សមភាពយេនឌ័រ បន្ទាប់ពីគណបក្ស ៨ មីនា

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ជារៀងរាល់ថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា ស្ត្រីនៅការិយាល័យរបស់ Thu Hang តែងតែថតរូបក្នុងសម្លៀកបំពាក់ប្រពៃណីវៀតណាម ទទួលបានស្រោមសំបុត្រមួយដែលមានប្រាក់ចំនួន ៥០០,០០០ ដុង និងអាហារអបអរសាទរ ប៉ុន្តែនាងមិនដែលមានអារម្មណ៍សប្បាយចិត្តឡើយ។

«នោះគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រនៅលើផ្ទៃដីប៉ុណ្ណោះ» អ្នកស្រី ធូ ហាំង អាយុ ៣៣ ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសរដ្ឋមួយក្នុង ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយ។

នាងបានលើកឡើងពីឧទាហរណ៍នៃវិសមភាពដែលនៅតែមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។ ជាក់ស្តែងបំផុតនោះគឺថា ការរៀបចំផែនការអ្វីដែលត្រូវញ៉ាំ និងកន្លែងដែលត្រូវរៀបចំពិធីជប់លៀង ក៏ដូចជាការសម្អាតនៅទិវានារីអន្តរជាតិ (ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា) ទាំងអស់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យស្ត្រីធ្វើ។ នាយកដ្ឋានរបស់នាងមានបុរសដប់នាក់ និងស្ត្រីពីរនាក់ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃនេះ ពួកគេកាន់តែមមាញឹក និងអស់កម្លាំងជាងធម្មតា។

កិច្ចការដែលមិនបានដាក់ឈ្មោះក៏បានធ្លាក់ទៅលើនាង និងសហការីស្រីរបស់នាងដែរ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពួកគេត្រូវរៀបចំតែ និងភេសជ្ជៈសម្រាប់មនុស្ស ១២ នាក់ និងកត់ត្រាកំណត់ហេតុក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ហាង បាននិយាយថា «សូម្បីតែនៅការិយាល័យក៏យើងនៅតែត្រូវធ្វើកិច្ចការដែលមិនបានដាក់ឈ្មោះដូចនៅផ្ទះដែរ»។ «កិច្ចការទាំងនេះចំណាយពេលច្រើន មិនបានប្រាក់ខែ និងមិនត្រូវបានគេឲ្យតម្លៃ»។

កាលពីពីរឆ្នាំមុន ហាង បានសុំឱ្យថ្នាក់លើរបស់គាត់ផ្ទេរគាត់ពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលទៅតួនាទីដែលផ្អែកលើគម្រោង ដើម្បីបង្កើនឱកាសសិក្សារបស់គាត់។ គាត់បានរៀបរាប់ថា "ប៉ុន្តែថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំបានណែនាំខ្ញុំឱ្យបន្តធ្វើការផ្នែករដ្ឋបាល ដើម្បីខ្ញុំមានពេលច្រើនដើម្បីមើលថែស្វាមី និងកូនៗរបស់ខ្ញុំ"។

ហាងលក់ផ្កានៅជុំវិញផ្សារងៀតាន់ ស្រុកកូវយ៉ាយ ទីក្រុងហាណូយ កំពុងមមាញឹកដោយសកម្មភាពមុនថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា។ រូបថត៖ ផានឌឿង — ហាងលក់ផ្កានៅជុំវិញផ្សារងៀតាន់ ស្រុកកូវយ៉ាយ ទីក្រុងហាណូយ កំពុងមមាញឹកដោយសកម្មភាពមុនថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា។ រូបថត៖ *ផានឌឿង*

ដូចសព្វមួយដង អ្នកស្រុកនៅជាន់ដដែលនៃអគារអាផាតមិនរបស់អ្នកស្រី ប៊ីច ង៉ុក ក្នុងសង្កាត់ហាដុង កំពុងរៀបចំផែនការប្រារព្ធពិធីថ្ងៃទី ៨ ខែមីនារបស់ពួកគេ។ នេះជាឱកាសមួយសម្រាប់ស្វាមីក្នុងការលើកកែវដើម្បីអបអរសាទរម្តាយ និងភរិយារបស់ពួកគេ។ «ពិធីជប់លៀងគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីនាំគ្រួសារមកជួបជុំគ្នា។ ប៉ុន្តែក៏មានភាពពិតមួយទៀតដែរ៖ ស្ត្រីញ៉ាំតិច ខណៈដែលបុរសផឹកច្រើន» អ្នកស្រី ង៉ុក អាយុ ៤៣ ឆ្នាំបាននិយាយ។

អ្វីដែលលោក ង៉ុក រកឃើញថាចម្លែកនោះគឺថា បុរសមួយចំនួនដែលជាធម្មតា «មិនព្រមលើកអំបោស» មានភាពរីករាយយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ដែលមានអាយុជាង ៤០ ឆ្នាំ មានកូនពីរនាក់ អាយុ ៥ ខែ និង ៣ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការងារផ្ទះ និងការថែទាំកុមារទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រពន្ធ និងឪពុកក្មេករបស់គាត់។ នៅក្នុងពិធីជប់លៀង គាត់តែងតែក្រោកឈរឡើងដើម្បីអរគុណស្ត្រីទាំងនោះដែល «ពូកែរកលុយ ពូកែសម្រាលកូន និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារផ្ទះ» ហើយជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តលាងចាននៅថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា និងថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា។

អ្នកស្រី ង៉ុក បានមានប្រសាសន៍ថា «គាត់ចាត់ទុកការលាងចានពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំថាស្មើនឹងការលាងចាន»។

ប្រទេសវៀតណាមមានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយសម្រេចបានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុង របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកលឆ្នាំ ២០២៣ ដែលចេញផ្សាយដោយវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) ចំណាត់ថ្នាក់របស់វៀតណាមលើសមភាពយេនឌ័រគឺស្ថិតនៅលំដាប់ទី ៧២ ក្នុងចំណោម ១៤៦ ប្រទេស ដែលជាការកើនឡើង ១១ ចំណាត់ថ្នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ ២០២២។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសិក្សានៅតែបង្ហាញពីរូបភាពអាប់អួរនៃសមភាពយេនឌ័រ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធជ្រៅនៃវិសមភាពនៅតែមិនទាន់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ និង មិនទាន់ត្រូវបានរុករក ហើយការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែស្មុគស្មាញនៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម។

ការសិក្សាមួយក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ដោយសហគ្រាសសង្គម ECUE ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មចំនួន ១៦០ នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម បានបង្ហាញពីកង្វះខាតចំណេះដឹងជាបន្តបន្ទាប់អំពីយេនឌ័រជាទូទៅ និងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការជាពិសេស។ សកម្មភាពរំលឹកដល់ឱកាសសំខាន់ៗដូចជាទិវានារីអន្តរជាតិ (ថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា) ទិវានារីវៀតណាម (ថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា) ឬទិវាបុរសអន្តរជាតិ កំពុងក្លាយជាពាណិជ្ជកម្ម។

លោក ឡេ ក្វាង ប៊ិញ តំណាងក្រុមស្រាវជ្រាវបានមានប្រសាសន៍ថា «ការប្រារព្ធទិវានារីអន្តរជាតិជាមួយនឹងសកម្មភាពដូចជាការផ្តល់ផ្កា ការអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីឈប់សម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាលសម្ផស្ស ឬការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យចម្អិនអាហារ និងរៀបចំផ្កា គឺស្មើនឹងការពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវគំរូយេនឌ័រដែលថាស្ត្រីទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការថែទាំ»។

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីនៅតែទទួលខុសត្រូវជាចម្បងចំពោះកិច្ចការដូចជាការបម្រើតែ និងការគ្រប់គ្រងភស្តុភារកម្ម ដែលកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថាមពលរបស់ពួកគេសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ស្ត្រីច្រើនតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅធ្វើការនៅផ្នែករដ្ឋបាល ធនធានមនុស្ស ឬផ្នែកសេវាកម្ម។ នៅផ្ទះ ប្រធានបទនៃការថែទាំគ្រួសារត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប៉ុន្តែមិនមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីឡើយ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករបុរសបានឈានដល់ ៨,១ លានដុង និងកម្មករស្ត្រីបានឈានដល់ ៦ លានដុង។ គម្លាតប្រាក់ចំណូលយេនឌ័រគឺ ២៩,៥% ដោយមានភាពខុសគ្នា ២១,៥% នៅតំបន់ទីក្រុង និង ៣៥% នៅតំបន់ជនបទ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ទិដ្ឋភាពទូទៅឆ្នាំ ២០២១ ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រនៅប្រទេសវៀតណាម អង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់ស្ត្រី (អង្គការសហប្រជាជាតិ) បានបញ្ជាក់ថា នៅប្រទេសវៀតណាម ដូចនៅប្រទេសដទៃទៀតដែរ គំនិតនេះនៅតែបន្តថា ស្ត្រីគឺជា "អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារបន្ទាប់បន្សំ" ហើយបុរសគឺជា "អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារចម្បង"។

ដោយមានទស្សនៈដូចគ្នា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឃួត ធូហុង នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ISDS) ជឿជាក់ថា នៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មជាច្រើន សមភាពយេនឌ័រភាគច្រើននៅតែមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាថ្ងៃទី 8 ខែមីនា និងថ្ងៃទី 20 ខែតុលា។ អ្នកជំនាញរូបនេះបាននិយាយថា "ស្ត្រីតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យពូកែទាំងក្នុងជីវិតវិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ខណៈពេលដែលនៅតែស្រស់ស្អាត និងធ្វើឱ្យស្វាមី និងកូនៗរបស់ពួកគេសប្បាយចិត្ត" ដោយហៅវិសមភាពយេនឌ័រនេះថាជាវិសមភាពយេនឌ័រដ៏ស្រពិចស្រពិល ឬសមភាពយេនឌ័រស្រពិចស្រពិល។

អ្នកស្រី ហុង ធ្លាប់បានឮកម្មការិនីម្នាក់ចែករំលែកថា ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ខែ ដោយសារតែគាត់ «ទៅបន្ទប់ទឹកញឹកញាប់»។ វាបានបង្ហាញថា គាត់បានទទួលរងពីការហូរឈាមរដូវច្រើន ដែលបង្ខំឱ្យគាត់ផ្លាស់ប្តូរសំឡីអនាម័យជាញឹកញាប់។

អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា នេះជាករណីនៃ «ភាពងងឹតងងល់ខាងយេនឌ័រ» ក្នុងចំណោមនិយោជកជាច្រើន។ ពួកគេបរាជ័យក្នុងការយល់ដឹងពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រី ដោយហេតុនេះរារាំងពួកគេពីការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអំណោយផលជាងសម្រាប់និយោជិតស្ត្រី។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ ECUE បង្ហាញថា ម្ចាស់អាជីវកម្មមិនយល់ច្បាស់អំពីសមភាពយេនឌ័រទេ ហើយគំរូយេនឌ័រដែលមិនដឹងខ្លួនជាច្រើននៅតែបន្តកើតមាន ដូច្នេះហើយបន្តពង្រឹងគំរូយេនឌ័រ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនជឿថាអង្គការរបស់ពួកគេមានសមភាពយេនឌ័ររួចហើយ ពីព្រោះពួកគេ "មិននិយាយអំពីយេនឌ័រនៅក្នុងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬចាត់ទុកយេនឌ័រជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឡើងឋានៈ"។

