នៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា លោក Ha Huy Dong ប្រធានសហជីពកម្មករស្រុក Dien Chau ខេត្ត Nghe An បានបញ្ជាក់ថា កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Co., Ltd. (មានទីតាំងនៅឃុំ Dien Truong ស្រុក Dien Chau) មិនទាន់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅព្រឹកនោះទេ។
មុននេះបន្តិច នៅថ្ងៃទី២ ខែតុលា បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់រួច កម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Co., Ltd. បានចាកចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានជំនាញខាងផលិតស្បែកជើងស្បែកសម្រាប់នាំចេញ ដែលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង 6,000 នាក់។ ប្រហែល 90% នៃកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមកធ្វើការវេនរសៀលនៅថ្ងៃដដែលនោះទេ។
កម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Co., Ltd. បានឈប់ធ្វើការតាំងពីរសៀលថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ហើយមិនទាន់បានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅឡើយទេ (រូបថត៖ Le Na)។
ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីហេតុការណ៍នេះបានកើតឡើង តំណាងមកពីសហជីពកម្មករ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុកដៀនចូវ បានចូលរួមដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានពីកម្មករ។ ភ្នាក់ងារនានាបានកត់ត្រាក្រុមសំណើ និងសំណើចំនួនប្រាំបីក្រុមពីកម្មករ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការពិចារណា និងដោះស្រាយ។
ទាក់ទងនឹងញត្តិរបស់បុគ្គលិកចំនួនប្រាំបី ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Viet Glory Co., Ltd. បានផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដែលផ្តល់ចម្លើយជាក់លាក់ចំពោះចំណុចនីមួយៗ។
ទីមួយ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅស្រុកឌៀនចូវ តំបន់ទី III គឺ ៣.៦៤០.០០០ ដុង។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ ៤.១៣០.០០០ ដុង ដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនមិនអាចកែសម្រួលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានឡើងលើបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថានឹងមានការយោគយល់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ទាក់ទងនឹងមតិយោបល់របស់កម្មករទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនអះអាងថា ខ្លួននឹងកែសម្រួលឥរិយាបថការងាររបស់បុគ្គលិកបរទេស និងវៀតណាមទាំងអស់ ហើយបុគ្គលណាដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ នាពេលអនាគត ក្រុមហ៊ុននឹងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
ទាក់ទងនឹងការស្នើសុំឱ្យកម្មករស្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទីប្រាំពីរនៃការមានផ្ទៃពោះតទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីការងារមុនមួយម៉ោង ក្រុមហ៊ុនសូមបញ្ជាក់ថាខ្លួនបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងអស់។
ក្រុមហ៊ុននឹងណែនាំផ្នែកបច្ចេកទេសឱ្យត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍នាឡិកាឡើងវិញ ហើយបញ្ហាណាមួយនឹងត្រូវបានជួសជុលភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនអាចចូលធ្វើការនៅពេលមកដល់ ពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។
តំណាងមកពីអាជ្ញាធរស្រុកដៀនចូវ បានធ្វើការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Viet Glory Co., Ltd. ដើម្បីដោះស្រាយសំណើរបស់កម្មករ (រូបថត៖ ឌុយ ទូ)។
ក្រុមហ៊ុននឹងកែសម្រួលពេលវេលាប្រជុំឱ្យសមស្របទៅនឹងកាលវិភាគផលិតកម្ម។ ប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំត្រូវបានកំណត់ពេលនៅខាងក្រៅម៉ោងធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងនឹងត្រូវបានគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីរបស់បុគ្គលិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន ព្រមទាំងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងធានាជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តបង្កើនប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្មសម្រាប់បុគ្គលិក និងកម្មកររោងចក្រទាំងអស់ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ទាក់ទងនឹងការស្នើសុំប្រាក់រង្វាន់ខែទី១៣ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងពិចារណា និងដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
លោក ហា ហ៊ុយ ដុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ព្រឹកមិញនេះ (ថ្ងៃទី៣ ខែតុលា) កម្មករបានមកដល់ ប៉ុន្តែមិនបានទៅធ្វើការទេ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខច្រកទ្វារក្រុមហ៊ុន។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសហជីពកម្មករស្រុក បានអំពាវនាវដោយផ្ទាល់ និងជំរុញឱ្យកម្មករទៅធ្វើការ។ នៅម៉ោងថ្ងៃត្រង់ថ្ងៃដដែល កម្មករបានត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញហើយ»។
អាជ្ញាធរមកពីស្រុក និងឃុំឌៀនទ្រឿង បច្ចុប្បន្នមានវត្តមាននៅក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)