ACB ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុង TOP 50 CSA 2026។

ធនាគារពាណិជ្ជកម្មអាស៊ី (ACB) ទើបតែទទួលបានកិត្តិយសនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ "សហគ្រាសប្រកបដោយចីរភាពឆ្នើមទាំង ៥០ នៅប្រទេសវៀតណាម ឆ្នាំ ២០២៦" (TOP 50 CSA) ដែលរៀបចំដោយទស្សនាវដ្តី Nhip Cau Dau Tu ជាមួយនឹងប្រភេទសំខាន់ៗពីរគឺ យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព (S) និងស្មារតីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ESG (G)។

ការត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាទាំងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ មិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងការបង្កើតគំរូអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ ACB ពេញមួយដំណើរ 33 ឆ្នាំរបស់ខ្លួន។

ACB ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ "សហគ្រាសអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពឆ្នើមបំផុតទាំង 50 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2026"។

ស្មារតី ESG ត្រូវបានដឹកនាំពីកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

នៅក្នុងប្រភេទ G - ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ESG ក្រុមហ៊ុន ACB ត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់វិធីសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួន ដែលបានបង្កើតឡើងពីកម្រិតផែនការខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ច។

ឆ្នាំ២០២៥ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ខណៈដែលធនាគារ ACB បានបញ្ចប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល២០២៦-២០៣០ ដោយរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នូវ ESG ទៅក្នុងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ កត្តាបរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ចលែងត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាទៀតហើយ ប៉ុន្តែក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃរបៀបដែលធនាគារដំណើរការ ចាប់ពីសកម្មភាពអាជីវកម្មរហូតដល់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ACB បានបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យកម្រិតខ្ពស់ដោយបង្កើតគណៈកម្មាធិការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពដែលរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការរួមបញ្ចូល ESG ទៅក្នុងកម្រិតធ្វើការសម្រេចចិត្តខ្ពស់បំផុតអនុញ្ញាតឱ្យមានការណែនាំ ការត្រួតពិនិត្យ និងការកែតម្រូវជាប់លាប់ពេញមួយដំណើរការ ដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ក្វាងទ្រី៖ កំពុងស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃការស្លាប់របស់ត្រីព្រៃនៅក្នុងទន្លេថាច់ម៉ា។នៅល្ងាចថ្ងៃទី ២៨ ខែមិថុនា លោក ត្រឹន ហ៊ូវ បាក់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំណាំហៃឡាង ខេត្តក្វាងទ្រី បានមានប្រសាសន៍ថា អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងប្រមូលសំណាកទឹកសម្រាប់ធ្វើតេស្ត ដើម្បីកំណត់មូលហេតុនៃការស្លាប់ត្រីយ៉ាងច្រើននៅក្នុងទន្លេថាច់ម៉ា ជាពិសេសផ្នែកដែលឆ្លងកាត់តំបន់លំនៅដ្ឋានតាន់ឡឿង ភូមិតៃចាញ់។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Pacific Airlines កំពុងជាប់គាំងជាមួយនឹងការខាតបង់ និងបំណុល ហើយក្រុមហ៊ុនមេរបស់ខ្លួនចង់លក់ភាគហ៊ុន។ពី​ការ​ក្លាយ​ជា​ក្រុមហ៊ុន​អាកាសចរណ៍​តម្លៃ​ទាប​ដំបូង​គេ​នៅ​វៀតណាម ក្រុមហ៊ុន Pacific Airlines Joint Stock Company ឥឡូវ​នេះ​កំពុង​ជាប់​គាំង​ដោយ​ការ​ខាតបង់ និង​បំណុល​ពន្ធ។ នេះ​បាន​នាំ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​មេ​របស់​ខ្លួន គឺ​ក្រុមហ៊ុន Vietnam Airlines ស្វែងរក​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន។

ACB ព្រមានអំពីសេណារីយ៉ូបោកប្រាស់តាមអ៊ីនធឺណិតចំនួន ៣០ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ការឆបោកដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI និង Deepfake កំពុងកើនឡើង ដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តកាន់តែទំនើប។ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈបានអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយចំនួនបួនឈុត ដើម្បីបង្កើនការការពារប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងលំហអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ACB ចេញការព្រមានជាបន្តបន្ទាប់អំពីសេណារីយ៉ូឆបោកតាមអ៊ីនធឺណិតទូទៅចំនួន 30 និងសហការជាមួយនាយកដ្ឋានទូទាត់ប្រាក់នៃធនាគាររដ្ឋវៀតណាម ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និង NAPAS ដើម្បីពង្រឹងស្រទាប់ការពារ ដោយធានាបាននូវប្រតិបត្តិការដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់អតិថិជននៅក្នុងបរិយាកាសហិរញ្ញវត្ថុឌីជីថល។

វិធីសាស្រ្តនេះបង្ហាញថា ESG នៅ ACB មិនមែនគ្រាន់តែជាការតំរង់ទិសជាយុទ្ធសាស្ត្រនោះទេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយជាសមាសធាតុសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដោយមានភាពជាអ្នកដឹកនាំជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ ដោយហេតុនេះធានាថាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ និងស៊ីជម្រៅពេញមួយប្រតិបត្តិការរបស់ធនាគារ។

ធនាគារ ACB ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសក្នុងប្រភេទពីរគឺ យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព (S) និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ESG (G)។

យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកំណើនរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងប្រភេទ S - យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ACB ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសចំពោះវិធីសាស្រ្តដ៏ស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់ខ្លួនចំពោះការអភិវឌ្ឍមនុស្ស ដោយចាត់ទុកវាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កំណើនរយៈពេលវែង។

យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ ACB ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគំរូ Work-Live-Learn ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តរួមរបស់ធនាគារចំពោះធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងគំរូនេះ ធាតុផ្សំ "Work" ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ "Live" មានគោលបំណងសម្រាប់តុល្យភាព ការចូលរួម និងគុណភាពជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ខណៈពេលដែល "Learn" សង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ និងការបង្កើនជំនាញពេញមួយដំណើរការការងារ។

ដោយ​អនុលោម​តាម​សសរស្តម្ភ "រៀន" ACB បាន​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​បណ្តុះបណ្តាល​ផ្ទៃក្នុង​មួយ​ដែល​មាន​មជ្ឈមណ្ឌល​សិក្សា​ដើរតួនាទី​សំខាន់។ ដោយ​មាន​ប្រភព​ចេញ​ពី​គ្រឹះ​មួយ​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ក្រុម​សាស្ត្រាចារ្យ​សាកលវិទ្យាល័យ សកម្មភាព​បណ្តុះបណ្តាល​របស់ ACB មិន​ត្រឹម​តែ​មាន​លក្ខណៈ​វិជ្ជាជីវៈ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​កំពុង​ក្លាយ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកបដោយ​ចីរភាព​ជា​លំដាប់​ផង​ដែរ ដោយសារ​លទ្ធផល​នៃ​ការបណ្តុះបណ្តាល​ត្រូវ​បាន​បកប្រែ​ដោយ​ផ្ទាល់​ទៅ​ជា​សមត្ថភាព​ប្រតិបត្តិការ ប្រសិទ្ធភាព​អាជីវកម្ម គុណភាព​សេវាកម្ម និង​សមត្ថភាព​សម្រប​ខ្លួន​របស់​អង្គការ។

នៅឆ្នាំ ២០២៥ ធនាគារបានអនុវត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាង ៥១០០ វគ្គ និងវគ្គសិក្សាថ្មីជិត ៣០០ ដែលគ្របដណ្តប់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ រហូតដល់ប្រធានបទទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ សរុបមក ការបណ្តុះបណ្តាលជាង ១,០៥ លានម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលមានរយៈពេលជាមធ្យម ៨៤ ម៉ោងក្នុងមួយបុគ្គលិក។

សហរដ្ឋអាមេរិក - វៀតណាម: កុំខកខាន

វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរដ្ឋាភិបាល ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានទទួលជួបលោក Jeff Place នាយកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៃក្រុមហ៊ុន Coherent Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ក្នុងជំនួបនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នវានុវត្តន៍ និងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។

លើកទឹកចិត្ត​អាជីវកម្ម​អាមេរិក​ឲ្យ​ពង្រីក​ការវិនិយោគ​លើ​វិស័យ​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់។ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមស្វាគមន៍ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកក្នុងការបន្តពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់។

វៀតណាម និងសហរដ្ឋអាមេរិក ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ក្នុងការដោះស្រាយផលវិបាកនៃសង្គ្រាម។VTV.vn - រសៀលថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋវៀតណាម លោក To Lam បានទទួលជួបជាមួយលោក Hung Cao រដ្ឋមន្ត្រីស្តីទីនៃកងទ័ពជើងទឹកអាមេរិក។

ដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី ៣៣ របស់ខ្លួន ACB កំពុងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដែលផ្តោតលើសុខភាព ការអប់រំ និងបរិស្ថាន រួមទាំងកម្មវិធី "ដំណើរនៃក្តីសង្ឃឹម" ដែលផ្តល់ជំនួយចំនួន ១ ពាន់លានដុងដល់អ្នកជំងឺកុមារក្រីក្រនៅមន្ទីរពេទ្យកុមារក្រុង កម្មវិធីអាហារូបករណ៍ដើម្បីគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងវេទិកា "វិភាគទានបៃតង" នៅលើ ACB ONE - ភ្ជាប់សហគមន៍ជាមួយនឹងគម្រោងអភិរក្សជាក់ស្តែង ជាប្រព័ន្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពរយៈពេលវែង។

នៅក្នុងបរិបទនោះ ការទទួលស្គាល់របស់ ACB នៅក្នុង TOP 50 CSA 2026 ទាំងផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស និងស្មារតីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ESG បានក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៅក្នុងស៊េរីសកម្មភាពដែលប្រារព្ធខួបលើកទី 33 របស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះបង្ហាញពីដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពដែលធនាគារបានបន្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន និងកំពុងសម្រេចបានជាបណ្តើរៗ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html