ហេតុផល ៣ យ៉ាង ដែល​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​ពេល​វេលា​សម្រាប់​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ដល់​ថ្នាក់​អនុសេនីយ៍ឯក​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព

ក្រសួងការពារជាតិ ទើបនឹងបើកសន្និសីទគណៈកម្មាធិការរៀបចំគម្រោងច្បាប់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម (VPA) (អក្សរកាត់ថាច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រី)។

កន្លង​មក​ក្រសួង​ការពារ​ជាតិ​បាន​ធ្វើ​សន្និសីទ​ពិនិត្យ​ច្បាប់​ស្ដីពី​មន្ត្រី​។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ក្រសួងការពារជាតិគ្រោងនឹងស្នើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃច្បាប់។

ក្នុងនោះ​ក្រសួងការពារជាតិ​ស្នើ​ឲ្យ​កាត់បន្ថយ​ពេលវេលា​សម្រាប់​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ថ្នាក់​ឧ​ត្ត​ម​សេនីយ៍​។ មាន​ហេតុផល​៣​យ៉ាង​ដែល​ស្នើ​ឱ្យ​បន្ថយ​រយៈពេល​សម្រាប់​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ជា​អនុសេនីយ៍ឯក ៖

ទីមួយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិពីវរសេនីយ៍ទោ ដល់ឧត្តមសេនីយទោទី១ គឺ ២ឆ្នាំ។ ពី​វរសេនីយ៍ទោ​ដល់​អនុសេនីយ៍ឯក​ទីមួយ និង​វរសេនីយ៍ឯក​ទីមួយ​ដល់​មេទ័ព​គឺ​៣​ឆ្នាំ​។

ដូច្នេះ ក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា មន្ត្រីមួយរូបមានការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់ពីអនុសេនីយ៍ឯករហូតដល់ប្រធានក្រុមក្នុងរយៈពេល ៨ ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់ពីបម្រើការងារយ៉ាងតិច ១៣ ឆ្នាំ (ចាប់ពីពេលបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី) នៅអាយុលើសពី ៣០ ឆ្នាំ គាត់មានឋានៈជាប្រធានក្រុម។ តាមពិតទៅសម័យនេះ នាយទាហានត្រូវបំពេញការងារក្នុងកម្រិតខ្លាំង ភាគច្រើនត្រូវនៅអង្គភាព ហើយកម្រនឹងទៅផ្ទះ ដូច្នេះជីវភាពគ្រួសារលំបាកទាំង សេដ្ឋកិច្ច និងផ្លូវចិត្ត។

ការបន្ថយរយៈពេលនៃការពិចារណាដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ឋានន្តរស័ក្តិនឹងជំរុញឱ្យមន្ត្រីបំពេញការងារដោយសន្តិភាពចិត្ត និងខិតខំយ៉ាងសកម្ម ជាពិសេសជួយមន្ត្រីអនុសេនីយ៍ទោ (និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ) ក្នុងការប្រៀបធៀបជីវភាព និងការងារតិចជាងជាមួយមិត្តភក្តិដែលមានអាយុដូចគ្នាដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬអ្នកឯករាជ្យ។

ទី​២ ជាក់ស្តែង អស់​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​មកនេះ ប្រាក់ចំណូល​របស់​នាយ​ឧ​ត្ត​ម​សេនីយ៍​មាន​កម្រិត​ទាប​បើ​ធៀប​នឹង​ថ្នាក់​ឧត្តមសេនីយ៍។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្ទើរតែគ្មានប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ហើយប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង និងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពរបស់អនុសេនីយ៍ឯកមានតិចតួចណាស់ (ក្នុងករណីជាច្រើន ជំនួយការ និងនិយោជិតមិនមានប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងទេ)។ ការបន្ថយរយៈពេលដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ឋានន្តរស័ក្តិ នឹងជួយឱ្យមន្ត្រីវ័យក្មេងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែឆាប់ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងកាត់បន្ថយការលំបាកមួយចំនួន។

ទីបី ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនបេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យចូលរៀននៅសាលាយោធាមាននិន្នាការថយចុះ ហើយអ្វីដែលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភនោះគឺថា សិស្សល្អតិចតួចណាស់ដែលដាក់ពាក្យធ្វើជាមន្ត្រី។ មូលហេតុចំបងគឺដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីមិនខ្ពស់ ខណៈដែលលក្ខខណ្ឌការងារ និងម៉ោងធ្វើការមានកម្រិត ពិបាក និងឆ្ងាយពីគ្រួសារ។

មាន​ករណី​ខ្លះ​ដែល​កម្មាភិបាល និង​នាយទាហាន​វ័យ​ក្មេង​ខ្លះ​ចង់​ផ្លាស់​ប្តូរ​អាជីព ហើយ​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ជួរ​កងទ័ព។ ការពិតនេះជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់គោលដៅនៃការកសាងកងទ័ពបដិវត្តន៍ វិន័យ វរជន និងទំនើប ព្រោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាកត្តាកំណត់នៃភាពរឹងមាំនៃអង្គភាពណាមួយ។

ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ថ្នាក់ឧត្តមសេនីយ៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយនោះ វានឹងជួយជម្នះស្ថានភាពនេះ និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់មកបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព។

ហេតុផលសំខាន់ៗចំនួនបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានបង្ហាញពីភាពចាំបាច់នៃការបន្ថយរយៈពេលដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិសម្រាប់ថ្នាក់អនុសេនីយ៍ឯក។

បន្ថែមលើហេតុផលបីយ៉ាងដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ការងារជាក់ស្តែងរបស់អនុសេនីយ៍ឯកគឺពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ ពិសេសមន្ត្រីដែលកាន់តំណែងជាមេកងអនុសេនាតូច គ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងបណ្តុះបណ្តាលទាហាន។

ម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុម "ជួរទីមួយ" គឺស្ទើរតែ 24/7 ហើយចុងក្រោយពេញមួយឆ្នាំ លើកលែងតែថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាកងទ័ពដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលអង្គភាពដោយផ្ទាល់នៅក្នុងខ្លឹមសារជាច្រើនផងដែរ ខណៈពេលដែលមិនមាន "ថ្នាក់រៀន" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចគ្រូបង្រៀន។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/3-ly-do-rut-ngan-thoi-han-xet-thang-quan-ham-cap-uy-trong-quan-doi-1359800.ldo