លោក ង្វៀន ឌិញជុង លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងជាបក្ស UVTW បានត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពនៃការសាងសង់សាលារៀនច្រើនជាន់នៅក្នុងឃុំអាឡឿយ ៣ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦។

ប្តេជ្ញាចិត្ត​ក្នុងការ​សម្រេច​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​កំណត់។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែមេសា នៅក្នុងការដ្ឋានសាងសង់សាលារៀនអន្តរកម្រិតឃុំអាលឿយ ៣ បរិយាកាសការងារគឺបន្ទាន់ និងបន្តឥតឈប់ឈរទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ។ សំឡេងម៉ាស៊ីនលាយបេតុងលាយឡំជាមួយនឹងសំឡេងហៅចូលយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់រវាងក្រុមសំណង់។ ក្រុមកម្មករបានធ្វើការជាវេន ដោយក្រុមខ្លះធ្វើការថែមម៉ោងនៅពេលយប់ដើម្បីបំពេញកាលវិភាគ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការតាំងចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការបញ្ចប់គម្រោងទាន់ពេលវេលា។

លោក Ha Xuan Hau នាយកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងគម្រោងវិនិយោគ សំណង់ និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងនៃទីក្រុង Hue បានមានប្រសាសន៍ថា “គម្រោងនេះត្រូវតែបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់។ សម្ពាធគឺធំធេងណាស់ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលស្គាល់ថានេះជា កិច្ចការនយោបាយ ដ៏សំខាន់មួយ”។

នៅក្នុងតំបន់ដូចជា A Luoi 3 សាលារៀនថ្មីនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាគម្រោងសាងសង់នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជានិមិត្តរូបនៃឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ អនាគត និងសមធម៌ក្នុងការទទួលបាន ការអប់រំ ផងដែរ។ នៅពីក្រោយវឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងសាងសង់គឺជាតម្រូវការសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់អង្គការ - ដែលជាធាតុផ្សំមួយដែលត្រូវបានដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅចំកណ្តាលនៃការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍។

ខណៈពេលដែលប្រទេសនេះចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍជាមួយនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដែលជាប់ទាក់ទងគ្នា ការកំណត់ទីតាំងរបស់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្លាយជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ។ សម្រាប់ ទីក្រុង Hue នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ព្រោះវាកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅជាទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់លើកំណើន អភិបាលកិច្ច និងគុណភាពជីវិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមក៏មានផងដែរ។ សេដ្ឋកិច្ចនៅមានទំហំតូច ធនធានវិនិយោគមានកម្រិត។ សម្ពាធក្នុងការអភិរក្សបេតិកភណ្ឌ ខណៈពេលដែលកំពុងអភិវឌ្ឍក្នុងពេលដំណាលគ្នាតែងតែបង្កបញ្ហាស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានតុល្យភាពដ៏ឆ្ងាញ់។ បញ្ហាផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងប្រព័ន្ធក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ផងដែរ។ នៅកន្លែងខ្លះ នៅតែមានកង្វះភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ករណីនៃការជៀសវាង និងការគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ។ ហើយតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំមិនទាន់ត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញនៅឡើយទេ។

ប្រសិនបើដែនកំណត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលាទេ វានឹងក្លាយជាឧបសគ្គចម្បងមួយចំពោះការអភិវឌ្ឍ។ សញ្ញាដំបូងនៃភាពធន់នៅក្នុងយុគសម័យថ្មីនេះ គឺការប្រឈមមុខដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ ដោយគ្មានការជៀសវាង ឬការស្តីបន្ទោសឡើយ។

ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានវាស់វែងដោយលទ្ធផល។

នៅក្នុងសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី១៧ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក ង្វៀន ឌីញជុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងជាលេខាបក្សទីក្រុង បានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលការណ៍ «ភារកិច្ចច្បាស់លាស់ មនុស្សច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ ពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់»។ គោលការណ៍នេះមិនត្រឹមតែជាបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរឹតបន្តឹងវិន័យក្នុងការអនុវត្ត ដោយធានាថាគោលនយោបាយទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឱ្យជាក់ស្តែងតាមរយៈសកម្មភាព។

ការសាងសង់ចំណតលេខ ៤ នៅកំពង់ផែចាន់ម៉ៃ។

ស្មារតីនោះកំពុងត្រូវបានសម្រេចជាបណ្តើរៗនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ការសាងសង់សាលារៀនច្រើនកម្រិតនៅក្នុងឃុំអាឡួយ ៣ គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយ៖ វឌ្ឍនភាពត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ និងពេលវេលាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់។ ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយការលំបាកជារៀងរាល់សប្តាហ៍ និងជាដំណាក់កាលៗ។