លោក ប៊ិញ បានមានប្រសាសន៍ថា «នេះគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រដែលមើលស្រាលប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះវាមិនបានគិតគូរពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងបន្ទុកថែទាំរបស់ស្ត្រី។ ការពិតនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីគ្មានឱកាសស្មើភាពជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ»។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Nguyen Phuong Mai និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កាន់តែស្របគ្នាជាមួយនឹងនិន្នាការសកលលោក ប៉ុន្តែវិសមភាពជាមូលដ្ឋាននៅតែបន្តកើតមាន។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា «និយោជកជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលស្ត្រីដោយសារតែក្តីបារម្ភអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយឧស្សាហកម្មមួយចំនួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស័ក្តិសមជាងសម្រាប់បុរស ដូចជាបច្ចេកវិទ្យា ប្រេង និងឧស្ម័ន ផលិតកម្ម និងសំណង់។ ដូច្នេះ និយោជកជាច្រើនរើសអើងដោយប្រយោល ឬត្រួតពិនិត្យពាក្យសុំរបស់បេក្ខជនយ៉ាងសកម្មតាំងពីដំបូង»។

អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីឱ្យសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដអាចសម្រេចបាន កម្មករ និងអង្គការនានាត្រូវផ្តល់សំណង និងចាត់តាំងភារកិច្ចដោយផ្អែកលើបរិមាណការងារផ្ទះដែលស្ត្រីធ្វើ និងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេក្នុងការធ្វើការ ជាជាងគ្រាន់តែឱ្យស្ត្រីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបុរសធ្វើ។

លោកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ក្រៅពីធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ស្ត្រីមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធំធេងចំពោះក្រុមគ្រួសារ កុមារ និងឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់។ នោះក៏ជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសង្គមផងដែរ ហើយគួរតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី»។

ស្ត្រីនៅទីភ្នាក់ងារមួយក្នុងខេត្តថាញ់ហ័រចូលរួមក្នុងសប្តាហ៍អាវផាយដើម្បីអបអរសាទរទិវានារីអន្តរជាតិនៅថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា។ រូបថត៖ ឡេធូ — ស្ត្រីនៅទីភ្នាក់ងារមួយក្នុងខេត្តថាញ់ហ័របានចូលរួមក្នុង "សប្តាហ៍អាវផាយ" ដើម្បីអបអរសាទរទិវានារីអន្តរជាតិនៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ រូបថត៖ *ឡេធូ*

យោងតាមអ្នកជំនាញ បញ្ហាដំបូង និងជាប់លាប់បំផុតនោះគឺថា ស្ត្រីធ្វើការយូរជាងបុរស។ ការសិក្សាអំពីយេនឌ័រ និងទីផ្សារការងារនៅប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ ២០២១ ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ស្ត្រីធ្វើការជាមធ្យម ៥៩ ម៉ោង និងបុរស ៥០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយស្ត្រីចំណាយពេលពីរដងលើការងារផ្ទះច្រើនជាងបុរស។

ទីពីរ ការរើសអើងអំពីសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់ស្ត្រីនៅតែជាប់ជ្រៅ។ មនុស្សជាច្រើននៅតែជឿថាបុរសជាអ្នកដឹកនាំល្អជាង ពីព្រោះពួកគេមានការសម្រេចចិត្ត មានសមត្ថភាព និងមានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។ ស្ត្រីត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្ត ស៊ាំនឹងការងារយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់គ្រួសារ ដូច្នេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទី "កិច្ចការជាតិ" ដែលមានសម្ពាធខ្ពស់នោះទេ។ តាមពិតទៅ នៅក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌ ស្ត្រីមានចំនួនជាង 70% នៃកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែភាគរយនៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានត្រឹមតែប្រហែល 20% ប៉ុណ្ណោះ។

ទីបី វាសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងការថែទាំគ្រួសារ និងកូនៗ ដោយចាត់ទុកវាជា «កាតព្វកិច្ចធម្មជាតិ» របស់ស្ត្រី ជា «វាសនាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានសួគ៌»។ គំនិតនេះនាំឱ្យទាំងបុរស និងស្ត្រីជឿថា មានតែស្ត្រីទេដែលសមរម្យ និងពូកែក្នុងការងារនេះ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតអាចធ្វើវាបានឡើយ។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា «ចំណុចទាំងបីនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការគិតបែបប្រពៃណីអាចធ្វើឱ្យស្ត្រីស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផល។ ពួកគេត្រូវតែខិតខំទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តជាងមុន មិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់ពាក្យសរសើរនោះទេ»។

ផាន់ ឌួង

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព