ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​រូបមន្ត KPI 'ពិន្ទុ' សម្រាប់​ដឹកនាំ និង​គ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ស្តី​ពី​ការ​វាយ​តម្លៃ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ (KPI) សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​កាន់​មុខ​តំណែង​ជា​អ្នកដឹកនាំ និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។

ការិយាល័យផ្ទះ កំពុងស្វែងរកមតិលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារពង្រាង មន្ត្រីរាជការត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារស្របតាមផលិតផល/ការងារនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលមន្ត្រីរាជការទទួលបាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចតាមគោលបំណង ស្របតាមលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំ ប្រើប្រាស់ ការផ្តល់រង្វាន់ និងពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ រួមចំណែកក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាព កសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ការទទួលខុសត្រូវ ស្វាហាប់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​រូបមន្ត​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់​គុណភាព​មន្ត្រី​រាជការ​តាម KPI

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា KPI គឺជាសូចនាករមួយដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលកំណត់ដោយផ្អែកលើផលិតផល/ការងារ ឬស្តង់ដារការងារដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយមុខតំណែងការងារ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាព។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានយកមាត្រាមួយ ដើម្បីធ្វើនិយតកម្មការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ (KPI) សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់នោះ រួមមានការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយផ្ទាល់។ ភារកិច្ចដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ រៀបចំការអនុវត្តភារកិច្ច ការណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិសាលភាពនៃមុខងារ។ ការងារទាក់ទងនឹងផលិតផល/ការងារ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពដែលបានចាត់តាំង។

អំពីរូបមន្ត ពិន្ទុ KPI ជាមួយ​នឹង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ និង​អ្នក​គ្រប់​គ្រង យោង​តាម​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ចំនួន ៦។

ក្នុងនោះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 3 នៃបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃលទ្ធផលការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយភាគរយរវាងបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃផលិតផល។ ឬការងារដែលបានបញ្ចប់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ឬបទដ្ឋានតាមមុខតំណែងការងារត្រូវបានបំប្លែងទៅជាផលិតផល/ការងារស្តង់ដារ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីបួនគឺការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ឬវាលដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅវា។

ក្នុងករណី 100% នៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ ពិន្ទុភាគរយត្រូវបានគណនាជា 100% ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង ឬការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ពិន្ទុភាគរយនឹងត្រូវបានគណនាជា 50% ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីប្រាំគឺសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំនិងអនុវត្តភារកិច្ច។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពបំពេញការងារទាំងអស់ស្របតាមផែនការទាន់ពេលវេលា ធានាបាននូវគុណភាព មានគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬដំណោះស្រាយអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពិន្ទុនឹងត្រូវបានគណនាជា 100% ។

ក្នុងករណីមានដែនកំណត់ ឬមានការពន្យារពេលយូរក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការការងារដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានគណនាជា 50%។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី៦ គឺសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងករណីអង្គភាពរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយឯកភាព និងការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងបុគ្គល និងនាយកដ្ឋាន ពិន្ទុនឹងត្រូវបានគណនាជា 100% ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការតវ៉ា ញត្តិ ឬអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងជម្លោះផ្ទៃក្នុងអូសបន្លាយ ឬភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានគណនាជា 50%។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំណត់ថា លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមន្ត្រីរាជការប្រចាំខែ ត្រូវបានកំណត់ដោយពិន្ទុសរុបនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅ និងពិន្ទុនៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងនោះ ពិន្ទុតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅមានចំនួន ៣០% នៃពិន្ទុសរុប ពិន្ទុនៃការអនុវត្តការងារមាន ៧០% នៃពិន្ទុសរុប។

របៀបគណនាចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ៤កម្រិត

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​ឱ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​ចាត់​ថ្នាក់​តាម​គុណភាព ដោយ​ផ្អែក​លើ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ និង​វាយ​តម្លៃ​ប្រចាំ​ខែ និង​ប្រចាំ​ត្រីមាស​តាម ៤ កម្រិត។

បំពេញបេសកកម្មយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ៖ មន្ត្រីរាជការដែលមានលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃចាប់ពី ៩០ ពិន្ទុឡើងទៅ។

បំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ៖ មន្ត្រីរាជការដែលមានលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃចាប់ពី ៧០ ពិន្ទុឡើងទៅ ដល់តិចជាង ៩០ ពិន្ទុ។

បំពេញបេសកកម្ម៖ មន្ត្រីរាជការ​មាន​លទ្ធផល​ត្រួតពិនិត្យ និង​វាយតម្លៃ​ចាប់ពី​៥០​ពិន្ទុ​ទៅ​ក្រោម​៧០​ពិន្ទុ​។

បេសកកម្មបានបរាជ័យ៖ មន្ត្រីរាជការក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

មាន​លទ្ធផល​ត្រួតពិនិត្យ និង​វាយតម្លៃ​ក្រោម ៥០ ពិន្ទុ។

ត្រូវ​បាន​សមត្ថកិច្ច​សន្និដ្ឋាន​ថា មាន​សញ្ញា​នៃ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​នូវ​មនោគមវិជ្ជា​នយោបាយ សីលធម៌ របៀប​រស់​នៅ “ការ​វិវត្តន៍​ខ្លួន​ឯង” “ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ខ្លួន​ឯង”; រំលោភលើអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ; ការរំលោភលើទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្លួនឯង និងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលធ្វើការ។

មានការបំពានទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលត្រូវចាត់វិធានការវិន័យពីការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងឆ្នាំវាយតម្លៃ។

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាច និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកេងបន្លំ អំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់ ហើយត្រូវបានដោះស្រាយតាមច្បាប់ (សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង)។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html