ហេតុផល ៣ យ៉ាងដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជំនាន់ Z ងាយនឹងត្រូវគេបណ្តេញចេញ។

អត្ថបទមួយស្តីពី Inc. បានបង្ហាញថា ប្រហែល 60% នៃនិយោជកបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជំនាន់ Z។ នេះបានបង្កឱ្យមានការពិភាក្សាអំពីមូលហេតុដែលជំនាន់ Z មានបញ្ហាច្រើនក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេឱ្យនៅបានយូរ។

3 lý do gen Z dễ bị sa thải - Ảnh 1. — ដោយមានទស្សនៈខុសៗគ្នាលើការងារ កម្មករជំនាន់ Z ជួនកាលប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងពីកម្មករជំនាន់មុនៗ - រូបថត៖ QL

អ្នកចិត្តសាស្រ្តចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផលបីយ៉ាងដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជំនាន់ Z ងាយនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ ការរិះគន់ទូទៅមួយគឺថា មនុស្សជំនាន់ Z ខ្វះការលើកទឹកចិត្ត។ មានការត្អូញត្អែរពីមនុស្សជំនាន់មុនៗថា មនុស្សជំនាន់ Z ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការខិតខំធ្វើការដើម្បីសម្រេចគោលដៅ។

ចាប់ពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ ២០០៨ រហូតដល់ជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ មនុស្សជំនាន់ Z បានឃើញក្រុមហ៊ុននានាបញ្ឈប់ ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិករយៈពេលវែង។ នេះបាននាំឱ្យមនុស្សជំនាន់ Z មានទស្សនៈសង្ស័យថា ការខិតខំប្រឹងប្រែងជួនកាលមិនទទួលបានរង្វាន់គ្រប់គ្រាន់។

របាយការណ៍របស់ Deloitte បង្ហាញថា មនុស្សជំនាន់ Z ឲ្យតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ កង្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងចំណោមមនុស្សជំនាន់ Z អាចជាមធ្យោបាយការពារខ្លួនពីក្រុមហ៊ុនដែលមិនផ្តល់ស្ថិរភាព។

ហេតុផលមួយទៀតគឺការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ ទោះបីជាមនុស្សជំនាន់ Z ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សជំនាន់ឌីជីថលក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាពួកគេមានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អនៅក្នុងបរិយាកាសការងារបែបប្រពៃណីនោះទេ។ មនុស្សជំនាន់ Z រស់នៅក្នុង ពិភព នៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ហើយទំនាក់ទំនងជាចម្បងតាមរយៈសារជាអក្សរ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេជាច្រើនមានអារម្មណ៍ឆ្គងនៅពេលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់។

នៅឆ្នាំ ២០២២ អត្ថបទមួយរបស់សាលាច្បាប់ហាវ៉ាដបានកត់សម្គាល់ថា ជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានធ្វើឱ្យមនុស្សជំនាន់ Z មានភាពអសកម្មក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេតែងតែទំនាក់ទំនងគ្នាតាមរយៈសារជាអក្សរ។ នេះមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់វិស័យដែលត្រូវការជំនាញធ្វើការជាក្រុម និងជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ មិនមែននិយាយពីការយល់ច្រឡំថាមនុស្សជំនាន់ Z មិនមានទំនាក់ទំនងគ្នានោះទេ។

ហេតុផលច្បាស់បំផុតដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជំនាន់ Z ពិបាកក្នុងការធ្វើការរយៈពេលវែងគឺអសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលយក និងធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងវប្បធម៌ការងារបែបប្រពៃណីដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ម៉ោងធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ និងការជ្រមុជខ្លួនក្នុងការងារ។

មនុស្សជំនាន់មុនៗបានខិតខំធ្វើការ និងលះបង់ដើម្បីអាជីពរបស់ពួកគេ ដោយទទួលយកការធ្វើការថែមម៉ោង ចុងសប្តាហ៍ និងសូម្បីតែថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែមនុស្សជំនាន់ Z មិនទទួលយករឿងនេះទេ ពីព្រោះពួកគេចង់បានតុល្យភាព និងការរីករាយផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនជាប់ទាក់ទងនឹងការងារ។

របាយការណ៍មួយផ្សេងទៀតពី Deloitte ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ បានបង្ហាញថា ៥០% នៃមនុស្សជំនាន់ Z ផ្តល់អាទិភាពដល់តុល្យភាពការងារ-ជីវិតនៅពេលជ្រើសរើសការងារ។

បុគ្គលជំនាន់ Z តែងតែនិយាយអំពីអ្វីដែលពួកគេគិត ហើយមិនចូលចិត្តបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល។ ពួកគេសុខចិត្តឈប់ប្រសិនបើការរំពឹងទុកមិនត្រូវបានបំពេញ។ នេះមិនមានន័យថាពួកគេខ្ជិលច្រអូសនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ជំនាន់ Z ច្រើនតែផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តជាងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm