ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត សេចក្តីព្រាងសារាចរនេះនឹងជំនួសសារាចរណែនាំរួមលេខ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (សារាចររួមលេខ 07) សំដៅជម្នះការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈនាពេលថ្មីៗនេះ។

ចំណុច​ថ្មី​មួយ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​គឺ​ការ​កែសម្រួល​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង។ សេចក្តីព្រាងសារាចរដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងប្រការ ៦ ប្រការ ៣ នៃសារាចរណែនាំលេខ ០៧ ជំនួសវិញ ដោយគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលគ្រឹះស្ថានអប់រំនីមួយៗត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិថា ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់គ្រូទាំងអស់ មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំឡើយ។ ក្នុងករណីដែលគ្រូមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាមួយ ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលត្រូវបង់នោះ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូនោះ។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការលំបាកសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំ ស្របពេលដែលធានាឱ្យគ្រូបង្រៀនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងក្រមការងារ។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងខ្លី។

ចំណុចថ្មីមួយទៀតគឺការកែសម្រួលចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ សារាចរណែនាំលេខ ០៧ ចែងថា ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងឆ្នាំសិក្សា មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មី បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតអំពីចំនួនម៉ោងសរុបដែលត្រូវបង់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងមានដូចខាងក្រោម៖ (1) សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ (2) សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀត មិនលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀន។

ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​ធានា​ថា​ស្រប​តាម​សកម្មភាព​វិជ្ជាជីវៈ​ជាក់លាក់​របស់​គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បី​មាន​ការ​បង្រៀន​ផ្ទាល់​ក្នុង​ថ្នាក់ ១ ម៉ោង គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ពេល​វេលា​ដើម្បី​រៀបចំ​មុន និង​ក្រោយ​ថ្នាក់​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់​សិស្ស។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

គ្រូ 2.png
រូបភាព៖ Thanh Hung

ចំណុចថ្មីទី៣ គឺកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការទទួលខុសត្រូវលើការបង់ថ្លៃម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសម្រាប់គ្រូដែលបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា ឬលើម៉ោងទីពីរ។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងសារាចរថ្មី៖ គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាលើកទីពីរ នឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមដោយស្ថាប័នអប់រំដែលទទួល។ គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀននៅសាលាអន្តរសាលានឹងត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលពួកគេបង្រៀន។ ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលានៅស្ថាប័នចំនួន 3 ឬច្រើនជាងនេះ (រួមទាំងកន្លែងធ្វើការសំខាន់) ស្ថាប័នដែលគ្រូបង្រៀននឹងរួមគ្នាបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបង្រៀនបន្ថែម ដោយផ្អែកលើការបែងចែកម៉ោងបង្រៀនស្មើគ្នា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីនេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា កិច្ចការដែលត្រូវបង់ជាសាច់ប្រាក់ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភ មិនអាចបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀន ដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបានទេ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ នេះ​បើ​តាម​ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល គឺ​ដើម្បី​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​ភាព​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា និង​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​ជាមួយ​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្សេងៗ​ស្តី​ពី​របប​ការងារ​របស់​គ្រូ និង​សាស្ត្រាចារ្យ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងអំពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាមត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការរៀបចំសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបង់ចំនួននេះនៅដំណាច់ឆ្នាំសិក្សា។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងថ្មី សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ; ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលគ្រឿងបរិក្ខាររបស់ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ សាលា នយោបាយ នៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ត្រូវផ្អែកលើសារាចរនេះ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយមិនទាបជាងកម្រិតដែលបានកំណត់ក្នុងសារាចរនោះទេ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពលើសពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្រៀន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-sua-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-2401538.html