ប្រតិភូបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់សភា។ រូបថត៖ ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម
សេចក្តីណែនាំនេះជំនួសសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 16 របស់បក្ស; និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 118-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ។
យោងតាមសេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥ សមាជជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់បក្ស និងជាឱកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសជាតិ។ វាជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយនៅលើមាគ៌ានៃការអភិវឌ្ឍ ដោយនាំមកនូវយុគសម័យថ្មីមួយ គឺ «យុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ» «ការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង កម្លាំងខ្លួនឯង និងមោទនភាពជាតិ»។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍ដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យបរិធានអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង ព្រមទាំងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។
សមាជបានពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជជាតិលើកទី១៣ របស់បក្ស; សង្ខេបបញ្ហាទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងមួយចំនួនលើដំណើរការកែទម្រង់ទិសដៅសង្គមនិយមនៅវៀតណាមក្នុងរយៈពេល ៤០ ឆ្នាំកន្លងមក; សង្ខេបការងារកសាងបក្ស និងការអនុវត្តធម្មនុញ្ញបក្ស; វាយតម្លៃការអនុវត្តរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០ និងគូសបញ្ជាក់ពីទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ និងបន្តបន្ទាប់; និងបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី១៤ របស់បក្សសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។
សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ គឺជាសកម្មភាពនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅ ដែលធ្វើឡើងក្នុងបរិបទដែលវៀតណាមសម្រេចបានសមិទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន និងលទ្ធផលសំខាន់ៗ និងទូលំទូលាយលើវិស័យផ្សេងៗ៖ ការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងការពង្រឹងប្រព័ន្ធនយោបាយ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងបាតុភូតអវិជ្ជមាន ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការពារជាតិ សន្តិសុខ និងការបរទេស។ តួនាទី សក្តានុពល ជំហរ និងកិត្យានុភាពអន្តរជាតិរបស់ប្រទេសយើងបន្តត្រូវបានលើកកម្ពស់។ កម្លាំងនៃឯកភាពជាតិត្រូវបានលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំង។ ហើយទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្សត្រូវបានពង្រឹង និងពង្រឹងកាន់តែខ្លាំងឡើង...
១. សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងអនុវត្តខ្លឹមសារទាំងបួនដូចខាងក្រោម៖
(១) សង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជបក្សសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងកំណត់ទិសដៅ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។
(2) ពិភាក្សា និងចូលរួមផ្ដល់យោបល់លើសេចក្ដីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី 14 និងឯកសារនៃសមាជបក្សថ្នាក់លើជាបន្ទាន់។
(3) បោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិ 2025 - 2030។
(4) ជ្រើសរើសប្រតិភូឲ្យចូលរួមសមាជបក្សកម្រិតខ្ពស់។
នៅកន្លែងដែលមានការលំបាកពិតប្រាកដក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក និងដោយមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ច សមាជ ជាមួយនឹងរបៀបវារៈទាំងបីរបស់ខ្លួន មិនអាចបន្តការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មីបានឡើយ។
គណៈកម្មាធិការបក្សនៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដែលស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតខេត្ត (រួមទាំងឃុំដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមការរួមបញ្ចូលគ្នា និងឃុំដែលស្ថិតនៅក្រោមការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា ដែលបានធ្វើសមាជរួចហើយ) និងគណៈកម្មាធិការបក្ស (សាខា) ដែលត្រូវបានបង្រួបបង្រួម រួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្កើតថ្មី ស្របតាមគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃសមាជបក្សលើកទី១៣ ស្តីពីការរៀបចំ និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ សមាជនឹងមានខ្លឹមសារពីរ (សង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជអាណត្តិ២០២០-២០២៥ ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងសាខាមុនពេលការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នា; ការកំណត់ទិសដៅ គោលបំណង ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០៣០; និងការពិភាក្សា និងរួមចំណែកយោបល់ទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី១៤ និងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់) ដោយមិនចាំបាច់បោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី ឬប្រតិភូទៅកាន់សមាជបក្សថ្នាក់លើឡើយ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតខ្ពស់តែងតាំងដោយផ្ទាល់នូវគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខាធិការ អនុលេខាធិការ គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់អាណត្តិថ្មី ព្រមទាំងបែងចែកចំនួន និងតែងតាំងប្រតិភូឱ្យចូលរួមសមាជបក្សកម្រិតខ្ពស់ផងដែរ។
ចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ ដែលមិនទាន់បានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើសមាជសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ រួចហើយ នោះ៖ (១) រៀបចំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ដើម្បីពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើ ដូចដែលបានកំណត់។ (២) ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួន ដូចដែលបានកំណត់ដោយសេចក្តីណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬក្រុង ត្រូវបន្តដឹកនាំការពិនិត្យ និងការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ និងបុគ្គលិកនៃប្រតិភូចូលរួមសមាជរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់លើ ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
២. សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលដាក់ជូនដោយគណៈកម្មាធិការបក្សទៅកាន់សមាជរួមមានរបាយការណ៍សំខាន់ៗចំនួនពីរ៖
+ របាយការណ៍នយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស គឺជារបាយការណ៍កណ្តាល ដែលដើរតួនាទីជាមគ្គុទ្ទេសក៍សម្រាប់ឯកសារផ្សេងៗទៀត។ គណៈកម្មាធិការត្រូវតែវាយតម្លៃស្ថានភាព សមិទ្ធផល ចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ មូលហេតុ និងមេរៀនដែលបានរៀនឲ្យបានទូលំទូលាយ ច្បាស់លាស់ និងស្មោះត្រង់ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព និងតម្រូវការភារកិច្ចថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការត្រូវតែបញ្ចូលទស្សនៈណែនាំ គោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី១៤ និងកម្រិតខ្ពស់ ព្យាករណ៍ស្ថានភាព ដើម្បីស្នើទិសដៅ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដ៏លេចធ្លោជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។
+ របាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែមានលក្ខណៈប្រយុទ្ធ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់។ វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការដឹកនាំ ការណែនាំ និងការអនុវត្តក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងស្មោះត្រង់។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ៤ នៃអាណត្តិទី ១១ ទី ១២ និងទី ១៣ រួមជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់លោកហូជីមិញ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រព្រឹត្តដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ។ កំណត់មូលហេតុឲ្យបានច្បាស់លាស់ ជាពិសេសមូលហេតុប្រធានបទ នៃដែនកំណត់ ចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្សោយ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែស្នើផែនការ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែតម្រូវ និងយកឈ្នះលើបញ្ហាទាំងនោះក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។
៣. ទាក់ទងនឹងការរៀបចំបុគ្គលិក និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស៖
៣.១. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស
ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី ត្រូវតែគោរពយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីសម្រេចលេខ 26-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលទី 12 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម; ស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាល ដូចដែលបានចែងក្នុងបទបញ្ជាលេខ 89-QĐ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 និងបទបញ្ជាលេខ 214-QĐ/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 របស់ការិយាល័យនយោបាយទី 12; និងបទបញ្ជាបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋផ្សេងទៀត។ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេលើតម្រូវការទូទៅ និងស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំនេះ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព និងលក្ខណៈនៃកម្រិតរៀងៗខ្លួន ដូចដែលបានកំណត់ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1)។
៣.២. ពេលវេលាគណនាអាយុសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងរណសិរ្សមាតុភូមិ (រួមទាំងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម)
អាយុសម្រាប់សិទ្ធិចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស (ពេលវេលាដែលសមាជបក្សត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតនីមួយៗ) ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ កម្រិតមូលដ្ឋាន៖ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥; កម្រិតខ្ពស់ (រួមទាំងគណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សសន្តិសុខសាធារណៈកណ្តាល)៖ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥; គណៈកម្មាធិការបក្សនៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសដែលស្ថិតនៅក្រោមថ្នាក់ខេត្តដោយផ្ទាល់៖ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥; និងកម្រិតដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់៖ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥។
តម្រូវការអាយុសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា នឹងត្រូវគណនានៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៦។
លក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម (រួមទាំងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម) ត្រូវបានកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទនៃសមាជនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការ។
៣.៣. លក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម (រួមទាំងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម)៖
សមមិត្តដែលចូលរួមជាលើកដំបូងនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងរណសិរ្សមាតុភូមិ (រួមទាំងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម) ត្រូវតែមានអាណត្តិបម្រើការងារពេញលេញយ៉ាងហោចណាស់មួយអាណត្តិដែលនៅសល់នៅពេលរៀបចំសមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិត ពេលវេលានៃការបោះឆ្នោត ឬសមាជរបស់អង្គការនីមួយៗ ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ៣.២ ខាងលើ។
សមមិត្តដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ត្រូវតែមានការបម្រើការងារយ៉ាងហោចណាស់ ៤៨ ខែដែលនៅសល់នៅពេលដែលសមាជបក្សនៅកម្រិតនីមួយៗចាប់ផ្តើម។ ក្នុងករណីពិសេស សម្រាប់បេក្ខជនដែលបម្រើការជាអនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬក្រុង ពួកគេត្រូវតែមានការបម្រើការងារយ៉ាងហោចណាស់ ៤២ ខែដែលនៅសល់ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ២)។
កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស មានសិទ្ធិបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើងវិញសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល និងរណសិរ្សមាតុភូមិ (រួមទាំងអង្គការសង្គម-នយោបាយ) ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែមានការបម្រើការងារយ៉ាងហោចណាស់ ៣៦ ខែដែលនៅសល់នៅពេលបោះឆ្នោត ឬសមាជរបស់អង្គការនីមួយៗ។ ពេលវេលានៃការបោះឆ្នោត ឬសមាជរបស់អង្គការនីមួយៗគឺដូចដែលមានចែងក្នុងចំណុច ៣.២ ខាងលើ។
សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនីតិកាលទី 13 នៃបក្សកំពុងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ដូចបានរៀបរាប់ក្នុងគោលការណ៍ណែនាំបុគ្គលិកនៃសមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស។
៣.៤. អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញទៅកាន់គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់៖ ការិយាល័យនយោបាយបានចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យកណ្តាលឱ្យបញ្ជាក់ និងណែនាំដំណើរការនេះ ដោយបង្កើនរយៈពេលបោះឆ្នោតឡើងវិញអប្បបរមាសម្រាប់គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យពី ២៤ ខែ ដល់ ៤២ ខែ (កើនឡើង ១៨ ខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន) ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយនឹងអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដូចដែលបានកំណត់ដោយការិយាល័យនយោបាយ។
ជាទូទៅ គោលនយោបាយតែងតាំងលេខាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន កំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។
ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងអនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស សេចក្តីណែនាំនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖
ការិយាល័យនយោបាយតម្រូវឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធនៃគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែធានានូវការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សលើវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗ។ ផ្តល់អាទិភាពដល់គុណភាព មិនមែនស្តង់ដារទាបជាងសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃរចនាសម្ព័ន្ធនោះទេ។ អនុវត្តគោលនយោបាយថា វាមិនចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់មូលដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន ឬភ្នាក់ងារទាំងអស់ក្នុងការមានតំណាងនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សនោះទេ។ និងធ្វើឱ្យមុខតំណែងមានស្តង់ដារជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ "ថេរ" ដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ដោយមុខតំណែងដែលនៅសល់ត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការបក្សតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយ និងស្ថានភាពរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលនៃមូលដ្ឋាន ឬអង្គភាព។
ការរៀបចំបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏សុខដុមរមនានៃធនធានបុគ្គលិកក្នុងស្រុក និងការដាក់ពង្រាយ និងការបង្វិលសមាជិកមកពីតំបន់ផ្សេងៗទៀត។ តំបន់ និងអង្គភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស ប៉ុន្តែខ្វះការរៀបចំបុគ្គលិកក្នុងស្រុក គួរតែមានបុគ្គលិករបស់ពួកគេមកពីគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតខ្ពស់ ត្រូវបានពិចារណា និងដាក់ពង្រាយពីតំបន់ផ្សេងទៀត ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនយោបាយរបស់តំបន់ ឬអង្គភាព។ បុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានតែងតាំង តែងតាំងទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ឬបន្ថែមបន្ទាប់ពីសមាជ។
ជាទូទៅ ការរៀបចំនេះគឺថា លេខាធិការបក្ស (ឬអនុលេខាធិការបក្ស) ក៏បម្រើការជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំផងដែរ។ សមាជិកម្នាក់ៗនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តមិនគួរកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំលើសពីពីរនៅក្នុងខេត្ត ឬក្រុងទេ៖ លេខាធិការបក្ស អនុលេខាធិការបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ប្រធានរណសិរ្សមាតុភូមិ។ ករណីផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ជាទូទៅ គោលនយោបាយនៃការតែងតាំងលេខាធិការបក្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន គួរតែត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ និងការដាក់មន្ត្រីមូលដ្ឋានប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌផែនការ។ គោលដៅគឺដើម្បីបំពេញការងារនេះនៅថ្នាក់ឃុំ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តរបស់វាសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។
ការចាត់តាំងភារកិច្ចថ្មី ឬតែងតាំងបេក្ខជននៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត សម្រាប់សមមិត្តដែលជាលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតខ្ពស់ជាងថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងកម្រិតសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយដែលបានកាន់តំណែងនេះលើសពីពីរអាណត្តិជាប់ៗគ្នា (៨ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ) នៅក្នុងមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន ឬអង្គភាពតែមួយ។
គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចបានអត្រាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្ត្រីចំនួន ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ និងមានកម្មាភិបាលស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ខិតខំឱ្យមានអត្រាកម្មាភិបាលវ័យក្មេង (អាយុក្រោម ៤២ ឆ្នាំនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ) ចំនួន ១០% ឬច្រើនជាងនេះ (សម្រាប់អាណត្តិទាំងមូល)។ ខិតខំឱ្យមានអត្រាប្រហែល ៥% នៃកម្មាភិបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ និងដើម្បីធានាថាអត្រាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សមកពីជនជាតិភាគតិចស្របនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃតំបន់ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។
គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាច គួរបង្កើតផែនការជាក់លាក់ជាមុន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល បង្វិល ផ្ទេរ លើកកម្ពស់ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានការចូលរួមជារចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សអាណត្តិថ្មី ដូចដែលបានកំណត់។
ខិតខំបន្តសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សយ៉ាងហោចណាស់មួយភាគបីនៃចំនួនសរុបក្នុងអាណត្តិ (មិនរាប់បញ្ចូលគណៈកម្មាធិការបក្សដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម)។ អនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមអាយុបីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងខិតខំអនុវត្តរឿងនេះនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស។
នៅដើមអាណត្តិ នៅក្នុងតំបន់ដែលចំនួន សមាមាត្រ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សមិនត្រូវបានជ្រើសរើសស្របតាមការណែនាំនេះ បុគ្គលិកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងអំឡុងពេលអាណត្តិ ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងបំពេញបន្ថែមពួកគេតាមការកំណត់។
គណៈកម្មការយោធាកណ្តាល គណៈកម្មាធិការបក្សសន្តិសុខសាធារណៈកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់ ដោយផ្អែកលើការណែនាំនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ត្រូវផ្តល់ការណែនាំអំពីរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងការបន្តគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អង្គការបក្សនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ សហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងស្ថានភាពរបស់ក្រុមការងារ សមាជសម្រេចលើចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការ។ គណៈកម្មាធិការថ្មីសម្រេចលើចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងអនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
កាលវិភាគសម្រាប់ការរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់កម្រិត
សមាជបក្ស ឬសមាជប្រតិភូនៅកម្រិតមូលដ្ឋានមិនត្រូវលើសពី ២ ថ្ងៃទេ ហើយត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥។ សមាជប្រតិភូនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតផ្ទាល់ខាងលើកម្រិតមូលដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសមិនត្រូវលើសពី ២ ថ្ងៃទេ ហើយត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥។ សមាជប្រតិភូនៃគណៈកម្មាធិការបក្សដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់មិនត្រូវលើសពី ៤ ថ្ងៃទេ (សម្រាប់អ្នកដែលដឹកនាំសមាជដែលមានរបៀបវារៈពីរ ពេលវេលាអាចខ្លីជាង) ហើយត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥។
ពេលវេលាដែលចំណាយលើកិច្ចប្រជុំត្រៀមរៀបចំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់សមាជ ហើយសម្រាប់កម្រិតដែលស្ថិតនៅពីលើមូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់ វាមិនគួរលើសពីកន្លះថ្ងៃឡើយ។
សមាជសាកល្បងនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅពេលវេលាដូចខាងក្រោម៖ កម្រិតខ្ពស់ភ្លាមៗនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅដើមត្រីមាសទី 3/2025; និងនៅកម្រិតដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងត្រីមាសទី 3/2025។
ការបង្រួបបង្រួម និងបំពេញបន្ថែមសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៨-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយការងារបុគ្គលិក…
សេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥ ក៏បានបញ្ជាក់អំពីការរៀបចំឯកសារសមាជ និងការរៀបចំការពិភាក្សា; ការរៀបចំបុគ្គលិក និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការបក្ស; រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងអនុលេខាធិការ; ដំណើរការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស; ការរៀបចំការបោះឆ្នោតនៅក្នុងសមាជ; រចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនប្រតិភូ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូទៅកាន់សមាជកម្រិតខ្ពស់; និងការរៀបចំការអនុវត្ត...
យោងតាម VNA
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-chi-thi-moi-ve-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-102250414225805741.htm
![[រូបថត] នាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ ចូលរួមសន្និសីទស្តីពីការអនុវត្តភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ នៃវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)