ក្រសួងមហាផ្ទៃផ្តល់ការណែនាំអំពីការរៀបចំ និងការដាក់មន្ត្រីនៅពេលធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីទិសដៅសម្រាប់ការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការដាក់ និងការរៀបចំមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

មន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - រូបថត៖ ក្វាងឌិញ

ឯកសារណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍សម្រាប់ការបង្កើតផែនការសម្រាប់ការដាក់ និងការរៀបចំមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល។

គោលការណ៍ ៥ យ៉ាងសម្រាប់បង្កើតផែនការ

- ធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានា ក្នុងការរៀបចំ និងដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលស្របតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស និងច្បាប់។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅថាកម្មាភិបាល) ត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬមូលដ្ឋាន ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំ និងដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយធានាថាគោលបំណងដែលកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលត្រូវបានសម្រេច។ - ការរៀបចំ និងដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ និងម៉ឺងម៉ាត់។ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពបើកចំហ តម្លាភាព និងគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃកម្លាំងកម្មាភិបាល និងតម្រូវការភារកិច្ចរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការដាក់បញ្ចូល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពលេចធ្លោ មានការទទួលខុសត្រូវ ការលះបង់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងអ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ - ភ្ជាប់ការដាក់បញ្ចូល និងការរៀបចំបុគ្គលិកជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពកម្លាំងពលកម្មដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការដាក់ និងរៀបចំបុគ្គលិក ការកាត់បន្ថយ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។ - ការជ្រើសរើស ការដាក់ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្អែកលើសមត្ថភាព ចំណុចខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលការងារជាក់លាក់ ដែលស្របនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធានអង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវធានាស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង ដូចដែលបានកំណត់ដោយបក្ស និងច្បាប់ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស។ - យកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។ ធានាថាក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ នៅតាមស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តផែនការ)។

ទិសដៅនៃការរៀបចំ

គោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីទិសដៅជាក់លាក់របស់អង្គការផងដែរ។ ចំពោះមុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រង របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិចារណា និងសម្រេចលើការតែងតាំងតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។

ចំពោះមុខតំណែងដែលគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានា ស្របតាមការធ្វើវិមជ្ឈការអំណាច ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុង និងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងដាក់បុគ្គលិកជាមុន។ ការធ្វើបែបនេះត្រូវធានានូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃការងារបុគ្គលិក និងគោលបំណង តម្រូវការ និងគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងដាក់បុគ្គលិក ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាព៖ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក ថ្នាក់ដឹកនាំរួមនៃក្រសួង វិស័យ ឬមូលដ្ឋាន ត្រូវសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចមកពីខាងក្នុង ឬខាងក្រៅស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។ ក្នុងករណីដែលប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពដែលកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមិនត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញឱ្យបន្តជាប្រធានទេ ពួកគេនឹងត្រូវចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងកម្រិតទាបបន្ទាប់ ហើយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់អង្គការ។ ចំពោះអនុប្រធាន ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃអនុប្រធាននៃស្ថាប័នដែលបានបញ្ចូលគ្នា ឬរួមបញ្ចូលគ្នា ថ្នាក់ដឹកនាំរួមនៃក្រសួង វិស័យ ឬមូលដ្ឋាន ត្រូវសម្រេចថាតើត្រូវតែងតាំងពួកគេជាអនុប្រធាននៃស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬផ្ទេរពួកគេទៅស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត តាមតម្រូវការការងារ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ ដំបូងឡើយ ចំនួនអនុប្រធាននៃស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង វិស័យ ឬមូលដ្ឋាន ត្រូវតែរៀបចំផែនការដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអនុប្រធានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តផែនការ)។ ចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន ត្រូវស្នើផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងដាក់បុគ្គលិកស្របតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេមុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបញ្ចូលគ្នា។ ប្រសិនបើលែងមានភារកិច្ចទៀតហើយ ពួកគេអាចត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញទៅស្ថាប័ន អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ឬអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដំបូងឡើយ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៅក្នុងភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មីមិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលមានវត្តមានមុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួមនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានាត្រូវតែបង្កើតផែនការសម្រាប់កាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តវាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តផែនការ)។ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ក្រសួង នាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាននានានឹងបង្កើតផែនការដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល អប់រំ និងកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យ និងធ្វើឱ្យកម្រិតបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើងសម្រាប់អ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ឬខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

ដោះស្រាយជាបន្ទាន់នូវសិទ្ធិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល និងរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថា ការរៀបចំឡើងវិញមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពនានា។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពដែលទើបរៀបចំឡើងវិញ ជាពិសេសស្ថាប័នដែលទាក់ទងនឹងការបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ វាសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការលើកកម្ពស់ការឯកភាពគ្នា និងឯកភាពក្នុងចំណោមមន្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូល្អសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង ព្រមទាំងដោះស្រាយឱ្យបានឆាប់រហ័សនូវសិទ្ធិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ... ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm