥. ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលប្រើដើម្បីគណនាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។
មាត្រា 6 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រា 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) និងចំណុច a មាត្រា 2 មាត្រា 3 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រា 3 មាត្រា 1 នៃសារាចរលេខ 02/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025) ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីកំណត់សិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយមាត្រា 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។ ដូច្នោះ៖
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទទួលខុសត្រូវការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារគ្រោះថ្នាក់/គ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទទួលខុសត្រូវគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទទួលខុសត្រូវប្រធានគណនេយ្យករ។ល។) មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នទេ។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 11 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងប្រការ 6 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន។
ចំពោះករណីនៃការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ឬការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រាក់ខែនៃខែដែលកើតឡើងភ្លាមៗមុនខែនៃការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ឬការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ។
ជាពិសេស ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនៃខែមុនដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រការ 3 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
៦. ពេលវេលានៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) និងមាត្រា 4 នៃសារាចរលេខ 01/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រការ 4 មាត្រា 1 នៃសារាចរលេខ 02/2025/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025) សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចខាងក្រោម៖
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 4 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃសេវាកម្ម។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
៧. ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។
អនុក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយអនុក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) បានចេញគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសណ្ឋាននៅទូទាំងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។
ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈ និងការអនុវត្តជាក់លាក់របស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានទាំងនេះ ត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
ចំពោះករណីដែលបុគ្គលិកលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការវាយតម្លៃ និងការពិនិត្យឡើងវិញក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
៨. ស្តីពីការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តផែនការរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ។
ស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តផែនការរំលាយ និងបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
៩. បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានដកហូតតំណែង ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩-២០២១ ដែលនៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយបាន និងបានលើកទឹកចិត្តមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានដកហូតតំណែង ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ ឲ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការរៀបចំឡើងវិញ។
ដូច្នេះ ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) បានចែងថា មុខវិជ្ជាទាំងនេះត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះ ប្រការ 1 និង 2 នៃមាត្រា 25 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) បានចែងថា ក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបានដោះស្រាយគោលនយោបាយរួចហើយ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ប៉ុន្តែមិនទាន់បានចេញសេចក្តីសម្រេចលើសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ ឬប្រសិនបើការបញ្ចប់ការងារកើតឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) នឹងត្រូវអនុវត្ត។
១០. ទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែមុនពេលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាំមួយខែមុនពេលមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ដូច្នេះ គម្រោងដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលមានចែងក្នុងសារាចរលេខ 08/2013/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែមុនអាយុនៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ដូចដែលមានចែងក្នុងសារាចរលេខ 08/2013/TT-BNV ឡើយ។
ស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពមានសមត្ថកិច្ច ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលអនុវត្តផែនការរំលាយ និងបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP)។
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/10-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-che-do-chinh-sach-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post401070.html
Kommentar (0)