ការយល់ច្រឡំទូទៅចំនួន ៥ អំពីការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ ក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នឹងចូលជាធរមាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើននៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដែលភាគច្រើនទាក់ទងនឹងបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖

១. តើអ្នកណាកំពុងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ និយោជកត្រូវតែដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី ហើយមានកិច្ចព្រមព្រៀងពីមុនរវាងភាគីទាំងពីរទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ត្រូវបានបំពេញ នោះនិយោជកត្រូវតែដំឡើងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ឬតារាងប្រាក់ឈ្នួល ហើយការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើនិយោជិតឥឡូវនេះបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែដូចដែលនិយោជកបានកំណត់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដំឡើងប្រាក់ខែ។

2. នៅក្នុងតំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ទាបជាងពេលបច្ចុប្បន្ន តើប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវកែតម្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងករណីដែលការកែតម្រូវចំពោះតំបន់ភូមិសាស្ត្រដែលអាចអនុវត្តបានបណ្តាលឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 និយោជកត្រូវតែបន្តអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ឬមុននោះ រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

ឧទាហរណ៍៖ កម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ឬមុននេះ ដែលធ្វើការនៅក្នុងឃុំហ័ងវ៉ាន់ធូ ខេត្ត ឡាងសឺន បច្ចុប្បន្នត្រូវទទួលរងនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 3,860,000 ដុង/ខែ (តំបន់ទី III - យោងតាមក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 128/2025/ND-CP)។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 និយោជកត្រូវបន្តអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 3,860,000 ដុង/ខែដល់កម្មករទាំងនេះ។