បទពិសោធន៍នៃត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ បង្ហាញថា នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកែទម្រង់ឆ្ពោះទៅរកភាពជាក់លាក់កាន់តែខ្លាំង ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ វឌ្ឍនភាពគម្រោងបានបង្កើនល្បឿន អត្រាចំណាយបានកើនឡើង និងបញ្ហាជាច្រើនដែលមានជាយូរមកហើយត្រូវបានដោះស្រាយ។

ផែនការទីក្រុងដែលបានកែសម្រួលរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ បានបើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីមួយ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងតំបន់នានា និងការបង្កើតបង្គោលកំណើន។ សសរស្តម្ភសំខាន់ៗពីរត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ៖ សេដ្ឋកិច្ចបេតិកភណ្ឌ និងសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃទីក្រុង Hue។

គំរូទេសចរណ៍ផ្អែកលើសហគមន៍ និងបទពិសោធន៍នៅក្នុងតំបន់បឹងតាមយ៉ាង - កូវហៃ កំពុងអភិវឌ្ឍជាបណ្តើរៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការអភិរក្សតម្លៃធម្មជាតិ និងវប្បធម៌។ ជាពិសេស វិធីសាស្រ្តថ្មីនេះផ្តោតលើការបង្កើតតម្លៃបន្ថែមពីអត្តសញ្ញាណតែមួយគត់ ជាជាងការកេងប្រវ័ញ្ចធនធានយ៉ាងទូលំទូលាយ - ដែលជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយភាពសកម្ម។

កម្លាំងរបស់មនុស្សកើតចេញពីខាងក្នុង ដាស់សក្តានុពលខាងក្នុង។

ប្រសិនបើស្ថាប័ននានាគឺជាក្របខ័ណ្ឌ នោះមនុស្សគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ណាមួយ។

យោងតាមលោក ផាន់ ថាញ់ហៃ ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងកីឡា វប្បធម៌ និងបេតិកភណ្ឌលែងត្រូវបានមើលតែពីទស្សនៈនៃការអភិរក្សទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាធនធានធម្មជាតិដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការអភិវឌ្ឍត្រូវតែដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាល ដោយមានតម្រូវការក្នុងការកសាងធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យឯកទេសដូចជា វប្បធម៌ សិល្បៈ និងការអភិរក្សបេតិកភណ្ឌ។

វិធីសាស្រ្តនេះបង្ហាញពីស្មារតីអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ច្បាស់លាស់មួយ មិនមែនធ្វើតាមគំរូទូទៅ មិនចម្លងតាមទេ ប៉ុន្តែអភិវឌ្ឍដោយផ្អែកលើតម្លៃពិសេសរបស់វា។ នេះជាមាគ៌ាសម្រាប់ទីក្រុង Hue ដើម្បីរក្សាអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន និងបង្កើតសន្ទុះថ្មី។

នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន តម្រូវការក្នុងការសាងសង់ទីកន្លែងវប្បធម៌សហគមន៍ ជាកន្លែងដែលមនុស្សអាចរស់នៅ សិក្សា និងទទួលបានចំណេះដឹង កំពុងត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង។ នេះមិនមែនជាធាតុផ្សំជំនួយទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបរិស្ថានរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ និងប្រកបដោយចីរភាព។

ស្ថាប័ននៃ «បេតិកភណ្ឌរស់» ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ សិល្បៈសម្តែង និងការអភិរក្សចំណេះដឹងប្រជាប្រិយ កំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃឡើងវិញថាជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអភិវឌ្ឍន៍។ បេតិកភណ្ឌពិតជាមានអត្ថន័យលុះត្រាតែវាត្រូវបានអនុវត្ត និងបន្តក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

រួមជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍមនុស្ស គឺជាតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្ម ដោយយកឈ្នះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវទំនោរនៃការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ការគេចវេសពីកាតព្វកិច្ច និងធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ព្រមទាំងការលើកកម្ពស់ស្មារតីហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ថាញ់ប៊ិញ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ធួនហ្វា និងជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ ដំបូងវាត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីប្រជាជន។ កម្មាភិបាលត្រូវតែធ្វើជាគំរូ មានភាពហ្មត់ចត់ និងធ្វើការដោយមានការទទួលខុសត្រូវ និងភាពជឿជាក់។ នៅពេលដែលប្រជាជនឃើញការផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបដែលអ្វីៗត្រូវបានធ្វើ ពួកគេនឹងសហការ។ នោះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព...

ឌឹក ក្វាង

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-hue-trong-giai-doan-phat-trien-moi-165155.html