ក្រសួងមហាផ្ទៃផ្តល់ការណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

នៅថ្ងៃទី១៧ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ លោកស្រី ផាំ ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV ណែនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍អង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

រូបភាព​ឧទាហរណ៍។ ប្រភព៖ អ៊ីនធឺណិត។

ដូច្នេះ សារាចរនេះផ្តល់នូវការណែនាំអំពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅគ្រប់កម្រិតនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ រួមមាន៖ របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ការគណនាសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ; របៀបគណនាសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ; របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ; និងការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានគឺ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក ខ និងគ នៃប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/NĐ-CP។

របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់គណនាសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍។

សារាចរនេះផ្តល់នូវការណែនាំជាក់លាក់អំពីរបៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់ការគណនាសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

១. ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច គឺជាពេលវេលាដែលឯកសារដែលចេញដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចរបស់បក្ស រដ្ឋ ឬអង្គការសង្គម-នយោបាយ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ចូលជាធរមាន។

ក) ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ (ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការបញ្ឈប់ពីការងារ) ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិផ្សេងៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដំបូង។

ខ) បន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ សិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ខែទី 13 តទៅ។

២. ប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៦ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ត្រូវប្រើដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលបញ្ចប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

ក) សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។

ប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នរួមមាន៖ ប្រាក់ខែផ្អែកលើឋានៈ ថ្នាក់ មុខតំណែង ឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ (រួមមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីស្តង់ដារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ប្រសិនបើមាន) ជាពិសេស៖

ប្រាក់ខែគោលដែលប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគឺជាប្រាក់ខែគោលដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងខែមុនខែនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ខ) ចំពោះនិយោជិតដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ ប្រាក់ខែប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

៣. ចំនួនខែសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គឺជាចំនួនខែដែលគណនាចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I ឬឧបសម្ព័ន្ធទី II ដែលចេញដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 ស្តីពីអាយុចូលនិវត្តន៍។

៤. ចំនួនឆ្នាំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គឺជាចំនួនឆ្នាំដែលគណនាចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I ឬឧបសម្ព័ន្ធទី II ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ដែលគណនាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 4 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP។

៥. រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៣ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/NĐ-CP។

របៀបគណនាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 2 នៃសារាចរនេះ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបាន និងត្រូវបានផ្តល់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ I ឬឧបសម្ព័ន្ធ II ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយគ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុឡើយ។ ហើយក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ម្តងដូចដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ; និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

១. ចំពោះបុគ្គលដែលនៅសល់ពី ២ ទៅ ៥ ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក និង គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនបីដូចខាងក្រោម៖

ក) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (១២ ខែ) អ្នកទទួលនឹងទទួលបានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ៥ ខែ។

គ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារដែលមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។

២. ចំពោះបុគ្គលដែលមានការងារលើសពី ៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ ១០ ឆ្នាំនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនបីដូចខាងក្រោម៖

ក) ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

ខ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (១២ ខែ) និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ៤ ខែ។

គ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

សម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារដែលមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្រាប់ឆ្នាំដែលនៅសល់ (ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។

៣. ក្នុងករណីដែលអាយុដែលនៅសល់តិចជាង ២ ឆ្នាំគិតចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងចំណុច ឃ និង ង នៃប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP បុគ្គលនោះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ម្តងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដែលត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែដំបូងដូចដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការ ១ នៃមាត្រានេះ។

របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ២ នៃសារាចរនេះ ដែលត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាក ត្រូវរក្សារយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP; ហើយក៏ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនបីដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១, ២ និង ៤ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

១. ប្រាក់បំណាច់៖

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង៖

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលលាលែងពីតំណែងចាប់ពីខែទី 13 តទៅ៖

២. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ១,៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

៣. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៣ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ខណៈពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី៖

របៀបគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 2 នៃសារាចរនេះ ដែលត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាក នឹងត្រូវបានរក្សារយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ ឬទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចដែលបានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP; ហើយក៏នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយទាំងបីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1, 2 និង 4 មាត្រា 10 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

១. ប្រាក់បំណាច់៖

២. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ១,៥ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារនីមួយៗ ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច៖

៣. មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដូចដែលបានណែនាំដោយសារាចរលេខ 28/2015/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដោយណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រា 52 នៃច្បាប់ការងារ និងមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 28/2015/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារស្តីពីការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយសារាចរលេខ 15/2023/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023)។

ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ដោយផ្អែកលើមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងជួលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយផ្ទាល់ ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ពួកគេត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ និងរយៈពេល២០២៦-២០៣០ ដោយផ្តោតលើឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីធានាថាកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃមុខតំណែងការងាររៀងៗខ្លួន។

សារាចរនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងសារាចរនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

អនុលោមតាមប្រការ 2 មាត្រា 24 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP អ្នកដែលបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍រួចហើយពីគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ស្តីពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 មិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងសារាចរនេះទេ។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានា ក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ពួកគេឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើង រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយសម្រាប់ផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលដែលមានគុណភាព និងសមត្ថភាពលេចធ្លោ (រួមទាំងការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់ខែមុនអាយុសម្រាប់សមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដោយផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតដល់អ្នកដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណភាព និងសមត្ថភាពលេចធ្លោសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែលើសពីមួយកម្រិត)។ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

មាត្រា 2. វិសាលភាពនៃការអនុវត្ត

១. មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឡើងវិញ (តទៅនេះហៅថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ រួមមាន៖

ក) ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រី និងបុគ្គលិកដទៃទៀត។

ខ) មន្ត្រីរាជការ និង​មន្ត្រីរាជការ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ/សង្កាត់;

គ) អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយស្រដៀងគ្នាទៅនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (តទៅនេះហៅថា និយោជិត)។

(អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP)

សូមមើលអត្ថបទពេញលេញនៃសារាចរលេខ ០១/២០២៥/TT-BNV នៅក្នុង ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ ៖

ប្រភព៖ https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56803