ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ក្រឹត្យលេខ 92/2025/ND-CP ដែលកំណត់គោលនយោបាយថ្មីស្តីពីរបបសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នឹងចូលជាធរមាន។
ក្រឹត្យលេខ 92/2025/ND-CP គ្រប់គ្រងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាជនបរទេស និងវៀតណាមនៅឯបរទេសនៅមជ្ឈិមស្ថាប័នរដ្ឋ រួមមានៈ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; នាយកដ្ឋានផ្សព្វផ្សាយ និងចលនាមហាជន; គណៈកម្មាធិការកណ្តាលសម្រាប់កិច្ចការផ្ទៃក្នុង; គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល; គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកណ្តាល; ការិយាល័យកណ្តាល; ការិយាល័យប្រធានាធិបតី; ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ; ការិយាល័យរដ្ឋសភា។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៩២/២០២៥/គ.ជ.ប អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់គឺជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ទាក់ទងនឹងរបបនេះ សម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី ០,៩ ឬតិចជាង ឬមិនកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងរបប និងគោលនយោបាយ រួមទាំងការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត១ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៨.៨០ នៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤។
ក្រុមមុខវិជ្ជានេះក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងងារជាជំនួយការថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។
ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី 1.0 ដល់ 1.25 ពួកគេនឹងរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយ រួមទាំងការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកម្រិត 2 មេគុណប្រាក់ខែ 9.40 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងឋានៈជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី។
ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងចាប់ពី 1.30 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយ រួមទាំងការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកម្រិត 3 មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10.0 នៃតារាងប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី។
ក្នុងករណីមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីទាបជាងមេគុណប្រាក់បៀវត្សចាស់សរុប (រាប់បញ្ចូលទាំងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ កម្រិត ឋានន្តរស័ក្តិ បូកប្រាក់បំណាច់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ បើមាន) មេគុណភាពខុសគ្នានឹងត្រូវបានរក្សាទុកស្មើនឹងមេគុណប្រាក់ខែចាស់សរុប។
ផងដែរ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាគឺសារាចរលេខ 003/2025 ណែនាំការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ដែលចេញដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។
សារាចរលេខ 003/2025/TT-BNV ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដែលក្នុងនោះគោលដៅប្រាក់ចំណេញដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណេញគឺប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សហគ្រាស។ ផលិតភាពការងារ និងអត្រានៃការត្រឡប់មកវិញលើសមធម៌របស់សហគ្រាស ឬការរួមចំណែកដើមទុនរបស់ម្ចាស់នៅសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញជាមួយសារាចរ។
ដូច្នោះ សារាចរផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលនិធិ។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមអាចបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងតាមគោលការណ៍ដែលថាប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញលើសពី 1% ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចកើនឡើងអតិបរមា 2% ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងលើសពីប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក និងមិនអាចលើសពី 2 ខែនៃប្រាក់ខែជាក់ស្តែងជាមធ្យម។
TH (យោងតាម VNA)ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
Kommentar (0)