ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

នាថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសារាចរណែនាំលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV ណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ អ៊ីនធឺណិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ សារាចរណែនាំស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុង ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប. របៀបគណនាគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ; របៀបគណនាគោលនយោបាយផ្តាច់មុខសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ របៀបគណនាគោលនយោបាយផ្តាច់មុខសម្រាប់និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត និងអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ចំណុច ខ និងចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-គ.

របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍

សារាចរផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីរបៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

1. ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គឺជាពេលវេលាដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរបស់បក្ស រដ្ឋ ឬអង្គការនយោបាយសង្គម ស្តីពីការរៀបចំបរិធានឡើងវិញ និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ក) ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីម៉ោងខាងលើ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យចូលនិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬឈប់ពីការងារ) នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃ 12 ខែដំបូង។

ខ) បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ គោលនយោបាយ និងរបបនឹងត្រូវគណនាតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃខែទី ១៣ តទៅ។

2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដូចមានចែងក្នុងប្រការ៦ ប្រការ៥ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបបពេលចាកចេញពីការងារ មានដូចខាងក្រោម៖

ក) សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​ខ្នាត​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​កំណត់​ដោយ​រដ្ឋ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នរួមមានៈ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់ការងារ (រួមទាំង៖ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់សេវាសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម ប្រសិនបើមាន) ជាពិសេស៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលប្រើសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល នៅពេលនៃខែមុនខែឈប់សម្រាក។

ខ) ចំពោះអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសាច់ប្រាក់ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

3. ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ គឺជាចំនួនខែដែលគិតចាប់ពីពេលចូលនិវត្តន៍ យោងតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឬឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងអាយុចូលនិវត្តន៍។

4. ចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ គឺជាចំនួនឆ្នាំដែលគិតចាប់ពីពេលចូលនិវត្តន៍តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឬឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ដែលគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 4 មាត្រា 5 នៃអនុក្រឹត្យលេខ 248/ នជ.

5. ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានគណនាតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ២ នៃសារាចរណ៍នេះ ដែលមានសិទ្ធិ និងត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ១ ឬឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់ចោល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ។ ប្រាក់បំណាច់តាមចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងប្រាក់បំណាច់តាមពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

1. ចំពោះករណីដែលនៅសេសសល់អាយុសង្ឃឹមពី ០២ឆ្នាំ ដល់ ០៥ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក និង ចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ ក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន.

ក) អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តែម្តងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង (ពេញ 12 ខែ) ទទួលបាន 05 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

គ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។

2. ចំពោះករណីដែលនៅសេសសល់អាយុសង្ឃឹមលើសពី 05 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ 10 ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ 2 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 03 ដូចខាងក្រោម៖

ក) អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍តែម្តងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់៖

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនដំបូង (ពេញ 12 ខែ) 04 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានទទួល។

គ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។

3. ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 02 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច d និងចំណុច dd ប្រការ 2 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ ដូចដែលបានគណនាសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ក្នុងប្រការទី 1 នៃមាត្រា 2 ខែដំបូងនេះ។

របៀបគណនាគោលនយោបាយប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃសារាចរណែនាំនេះ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្លួនទុក ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-ស. ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ០៣ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ២ និងប្រការ ៤ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បំណាច់៖

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​រយៈពេល ១២ ខែ​ដំបូង៖

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ឈប់​ពី​ការ​ងារ​ចាប់​ពី​ខែ​ទី​១៣​ទៅ៖

2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 03 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ៖

របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃសារាចរណែនាំនេះ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្លួនទុក ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចំនួន ០៣ ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ ប្រការ ២ និងប្រការ ៤ មាត្រា ១០ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បំណាច់៖

2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

3. សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ យោងតាមការណែនាំក្នុងសារាចរលេខ 28/2015/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ណែនាំការអនុវត្តមាត្រា 52 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ 28/5/2015 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមីនា របស់រដ្ឋាភិបាល។ ដោយលម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការងារលើការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនៅក្នុងសារាចរលេខ 15/2023/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023)។

ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ

ដោយផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ច ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ដោយផ្ទាល់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ បន្ទាប់ពីរៀបចំឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នាំ២០២៥ និងដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២៦ -២០៣០ ផ្តោតលើឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីធានាថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំបានជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។ គោលនយោបាយ និងរបបដែលបានកំណត់ក្នុងសារាចរណែនាំនេះ នឹងត្រូវចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 មាត្រា 24 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP អ្នកដែលបានទទួលគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ សម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តគោលនយោបាយលាលែងពីតំណែង ត្រូវទទួលខុសត្រូវអនុវត្តវាឱ្យស្របគ្នាជាមួយនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម (រួមទាំងវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនៗ ដោយសារសមិទ្ធិផលល្អក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ត្រូវផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតដល់អ្នកដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមួយកម្រិត) និងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងសាធារណៈ។

ប្រការ 2. ប្រធានបទនៃការដាក់ពាក្យ

១.កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរៀបចំរបស់អង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ (តទៅនេះហៅថា ការរៀបចំអង្គការ) ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ រួមមានៈ

ក) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការ;

ខ) មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ;

គ) មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 និងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចជាមន្ត្រីរាជការ (តទៅនេះហៅថានិយោជិត)។

(ក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP)

សូមមើលអត្ថបទទាំងស្រុងនៃសារាចរណែនាំលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV នៅក្នុង ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ ៖

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803