Amazon បញ្ចប់ 'យុគសម័យ' នៃការងារពីចម្ងាយ

សាលទទួលភ្ញៀវនៃការិយាល័យរបស់ Amazon នៅញូវយ៉ក - រូបថត៖ SHUTTERSTOCK

ច្បាប់នេះត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងដែលបានផ្ញើទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយនាយកប្រតិបត្តិ Andy Jassy កាលពីថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ហើយនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ វាបានបង្កឱ្យមានរលកនៃភាពចម្រូងចម្រាសយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយភាគីម្ខាងជំរុញឱ្យមានការប្រជុំទល់មុខគ្នាដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងមួយទៀតផ្តល់អាទិភាពទៅលើភាពបត់បែន និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។

និន្នាការអាជីវកម្ម

ឥឡូវនេះបុគ្គលិក Amazon ធ្វើការតាមកាលវិភាគកូនកាត់បីថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ និងពីរថ្ងៃពីផ្ទះរៀងរាល់សប្តាហ៍ ដោយចាប់ផ្តើមនៅដើមឆ្នាំ 2023 ដោយជំនួសកាលវិភាគការងារពីចម្ងាយអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19។

លោក Jassy បានចែករំលែកអំពីការសម្រេចចិត្តថ្មីនេះថា "ក្រឡេកមើលទៅក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមក យើងអាចជឿថាអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការរួមគ្នាគឺធំធេងណាស់។ យើងឃើញថាវាជួយមិត្តរួមការងារឱ្យងាយស្រួលរៀន ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ ការអនុវត្ត និងពង្រឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចសហការ គំនិត និងការច្នៃប្រឌិតក៏កាន់តែសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ ការរៀនសូត្រទៅវិញទៅមកប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងរលូន ខណៈដែលសមត្ថភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមត្រូវបានពង្រឹង។"

កាសែត New York Times ដែលដកស្រង់សម្តីអ្នកខាងក្នុង Amazon បានបញ្ជាក់ថា ការចូលរួមនឹងធ្វើឡើងដោយការអូសផ្លាកសញ្ញាបុគ្គលិក។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែមកការិយាល័យ ទោះបីជាសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេភាគច្រើនធ្វើការនៅការិយាល័យផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ Amazon នឹង​វិនិយោគ​ក្នុង​ការ​សាងសង់​បន្ទប់​សន្និសីទ​បន្ថែម​ទៀត និង​ស្តង់​ទូរស័ព្ទ​ប្រហែល 3,500 ដើម្បី​បម្រើ​តម្រូវការ​របស់​បុគ្គលិក។

ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តនេះ Amazon បានក្លាយជាសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេដំបូងគេ ក្នុងពិភពលោក ដែលបោះបង់ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់ទាំងស្រុង។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សផ្សេងទៀតដូចជា Google, Meta... នៅតែរក្សាច្បាប់នៃការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យត្រឹមតែបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយមិនមានសញ្ញានៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាន់តែទូលំទូលាយ រលកត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យបានកំពុងរីករាលដាលយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មភាគច្រើននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ នៅពាក់កណ្តាលខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 អាជីវកម្មយន្តហោះពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing បានចេញច្បាប់ឱ្យមកធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែល។ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនកញ្ចប់ពហុជាតិ UPS ក៏តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកមកការិយាល័យពេញមួយសប្តាហ៍។

សូម្បីតែ Zoom ដែលជាកម្មវិធីសន្និសីទវីដេអូ និងរូបតំណាងនៃការងារពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19 បានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកចូលមកក្នុងការិយាល័យ។

អាជីវកម្មល្បីៗមួយចំនួនទៀតដែលបានបោះបង់ចោលការងារពីចម្ងាយ រួមមានក្រុមហ៊ុនកម្សាន្តយក្ស Disney ក្រុមហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេ Goldman Sachs ធនាគារវិនិយោគឈានមុខគេ Bank of America ...

ចុងបញ្ចប់នៃការងារពីចម្ងាយ៖ បណ្តឹងរបស់និយោជិត

ខណៈពេលដែលទទួលបានការពេញចិត្តពីអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម តម្រូវការដើម្បីធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្នុងការិយាល័យត្រូវបានរិះគន់ដោយបុគ្គលិកភាគច្រើន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិតបួនឆ្នាំនៃការងារពីចម្ងាយ មនុស្សជាច្រើនបានសាងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជុំវិញទម្រង់នៃការងារនេះ ដូច្នេះការចូលទៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីធ្វើការពិតជានឹងធ្វើឱ្យមានការរំខានដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការប្រកាសរបស់លោក Jassy បណ្តាញព័ត៌មានរបស់ Amazon ត្រូវបានជន់លិចជាមួយនឹងប្រតិកម្មចម្រុះ។

Tamia Reed វិស្វករមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យនៅ Amazon Web Services បានចែករំលែកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមថា "សម្រាប់ពួកយើងជាច្រើន ការធ្វើការពីចម្ងាយមិនគ្រាន់តែជាភាពងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតការងារដែលបត់បែន និងមានតុល្យភាពជាងមុនផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗនេះដំណើរការផ្ទុយទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងក្នុងការគោរពរចនាប័ទ្មការងារចម្រុះ និងបំពេញតម្រូវការបុគ្គលផ្សេងៗគ្នា។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា Amazon នឹងពិចារណាឡើងវិញ និងស្វែងរកវិធីមួយដើម្បីគាំទ្រទាំងតម្រូវការអាជីវកម្ម និងចំណង់ចំណូលចិត្តការងារចម្រុះរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន»។

សាស្ត្រាចារ្យ Prithwiraj Choudhury នៃសាលា Harvard Business School (សកលវិទ្យាល័យ Harvard) អះអាងថា ការសម្រេចចិត្តដូចជា Amazon ប្រាកដជាមានផលវិបាក។ គាត់ចង្អុលបង្ហាញថានៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយបោះបង់ចោលគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបាន វាច្រើនតែបាត់បង់ទេពកោសល្យកំពូល ឬខកខានបុគ្គលិក ឬបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ លោក ជុំ ហួរី បាន​ធ្វើ​អត្ថាធិប្បាយ​ថា​៖ «​នេះ​ជា​ការ​ថយ​ក្រោយ​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក វា​ជា​ការ​ដឹកនាំ​ដែល​ដើរ​ថយក្រោយ»។

អ្នកវិភាគខ្លះថែមទាំងជឿថា Amazon និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតពិតជាកំពុងស្វែងរកការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ពួកគេដឹងពីហានិភ័យនៃការបាត់បង់មនុស្ស ប្រសិនបើពួកគេបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យចូលការិយាល័យពេញមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងនៅតែអនុវត្តគោលការណ៍នេះ ដើម្បីបង្ខំឱ្យកម្មករឈប់ធ្វើការដោយសម្ងាត់។

ការងារចម្រុះមិនប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពទេ។

ទិន្នន័យសន្ទស្សន៍ Flex បង្ហាញថានៅក្នុង Q3 2024 ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកចំនួន 33% តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកចូលមកក្នុងការិយាល័យពេញមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា 79% នៃក្រុមហ៊ុនបានរក្សាគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបាន ខណៈដែលអាជីវកម្មតែ 3% ប៉ុណ្ណោះដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកចូលមកក្នុងការិយាល័យពេញម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការសិក្សាថ្មីមួយនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Nature បានរកឃើញថា ការធ្វើការបីថ្ងៃនៅការិយាល័យ និងពីរថ្ងៃនៅផ្ទះមិនប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពបុគ្គលិកនោះទេ។ Nicholas Bloom សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Stanford និងជាអ្នកចូលរួមការសិក្សាម្នាក់បាននិយាយថា "ការងារកូនកាត់គឺជាការសម្របសម្រួលរវាងផលិតភាព ការសម្តែង និងការរក្សាបុគ្គលិក" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm